salma belirli bir yerde muhafaza edilerek, belli bir süre için çalışmaya kısa bir izin olarak kabul edilir.Rusya Federasyonu İş Kanunu - izinli ana tip çalışma ilişkileri alanında mevzuatın ana parçası sağladı.Yasaların koduna göre istihdam yapan her kişinin, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, çalışanlar (reşit, genç anneler, engelliler, savaş katılımcı) belirli kategoriler istihdam ve rekreasyon alanında ek faydaları vardır.
İş Kanunu'nun 122. uyarınca, ilk izni belli bir işveren ile yaptığı çalışma başladıktan sonra altı ay içinde bir işçiye verilmiş olabilir.Ancak, gerçek hayatta çok farklı olabilir.Örneğin, sık sık kafası çalışan tatil süresi sağlamak için reddediyor.Bunun nedenleri işyerinde birçok "vazgeçilmez" çalışan, personel eksikliği, tatil ücret ödemek için isteksizlik, vb olabilirBaşın bir parçası güvenerek çalışana izin vermek reddetmesi yasadışıdır ve mahkemede itiraz edilebilir.Uygulama bu yasal işlemler çok nadir olduğunu göstermektedir.En az altı ay belli bir yerde çalışmış
yapma tatil çalışanları, o küçük ya da üç yaşından küçük bir çocuğun bir evlat edinen olup olmadığını yapılabilir.Faaliyetler mutlaka ne olursa olsun o belirli bir işveren için çalıştı ne zaman periyodu, gebeliğin erken dönemlerinde kadınlara verilmiş olmalıdır.Izin
tipleri (ücretli):
- Ana yıllık tatil.Süresi hafta sonları dahil 28 gün vardır.Genişletilmiş yıllık izin (28 gün veya daha fazla) kişi aşağıdaki kategorilere verilebilir: küçükler, kişilerin engelli, savcılar, mahkemeler, kolejler, üniversiteler, okul personeli, ek eğitim, belediye ve memurlar, adaylar ve kurtarıcılar.Bu liste uzatılabilir.Zararlı veya tehlikeli üretimi yanı sıra düzensiz çalışma programı ile çalışanlar için (kuzey bölgelerinde, örneğin) aşırı koşullarda çalışanlar için ek yıllık izin, -
.
- izin Eğitim İlgili kurumdan bir sertifika onların Sunum esaslarına ilişkin bir çalışanıdır.Dinlenme süreleri ve şekil ve çalışma seyrine bağlıdır bu durumda bunun için ödeme yaparsınız.
- Annelik işveren hamileliğin 30. haftasında yayınlanan antenatal klinikte onu hastalık izni sunumdan sonra kadını sağlar bırakın.Bu durumda kendi dinlenme süresi 70 gün önce ve doğumdan sonra olduğunu.Zor bir doğum durumunda, bu süre ikizlerin doğumunda, 86 gün uzatılabilir - up 110.
için - çocuk bakımı için bekleme kadının kişisel isteği üzerine temin edilebilir, bu durumda ana gelir durumu, sosyal sigorta yararları oluşacaktır.Izinli olan bir kadın (o ulaşana kadar, bir kural olarak, üç yıl gibi), işyeri ve konumunu koruyan bir bebek bakımı için.(Ücretsiz) izin
türleri:
- Bir çalışan onlardan yazılı talebi üzerine herhangi bir zamanda elde edilebilir ödeme olmadan bırakın.Böyle bir durumda, işveren genellikle geri kalanı için gereğini takdir ve reddetme hakkına sahiptir.Genellikle ücretsiz izin ölüm veya sevdiklerinizin hastalık, konut sorunları, vb durumunda gerekli olabilirBir evlilik giren kişiler, vb çalışan emekliler, savaş gazileri, özürlüler için inkar edilemez onun sunumunda
mahkemede temyiz edilebilir işveren ve çalışan tarafında hem de ihlalidir Rusya Federasyonu, mevzuat tarafından kurulan bırakın tüm önemli türleri.
