İşçi anlaşmazlıklar iki tür vardır: kolektif ve bireysel.Onlar bu yüzden onları farklı yöntemler kullanmak çözmek için farklı bir hukuk doğası var.Madde триста seksen ikinci Rus İş Kanunu mahkemeler tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü için ya da iş uyuşmazlıklarına başa özel komisyonlar tarafından sağlar.Deneme ve duruşma öncesi - Bu yasa iş uyuşmazlıkları proivesti iki seviye çözümü için sağladığı anlamına gelir.
- Komisyonu iş anlaşmazlığı başlangıcı olarak kabul edilir ve mahkeme sadece bir veya taraflardan her ikisi Komisyon kararına itiraz isteyen halinde bağlanır;: Geleneksel olarak, bireysel anlaşmazlıklar ayrılabilir
- başlangıçta mahkeme tarafından kabul.Çalışma ilişkilerinde, tarafların girişimiyle oluşturulan kurum ve kuruluşların işgücü anlaşmazlıkları dikkate
Komisyonu.Emek anlaşmazlıkları iş yerinde bu çatışmaya dahil olan personel üyesi olarak oluşturulan bireysel sadece komisyonlar Çözümü.Eserinin yere Komisyon yok ise, herhangi bir bireysel anlaşmazlıklar hakkında derhal mahkemeye gitmek gerekir.Emek anlaşmazlıkların
çözünürlüğü böyle bir komisyon İş Kanunu ve mahkeme çözünürlüğü düzenler - Aralık 1998 yedinci günden itibaren "Sulh Rusya Üzerine" Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve Federal Kanunu ve sulh seçildi.Bunun tek istisnası kurtarma işyerinde (Rusya Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun yirmi ikinci makale) görülen olduğu durumlardır.Bu davalar, tüm bölge mahkemeleri genel yargı ile ilgili federal mahkemelerde ana bağlantı dahil.Mahkemeler tarafından kabul edilen genel bir kural olarak, iddia sanık veya onun gayrimenkulün yerde sunulur.Önemli
bireysel emek sorunlarına ilişkin komisyon kararının hukuki niteliği dolmaz kararını zorla unutmayın, ancak devletin sadece iradesi gücü, işçi hakları da dahil olmak üzere, iyileşme sağlamak için.
.Bu grupların örnekleri, seçilmiş atanmış ve Rusya'nın en yüksek devlet yetkilileri tarafından görevlerinden teyit işçileri yanı sıra hâkim ve savcıların yer alıyor.Onların iş uyuşmazlıkları, yanı sıra bazı diğer kanunlar "Hakimler Statüsü Üzerine" "Savcılık Üzerine" Rusya Federasyonu yasalarına tabidir ve.Kararda ayrıca komuta zinciri göz önüne alındığında, daha yüksek bir hükümet organları yapılabilir mahkeme memur içeren anlaşmazlıklar.Bu bazı durumlarda vatandaşların özgürlüklerinin ihlal ve haklarını incelemek için yasaları uygulamak da mümkündür.Toplu iş uyuşmazlıklarının
çözünürlüğü bir arabulucu ya da özel emek anlaşmazlık tahkim yorum katılımı ile uzlaşma komisyonu tarafından yürütülen uzlaşma belirli kurallara sağlar Rusya'nın İş Kanunu'nun, altmış birinci bölümünde öngörülen.Aynı bölümde toplu iş anlaşmazlığı çözümleri önlemlerden biri olarak grev ayrıntılı bir düzenleme içermektedir.Bu şekilde hiçbir iş kanunu Medeni Usul, ne de Rusya Federasyonu İdari Usul Kanunu ne olduğunu mahkeme yoluyla kolektif haklarını korumak için izler.Rus iş mevzuatında
Yani bireysel anlaşmazlıklar öncesi deneme ve deneme düzeyinde ele alınabilir.Ve tüm ekip ya da belirli bir kısmını dahil emek anlaşmazlığı çözmek için, sadece adli olmayan bir yolu vardır.
