Konular - iş mevzuatı ile doğrudan düzenlenir toplumda bu tür ilişkiler, katılımcıları.Buna ek olarak, her bir işletmenin haklara sahiptir ve görevleri uygulamak için yetenek ve o, başka yanı sıra, onlarla gelmektedir.İş hukukunun
konular: Yasal statüsü
aşağıdaki grupların her başka bir deyişle, kendi yasal statüye sahiptir, ya da, işin ülkenin mevzuatına göre sabit, belirli bir yasal hüküm.
hukuki statü oluşur:
a) yasal çalışma;
b) Temel hak ve emek mevzuatta öngörülen görevleri;
c) yasal teminatlar (bu görev ve hakların özel ve genel) performansı;Iş görevlerinin olmayan gerçekleştirme / ihlali için kanunda yazıldığından
g) sorumluluk.Emek
konularda kanun konuların
Çeşitleri aşağıdaki gruplar olabilir:
1. İşgücü kolektifleri ve bireysel çalışanlar (vatandaşlar).
2. işveren (firmalar, SP ve ark., Farklı mülkiyet biçimlerinin kuruluşları).
3. Birlikleri.
yerel, bölgesel ve devlet yetkililerinin 4. Oluşumu.
5. İstihdam Servisi.
6. Kolluk kuvvetleri (mahkemeler, uzlaştırma komisyonu, emek tahkim, emek arabulucular).
7. devlet kontrol ve denetim yürütmek organları (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya ve ark.).İş hukuku konuları aynı anda iş başında birkaç ilişkilerin üyeleri olabilir çünkü yukarıdaki gruba
Bu bölünme, çok koşullu olduğunu.Bir hukuk konusu haline gelebilir
?
böyle bir vatandaş kişilik, yani yasal kapasite ve delictual fiil ehliyetine oluşturan üç unsur olmalıdır olmak.Daha ayrıntılı bu kavramları göz önünde bulundurun.Emek yasal kapasitenin altında
emek ve ilgili doğrudan bir ilişki meşgul eşit fırsat (devlet tarafından sağlanır ve iş mevzuatı tarafından ayarlanır) ifade eder.Emek yasal kapasitenin altında
yasal sabit çalışma haklarını yürütmek ve ilgili görevlerini yerine yeteneği ve fırsat anlamına gelir.Yasal kapasitenin yokluğunda hukuk kapasite varlığı olabilirken iki unsur üzerinde
ayrılmaz, dahası, aynı zamanda olan bağlantılıdır ve edilir (özellikle ne zaman katılmak mülkiyet çocuk vatandaş olabilir, yasal temsilcileri aracılığıyla).Çalışma ayrıca iş hukuku konuları kendileri yürütülen olduğu bir iradeli bireysel insan faaliyetleridir.Pravodeesposobnost - Yani bazen uzman literatürde, bu iki terim, bir değiştirilir.
örnek, ülkemizde bir çalışan onbeş yaşını doldurmamış olan vatandaşlık olmadan herhangi bir vatandaş, yabancı, kişi olabilir.Buna ek olarak, ondört veya daha büyük bir genç aynı zamanda bir konuya dönüşmesi ve hafif iş görevlerini yerine, babası veya annesi yazılı izni olması koşuluyla olabilir (belirli bir durumda - yasal temsilcisinin - mütevelli veya vesayet organı), ve çalışma ihlal olmazzorunlu öğrenme süreci.İş deliktosopsobnostyu altında
onun gerçekleştiren bu suçlara (fiziksel disiplin) sorumlu olduğu konunun yeteneğini ifade eder.
Kısıtlama kişilik mahkeme kararına göre, mümkün, ama sadece geçicidir.Yani, örneğin, suç belirli türleri için belirli bir süre için Rusya Federasyonu iş hukukunun konuları, belirli bir görevde hakkını kaybedebilir.
