sadece kendi görev, hak ve özgürlükleri bilmiyorsanız zor ve uzun bir iş, kariyer basamaklarını yukarı gitmek için tek bir yerde ve daha çok kalmak için olsun bugün güçtür.İlk kez bir iş almak için karar için Birçoğumuz, hatta onun gelecekteki işveren tarafından imzalanan sözleşmeyi, okumaz, ama bu, sırayla, aynı komisyon üzerinde tek emin bir adım var ve şimdi sadece bizim güvenlik ve güven kullanır.Bir kez değil okuma yazma bilmeyen insanların tuzağına düşmek hukuken vardır ve onlar haklarını ihlal ya da bazen mantıklı gelmiyordu duruşma için dava bile, sözleşmede belirtilen tüm gereklerini yerine getiren, çalışmak zorunda ya.Tüm bunlardan sonra, onun imza koymak için kendi iradeleriyle, ve bu nedenle sözleşmenin şartlarını kabul.Eğer dikkatli bir bahane değil okumak için zahmet etmeyin Ve bu yüzden.Bu tür durumlardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu en azından temellerini bilmek gerekir.Bu ülkede yaşayan musunuz, o zaman, biliyorsun ve yasalara uygun ve aynı kanunlara gerekli tüm çünkü orada, kendiniz ve hakları için ayağa kalkmaya gerekir.Ve İş Kanunu'nun müfredat en azından biliyor musun?Nedir ve ne oluşturulur?
İşçi mevzuatı - hukuki ilişkilerin özel bir bağımsız alan, emek sürecinde taraflar arasındaki ilişkileri dengeleme, normlar sistemini düzenler.Rusya'da modern iş hukuku kaynağı genellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak kabul edilebilir.Bu yasaların bir donmuş dizi değil.Iş mevzuatına değişiklikler sürekli bu durum belge üzerinde çalışan sürecinde sabit.Maaş - Çalışma ve İş Kanununun düzenlenmesi
konu bizzat tanımı (set) maliyet yürütme çalışana belirli işverene tabi işin mevcut sözleşme niteliğine görünen toplumsal ilişkilerin yapısıdır.
İş kanunu birkaç belirli hedefleri vardır.Öyle - menfaatlerini ve işverenlerin hak ve çalışanları, vatandaşlar için elverişli ortamın organizasyonu korumak ve işsizlik ve devlet işçi haklarının teminat ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının özgürlüklerinin sağlanması onları korumak için.Emek
Mevzuat Sovyet döneminde ortaya çıkmıştır.Mevcut hukuk tahsis edilmiştir.Ücretli tatil, üniversiteler ve diğer eğitim kurumları sonrası gençlik istihdam garantisi, doğurganlık kadınların korunması - daha önceki çalışmaları ayrı bir ürün ya da hizmet ve o günlerde ana işveren olarak kabul edildi bu yana, bu yasaları oluşturan her çalışanın bazı fırsatları hakkına sahiptir göre, devlet olduyaş kategorisi.Görevden alma gerekçesiyle çok sınırlı idi.Rusya Federasyonu İş İlişkileri
Kod Devlet Duması 21.12 ile kabul edildi.2001 26 Aralık Federasyon Konseyi tarafından doğrulandı.O zamandan beri, TC işçi ve işveren arasındaki etkileşimin ana düzenleyicisi olur.
İşçi mevzuatı kamu ve özel hukuk özelliklerini birleştiriyor.Topluca sözleşme düzenlemesi çeşitli düzeylerde yürütülen - bir kuruluştan tüm ülkenin ya da uluslararası şirkete doğrudan etkileşim ülkelerin topraklarında.
İşçi mevzuatı - Her birimiz için bu asistan.Bunun belirtilen yasalar, liderlik ve personel ile doğrudan iletişim kurarken iş haklarını ve çıkarlarını savunmak için onuru ile, bize kendi gelecekte emin olmak için yardımcı olur.Ben bu fırsatı takdir ve hayatında İş Kanunu'nun bilgileri kullanır.
