emek - insan etkinliği, kişinin zihinsel ve fiziksel becerilerinin uygulanması herhangi bir ruhsal ya da maddi mal almak için.Çalışma mümkün hem bireysel hem de toplumsal, ancak yasa sadece sosyal işbirliği faaliyetlerini düzenler.
konusu, yöntemi ve iş hukuku
İş Kanunu sistemi - çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal sanayi, hem de diğer iş ilişkileri doğrudan bunlarla ilgili.Sanayi istisnasız hak ve görevlerini belirler, birbirlerine kuruluşlar, devletin ve toplumun çıkarlarını birleştirerek, her türlü hakların görev veya ihlali ihlali için iş hukukunun yanı sıra sorumluluk ilgili konular.İş hukukunun
konu - işyerinde bir halkla ilişkiler ile ilgili faaliyetler.Özellikle, işveren ve köle (materyal) karşılıklı sorumluluk ilişki istihdam ve işveren ile istihdamı teşvik etmek, işçi ve iş organizasyonu üzerinde anlaşma şartları altında onun danışmanı arasındaki etkileşim, böylece anlaşmazlıkları, sendikalar katılımı ve çözmek için. D.
İş hukukununkonu bütünlüğü ile karakterize, ortak bir sosyo-ekonomik ve diğer özelliklere sahip.Hakları kollarının her düzenleme yöntemleri, hem de ilkeleri ve işlevleri özgüllüğünü belirleyen bir nesne vardır.Tüm temel ilkeler, yöntemler İş hukukunun konusu çalışma mevzuatı ve yönetmeliklerle belirlenir.İş hukukunun
yöntemi devlet ve toplum için uygun yönde değiştirmek için sanayi davranışını düzenleyen herhangi bir şekilde çeşitli özel kümesidir.Yöntemin Özellikleri: Katılımcıların tüzel kişiliği;oluşumu, fesih ve yasal değişikliklerin sırası;Onların uygulanmasını sağlamak görev ve hakları, araçlarının doğası.Eylem yöntemlerinden uygulanmasına yönelik iş hukuku
kapsamı.Örneğin, işgücü düzenleme türleri kombinasyonu;İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin sözleşmeye niteliği;sözleşme, iç düzenin belirli kurallara karşılıklı sunulması tarafların eşitliği;emeğin düzenlenmesinde çalışan katılımı (örneğin, emek grupları ve sendikalar aracılığıyla);işçi hakları yasal bir belgedir korunması.Orada yöntemlerin uygulanması başka yolları vardır, ama onlar evrensel dağıtım yok.Hukukun
Sistemi şubesi homojen grupta endüstrisi tarafından çalışma standartları sınıflandırılması, yapısı içinde kendi konumdur.Birkaç gruba ayrılır iş ilişkisini kontrol farklı yasal kurallar.İlk iş hukuku alanındaki ilişkilerin düzenlenmesinde temel ortak sorunları tanımlar ve ikinci ilişkinin özel tarafını düzenler.Iş hukukunun özel özellikleri, İstihdam Enstitüsü olarak kurumları kapsayacak şekilde;çalışma saatleri;eğitim;sözleşme;iş sağlığı ve güvenliği, vbIş ilişkilerinin yerleşim alanında devlet organlarının faaliyetlerinin sonuçları - iş hukuku ve iş hukuku kendi kaynakları
kaynaklarının
konu.Yönetmelik Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu (Anayasa) Temel Kanunu ve diğer federal yasalar, kararnameler ve yönetmelikler, yerel özyönetim ve diğer hukuki düzenlemeler eylemlerine tarafından yürütülmektedir.Ancak İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler askeri personel için geçerli değildir;medeni hukuk sözleşmeleri altında çalışan kişiler;kuruluşların yönetim kurulu üyeleri;diğer kişiler.
