İş çağdaş toplum bir "kurum kültürü", çalışanlar için tüm olası faaliyetlerin hangi ayrılmaz bir parçası olarak böyle bir şey olmadan hayal edilemez.Onların önemi ve çalışanların motivasyonunu, verimlilik artışı ve Teambuilding uyarmak için faydaları uzun ve sıkıcı makalelerin bir demet yazılı.Batıda, sürekli araştırma yönünde gerçekleştirilmiştir.Onlar düşündüğünüz standart dışı yeniliklere bazen sadece hayret!Rusya'da, ne yazık ki, bu cephede, onların başarıları hala çok azdır - çoğunlukla hepimiz borçlanma yabancı firmaların sınırlı bir deneyimdir.Bu nedenle, biz güvenle Rus fenomen için "kurumsal" hala iyi anlaşılmış ve tanıdık olduğunu söyleyebiliriz.
Herkes "kurumsal parti" Sovyet halkının ve tatil takvimi onuruna Noel ışıkları ziyafet her türlü normalden tamamen farklı olduğunu fark eder.Sonuçta, piyasa koşullarının değerler çok sistem değişti, herhangi bir öz-saygı örgüt artık rekabet gücünün ana rehin biri olarak görüntünün özen yükümlüdür.Ve bu potansiyel müşterilere şirketin "dış" itibar sorusuna, ama aynı zamanda çalışma kolektif olarak "iç iklimi" için de geçerlidir."Kurumsal" ve ne yiyor -
Yani mi?Biz açıkça bu olayın biçimi söz konusu organizasyonda yürürlükte olan kurallara göre belirlenir gerçekleştirmek zorundadır.Büyük sermaye kampanyası, işçi resmi tüzüğünde, vb veya taşra kasabasında, şüphesiz 10 kişilik küçük bir ofis ile uluslararası standartlara eşit olacak şekilde, kurumsal etik farklı seviyeleri var.Böyle bir olay gerekli katılımın -
: Ama her durumda, bir kaç kurallar belirlemek için bir yarı-resmi bir olaydır!(istisnai durumlarda beton hariç), onların sadakat şirketin ifadesi olarak;
- Belli bir kıyafet;; Patronlar ve sıradan çalışanları olarak (! Aşinalık ile ilgisi yoktur) varlığı ve koşullar eşitliği -
- iş öğeleri tabu (burada ülkemizde büyük bir sorun).Yeni Yıl, 8 Mart, 23 Şubat profesyonel tatil, vb:
tematik içerik ünlü olay uyarınca tanımlanırSırasıyla ayrılan bütçe bağlıdır
Swipe kutlamalar, sağlam bir şirket düzenli toplamından daha fazla böyle bir olay için tahsis olacağı açıktır.Son zamanlarda ne kadar reel gelir ile tutarsızlık harcanan para görülebilir ... Ama bu bir geri çekilme olduğunu.
böyle bir etkinlikte nasıl davranması gerektiğini, şüphe olanlar için basit (ama etkili) ipuçları verir.Kurumsal New Year 50-60 kişilik orta boy (bölgeler için), ofis personeli çalışanları için - en çarpıcı örneği ele alalım.
- Yukarıdaki kriterlere dayanarak, ona kıyafet (bu bir kostüm partisi için özellikle önemlidir) düşünüyorum;
- Geç, dakiklik her zaman takdir olmayın;
- alkol, uygunsuz şakalar ve anlamsız dans (ama zarar vermez zekâ ılımlı bir doz) aşırı kullanımından kaçınmaya çalışın;
- Maksimum kaçının doğrudan çalışma sürecine ilişkin olanlar, her hatta bir ekip, dinlenmek için ilk etapta buraya geldi çünkü;
- arkadaşları ve üstleri hakkında hiçbir dedikodu!(Ana).Tüm bunlardan sonra, bu bilgiler size karşı sarılmış olmadığını garanti edemez.Tabii
Ve en önemli şey kendilerini kalan süre.Her şey size bağlıdır!
