iş ve çalışma kişi ve büyük önem varlığının var.Bunu dedi sonra "yüzünüzün ter onun günlük ekmek kazanacaksınız!", Çalışma temel insan etkinliklerinden biri haline geldi."Korumak için orada"
antik Roma atasözü bugün daha acil hale gelir.Bu nedenle, yasaların bilgisi mantıklı - daha emin ve bu nedenle özgür hissetmek için kendi haklarını bilmesi, ancak başkalarının haklarına hakkında unutmayın.Modern gelişmiş toplumda
, işçi-işveren ilişkileri, ayrı endüstrisi tarafından yönetilir - iş yasası.
Başlıca ilke- kendi özgürlükleri ve işçi haklarını savunmak için her kişiye devlet tarafından korunmak hakkını vermek.Bu ilkenin somutlaştırılması işçi haklarının korunması anlamına gelir ki, bölümlerde bulunabilir.Şimdi ülkemizde işverenler arasında
, maalesef, işçi-işveren ilişkileri, her zaman iş mevzuatı, yani. E dayanmayan özel şirketler, bireyler ve örgütler, artan sayıda savunma titrek hakkını öneririz.Bu bağlamda, bugün işçi hakları ve işçi özgürlükler ile izlenen uyum sertleştirdi.
İş Kanunu kanunen yasak olmayan her türlü yollarla kendini her savunmak için ülkemizin hakkı sağlar.Temel, koruyabilir hangi işçilerin haklarının İş Kanunu belirtilmiştir.Onları değişmeden kalır listeleyin.Sadece koruma transferi sırasını değiştirmek.
önce, kontrol ve denetim kamu başta anılacaktır.Fakat ilk yer yeni sürümde - Çalışanların işçi haklarının kendini koruma.Ama bu onların emek hak ve özgürlüklerinin ihlaline gelen göçmen işçilerin devlet koruması zayıflamış olacak anlamına gelmez.Öte yandan, işçiler yasal yollardan korunması haklarını gerçeğine odaklanıyor.Genişletilmiş özgürlükler ve işçi haklarını korumak için yollar TC listesinin yeni (geliştirilmiş) sürümünde
.Mahkemede savunma insan hakkı enshrines Anayasamızın uyarınca sağlanmalıdır yargısal korunma hakkı, orada ilave edilir.Buna göre
, işçi hak ve özgürlüklerini korumak için, ana yollar, yeni iş kodu listesi - haklarından bir öz-savunma işçileri, meşru çıkarlarının ve işçi sendikaları, devlet denetimi ve İş Kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal işlemlerin uygulanmasının denetimi işçi haklarının korunması ve birTabii ki, adli koruma.
haklarının ihlalleri ile ilgili işverenlere karşı iddiaları var olanlar işçiler, ülkemizin İş Kanunu tarafından yönetilir mahkemede, koruma hakkına sahiptir.Yeni örnek iş uyuşmazlıklarının mevcut mevzuat daha önce oldu ve onlar bölge mahkemesi tarafından değerlendirilmek üzere gönderilen gibi dünya mahkemeye karar verir.Işçilerin haklarını koruyan iş uyuşmazlıklarına ilişkin özel bir komisyon tarafından yer, hem şikayet prosedürü alabilir ve yukarıda belirtilen komisyon atlamak için.Mahkemede
işçi-işveren ilişkileri ile ilgili herhangi bir anlaşmazlık olarak kabul edilebilir.Yasa Komisyonu tarafından kabul edilir ve mahkeme tarafından karar değildir anlaşmazlıkların belirli bir liste oluşturur.Bu iade, nedeni ve işten çıkarma tarihini değiştirmek başka bir iş aktarmak, zorla yokluğu veya düşük ücretli iş, eylemsizlik veya işçinin kişisel verilerin korunması ve işlenmesinde işveren haksız eylemlerin performans dönemi için ödeme farkı yanı sıra istihdam reddi ödeme.
kararı işten nedenleri hakkındaki kanunun yanlış veya uygunsuz ifadeler değişebilir.
