güçlü gövdeli kişi - bir kalite ve profesyonel aktivite ile tam uyum yeteneği.Insanların yaşam çoğu işlerini adamak.Bu mesleğin, onun çalışma ve gelişme seçimi ile başlar.40 kişi becerilerini geliştirmek ve emek karşılığında satmak - 30.Bu istihdamın çalışma süresi olarak kabul edilir.
Türleri emek
Nitelikler sakatlık çeşitli türleri varlığını ima eder: Normal koşullar altında herhangi bir iş için
- toplam emek faaliyeti göz;
- profesyonel iş mesleğinin tekabül koşullarda bilginin uzman ve pratik uygulama satın içerir;Belirli genellikle olumsuz koşullar, zor ile ilişkili
- özel engelli gerçekleştirmek ve özel beceri ve eğitim gerektirir.Çalışma yeteneği kısmi veya tam kaybı var gelirse
olursa olsun kimse seçtiği faaliyet ne tür, o bir çare vardır.Tamamen zaman genel veya meslek hastalığına oluşabilir çalışmalarını uygulamak için fırsat sakatlık
yoksunluk
neden olur.Sık görülen hastalıklar için çalışma koşulları veya meslek karmaşıklığı ile ilgili olmayan sağlık sorunları bulunmaktadır.Çoğu zaman bunun özel veya herhangi bir özel becerilerin geliştirilmesi uzun bir süre gerekli değildir, toplam özürlü olduğunu.Bu hastalıklar doğada profesyonelce, ama yine de, çalışma yeteneği geçici kaybı iş kanunları uyarınca devlet veya işveren tarafından ödenir.Insanların
mesleki sakatlık doğrudan meslek risklerine ilişkin ya da herhangi bir hastalığın olumsuz koşullar sonucunda elde edilir.Bu durumda, bu kuvvet sadece "İş Kanunu" girer, ama aynı zamanda iş kazaları karşı hayat sigortası kuralları.
kısmi sakatlık
Herkes kısmi veya tam sakatlık durumunda kaliteli sağlık hizmetlerine hakkına sahiptir.Özürlülük derecesi ve buna bağlı olarak, para dengeleme yapan hekim ya da Komisyon tarafından belirlenir.Ödemelerin tutarı sigortalı olay ya bağlıdır veya yasama sürecine tarafından atanan.Kısmen insanın geçici imkansızlık mesleki görevlerini yerine getirmektir.Bu bağlamda, medikal komisyon tarafından belirlenir çalışma kapasitesi, kaybının derecesi yüzdesini ayarlar.Bir çalışanın işin diğer koşullar ya da daha küçük bir hacim çıkışı gerektirdiğinde verimlilik önceki seviyesinden% 30 - 10 yaşında olabilir.Level 40 -% 60 bir kişinin iş ya da yeterlilik düzeyinin azaltılması hacminde güçlü bir azalma ile sadece çalışmaya devam edebilirsiniz olarak tanımlanır.% 90 - Çalışanların sadece koşulların tam değişiklik ve tam olarak çalışmalarını gerçekleştirebilirsiniz zaman sakatlık sınav 70 özürlülük düzeyini belirler.Bozulmuş
at
Ödeme çalışan o yayınladı ve tedavi tüm dönem için hastalık izni ödedi, ortak bir hastalığı olan ve profesyonel değilse.
hasta ödeme emek yasalarına uygun olmalıdır.
geçici iş göremezlik Devlet veya işveren tamamen veya kısmen hastalık nedeniyle kayıp işçi ücretlerinin dengeler zaman.Çalışanın tecrübesi 5 yıldan az ise
- Yani, bu maaş% 60 alır.% 80 - 5 8 yıllık bir uzunluğa sahip
- .
- işçi kıdem zaman - 10 yaş ve üstü, tazminat ortalama ücretin% 100'ü tutarında olacaktır.Yasaya göre
Özel Liste
, özel listede getirilen kısmi sakatlık kişilerin yaptıkları işin uzunluğu ne olursa olsun,% 100 oranında ödenecek.Bunlar şunlardır:
- savaş gazileri ve savaş operasyonlarının katılımcıları;
- 3 veya daha fazla küçük çocukları olduğu içeriğine işçileri;
- eşleri ya da askeri kocaları (bu erlerin için geçerli değildir);
- kadınların doğum izni verilir;
- eski yetim ve çocukların Ebeveyn bakımından yoksun.
kısmi sakatlık nedeniyle genel hastalığa işten geçici olmaması demektir.Çalışanların açıkça vücudun bozulması işaretlenmiş ise
sakatlık
toplam doğrudan onun mesleki faaliyetleri ile ilgilidir ve hiçbir koşulda devam edemez, o% 100 sakatlık kurdu.Böyle bir kişi yüzünden mesleki faaliyetleri iş yaralanan veya sakat olan
, o parasal tazminat isteme hakkı vardır.Nitelikler sakatlık çalışan sigortalı olay veya özel komisyon uyarınca belirlenen.Çalışma gücünü tam kaybına
bir çalışanın gelecekte kendi faaliyetlerde izin vermez sadece yaralanma ve kaza sonucu yaralanmaları, aynı zamanda meslek hastalıklarını içermektedir.
- ilk kısmi veya tam Cabrio var: kişinin mesleki faaliyetleri ile ilgili olarak aldığı
Meslek hastalıkları Hastalıkları iki tipe ayrılır.Bunlar tedavi edilebilir ve bu gibi meslek engeli genellikle alerjik reaksiyonlar, veya bronşit ve zehirlenme ilk aşamalarında ile ilişkilidir.Bazen çalışma koşulları ve tam kurtarmak için bir tedavi seyrini değiştirmek için yeterlidir.Insanların ilk grup, onlar profesyonel yardım alabilirsiniz önleyici ve iyileştirici kurumlar vardır.
- ikinci grup tam bir tedavi olamaz.Bunlar pnömokonyoz olarak meslek hastalıkları, işitme kaybı, şiddetli zehirlenmeye içerir.Sağlık Kurulu, insan vücuduna zarar ölçüde belirler ve engellilik kurulmasına karar.Genellikle bu hastalıklar "acquire" yan hastalıkları, kronik belirtileri bir arka planı ortaya çıkar.Aynı sakatlık at değişebilir.Ikinci grubun
çalışanları özel klinik tedavi için sevk verilmelidir.Çalışanın sakatlık tam bir inceleme yürütülen zaman sakatlık atıf
yapma engeli
soru sadece kabul edilir.Ayrıca gerçekler nedeniyle mesleki veya işyerine hastalığa edin.Uzmanların Tıbbi emek komisyonu tıbbi komisyon görüşüne ve meslek hastalıklarının mevcut listeye göre sakatlık düşünüyor.Istihdam becerilerini ele mevcut kurallar göre, yüzde olarak ifade onun kaybı ölçüde kurdu.Sakatlık
Birinci ve ikinci grup zehirlenme ya da kaza hasar durumunda ödüllendirildi.Ayrıca bu grupta geri dönüşü olmayan ya da zorlu bir aşamaya taşındı meslek hastalıkları olan çalışanların alabilirsiniz.Bu durumda
, bir kişi varsa, aynı zamanda imalat diğer hastalıklar ile birlikte, onlar yüzünden onlara etkisiyle kötüleşme olan "çalışma" hastalığı da profesyonel kategoriye girer ve engellilik temeli olarak kabul edilebilir.
doğru işçilerin özürlülük derecesini belirlemek için, uzman bir yüksek nitelikli uzman olmalıdır.
Tazminat sağlık
yaptığı iş sırasında bir çalışanın aldığı fiziksel ya da zihinsel hasar uyarınca, o emek mevzuatın öngördüğü miktarda maddi tazminat olarak atandı.
Şu çalışanları sakatlık durumunda hayat sigortası sözleşmesi girmiş olduğunu kabul etti.Çalışan kısmen kullanılamaz ise, o Sosyal Sigorta Fonu'ndan hastane, tek seferlik ödeme ilaç ve içerikler için maaş, tazminat ücret.Belirli bir yeterlilik ciddi yaralanma sonucu sakatlık kurulmuş ise
, çalışanın aylık harçlık ödenecektir, uygun tıbbi bakım ve sanatoryum geri fırsatı sağladı.Çalışanların meslek hastalığı ya da iş kazaları için devre dışı ve tam çalışma yeteneğini, ışık iş günü veya azaltılmış ücret tazminat aktarılır kaybetti eğer
, Bu durumda Engellilik
Faydaları.Bu 1 ve engellilik 2 ile durumdur.
Üçüncü grup çalışanın artık görevlerini gerçekleştirebilir veya bir endüstriyel hastalık veya yaralanma halinde yeniden eğitmek için, tam sakatlık verilir.Başka bir sakatlık
geçiş tıbbi muayene temelinde yürütülmektedir.Hastalık nedeniyle ödemelerin miktarına
kararı, ilaç ve hastane tedavisi için geri ödeme tıp doktoru sağlar verilere dayanan Sosyal Sigortalar Fonu, sürer.Ankete göre ve onun suçluluk yokluğunda mağdura maddi ve manevi zararın derecesini belirleyen hastanın rehabilitasyonu için tazminat miktarı, yanı sıra olası çözümler atanır.Bu, özel bir kliniğe kurban tanımına, sanatoryum kayıt izni, ödeme danışmanlık psikolog gibi önlemler için de geçerlidir.Mahkeme
içinde
Ödeme çalışan üretim faaliyetleri ile bağlantılı olarak bir sakatlık aldıysanız, o manevi zararlar için sağlık ve tazminat iadesi hakkına sahiptir.Tazminat miktarının
sorusu adli tıp uzmanı verir sonuca göre karar verilir.Bu durumda etkilenen bağlantılı ruhsal hastalık seviyesini kontrol eder ve değerlendirir ona hasar meydana geldi.Ayrıca, çalışanların o VTEK tahsis sakatlık grup ile kabul etmezse durum için geçerli mümkündür.
Bu durumda, çalışan işveren veya sigorta şirketi dava açtı.Sadece sakatlık grup veya zihinsel ve fiziksel durumu yaralanan şahıs tazminat miktarını tayin uygunsuzluk uzmanların bulguları aldıktan sonra yapabilirsiniz kazanın.
yeniden inceleme çalışan arıza
muhtaç işçi sağlığı, yeniden inceleme dönemleri vardır.Bu hastalık ilerleyebilir olmasından kaynaklanmaktadır ve mağdurun fiziksel sağlığı bozulma sakatlık veya tazminat farklı bir seviye gerektirir.
yeniden incelenmesi, ilk teşhisten sonra bir veya iki yıl, 6 ay sonra gerçekleşir.Normalde her yıl düzenlenmektedir.Bu kimin hastalık geri dönüşü olmayan bir olarak kabul edilmektedir veya kimin yaralanmaları onları çalışmaya devam etmesine izin vermedi o çalışanlar için geçerli değildir.Yani özürlü insanlar ömür boyu emeklilik ödemeleri atanır.Hastanın durumu tıbbi komisyonun onay olan keskin kötüleşti eğer
öncesinde yeniden inceleme gidebilirsiniz.Bu durumda, Tıp ve Sosyal Uzmanlık çeklerin Bürosu ve yeni sonuçlara göre bir karar verir.
Ayrıca, çalışan erken onun durumunu kontrol için başvurma hakkına sahiptir.Farklılıklar belgeler veya sahtecilik bulundu eğer çalışanın yeniden muayenesine ek olarak, sigorta şirketi veya işveren için geçerli olabilir.
