Azaltma Küresel ekonomik krizin normal bir sonucudur.Sonuç olarak, fabrika ve işletmelerin sahipleri anlamlı personel azaltmak zorunda kalıyor.İşçilerin verme prosedürü kurallarına göre gerçekleştirilmelidir.İşveren düzgün bir iş alabilir, sonra yine personel için her şeyi yapıyor.
Adım Bir
personel azaltma dokümante edilmelidir.İşveren işten çıkarmalar sayısı tanımladığı bir düzen, çıkartır.Kuruluş veya şirket çalışma gelecekte hangi göre, uzmanlar yeni bir program olduğunu iddia etti.Bu azalma prosedürler izlenerek toplam çalışan sayısının yanı sıra yerinde yeni takvim tanıtımı tarih belirler.Şirketin tüm kategorilerde veya belirli mesleklerden işçi sayısına göre azalabilir.Kilo azaltılması sadece örgütün yeniden yapılandırılması ile yapılabilir.Çoğu durumda, toplam personel sayısının ilişiği çalışanların sadece% 15-20.
işveren önceden işten çalışanların istihdam hizmeti bildirmekle yükümlüdür.Ne zaman personelin toplu işten çıkarma, işlemden önce üç ay daha geç, değer Kurulu'na bir mektup gönderir.Üç ay boyunca bir ay boyunca 50'den fazla çalışanı veya 200'den fazla işçi işten planlıyorsanız 90 gün için, istihdam hizmetini bildirmek zorundadır.Şirket veya kuruluşun tasfiye büyük bir azalma olduğunu.Belirli bir bölgede toprak ve ekonomik özelliklerine bağlı olarak aynı zamanda yüklü ve çok sayıda diğer faktörler görevden alınabilir.Kabul normlardan herhangi bir sapma yerel yetkililer tarafından onaylanır.
personel azaltma kararı bir kez karar kere iki
Adım ve herkes için, görevden tabi olacaktır uzmanları seçin.Bu kural işyeri bırakarak faydaları uyulmalıdır.Bazı çalışanlar bir takım nedenlerden için göz ardı edilemez olabilir.İş Kanunu indirimleri göre küçük bir çocuk gibi engelli ya da küçükler için bakım başkalarına bakmak için, üç yıl, yalnız anneler kadar çocukları ile, doğum izni çalışanları kadınlara dokunmayın olmayabilir.Emek kod
Madde 179 işyerinde kalma bir tercihli hakkı verilebilir kim açıklar.Büyük deneyim ve yüksek niteliklere sahip çalışanlar açısından en az Görevden azalma.Yüksek performanslı dokümante edilmelidir.Bir işveren kendi tercihlerinize göre bir karar olmayabilir.Hakkında uzmanlaşma gibi yüksek öğrenim varlığı, decertified çok sayıda gibi faktörleri gösterebilir.Bir lisans veya unvanına sahip kişiler, son sırayla işten tabidir.Şirketin tüm çalışanları eşit koşullara sahip olursa
, tercih birden fazla küçük çocuğa sahip çalışanlara verilir.Daha önce yaralı ya da işletmede travma olan çalışanların bir azalma üretemez.Ayrıca, savaş gazileri ve diğer düşmanlıklar görevden yoktur.
avantaj da herhangi buluşlar yazarları olan kişilere verilebilir.Kamu kuruluşları ve askeri birimlerde, tercih askeri personel eşleri verilir.Son ile ilgili azaltılmasına Görevden.Vatandaşlar askerlik taburcu ve işe ilk ofisinin mahrum edilemez gitti.Onlar da işyerinde kalma bir tercihli hakkı verildi.
toplu sözleşme belirli örgütü açıklanan ve zaman ateş bir avantaj olabilir diğer profesyoneller olabilir.Bunların temel İş Kanunu tarif edilmiştir.Azaltma tüm kural ve düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır.
Adım Üç
işveren yazılı bir azalmaya maruz her çalışanın bildirmek zorundadır.Tüm nüansları İş Kanunu'nun 180 Bölüm 2'de açıklanan.Her çalışanın azaltmak için yazılı yağma ve geliyor.Ayrıca, baş makbuzunda bizzat bildirebilirsiniz.Bu yaklaşan işten çıkarmalar tarihinden önce en geç 2 ay içinde yapılması gerekmektedir.Bu da başka bir iyi bir iş bulmak için çalışan olanak sağlar.İşçiler kasılma emri altında imzasını koymak için çöp zaman
Genellikle durumlar vardır.Bu durumda, prosedür, biraz daha karmaşıktır.İşveren ev adresine bildirim mektubu göndermek zorundadır.Buna paralel olarak, işten çıkarma amacıyla aşina çalışanı reddeden özel bir hareket.Çalışanların daha sonra işten gerekçesiyle anlamak şartı ile mahkemeye giderseniz, işveren sorunsuz tüm gerekli belgeleri sunmak mümkün olacaktır.Personel azaltılması için prosedür doğru görülecektir.
işveren başka bir işe onun transferini yazılı olarak sağlamalıdır çalışanı azaltmada İş Kanununa göre dört
adım.İstihdam önlemleri işten olsun insanlar, başka bir kuruluşla ilgili pozisyona geri almak yardımcı olacaktır.Bu tür önlemler, sadece yardımcı bulunmaktadır.Çalışanların sunulan işi reddetme ve kendinizi başka bulmak hakkına sahiptir.Bazı durumlarda, olası iç transferi.Yani bir uzman kuruluş, bir mesaja azalır ve başka gider.Bu mutlaka yeni zamanlama çalışanları ve onaylı iş tanımları oluşmalıdır.Onlar yeni işyerinde çalışma koşullarının yanı sıra, ücretlerin nüansları açıklar.
ilk insan nitelikleri karşılık pozisyon sunulacak.Değilse, alt pozisyonda boş pozisyon teklif edilir.Bu durumda ödeme biraz daha düşük olacaktır akılda olmalıdır.Uzman nitelikleri yanı sıra sağlık durumunu eşleşen işleri sunabilir.Çalışanların iş kabul ederse
Bu durumda, en kısa sürede transferi yapılmış gibi sunuyor.Yasal Uyarı pozisyonları dokümante edilecektir.Bu fazlalık bakacak için gerekli olan işçi tarafından imzalanır özel bir hareket yapar.İşveren, çalışanın niteliklerine karşılık pozisyonunu sunamıyoruz ve başka bir yazı transferi imkansızlığı üzerine çizilir edin.
O başka bölümünde benzer bir pozisyona çevrilmesi imkansız olduğu zaman personel azaltma mümkündür akılda tutulmalıdır.Bunu yapmamak emek kod ciddi bir ihlalidir ve işverenin sorumluluk kabul etmez.Yasal işlemler kendilerini korumak için, kuruluş ya da yazılı ret çalışanın alması gereken işletme şefi başka bir yazı bir transfer, sözleşme imzalamıştı.
, bir sendika üyesi olduğu biraz karmaşık bir çalışanın azaltılması için beş
prosedürü adım.İş Kanunu uyarınca işveren önümüzdeki azaltılması için temeli olan sendikal örgütlenme, bir kopyasını göndermek zorundadır.Buna ek olarak, proje işten amacıyla gönderilebilir.Bu prosedür, kısmi azalma ve kilo iki ay çalışanın işten çıkarma tebliğinden itibaren bir ay yapılır.Sendikal vücudun fazla yedi iş günü konuyu dikkate alabilir.Sonra tavsiyelerine yazılı bir cevap gönderdi.
Genellikle sendika özellikle çalışan azaltmak için işverenin kararı ile kabul etmez durumlar vardır.Bu durumda, yazılı sonraki üç gün içinde tarafların buluşup ayrıntıları tartışmak zorundadır cevap.Bu toplantının sonuçları yazılı olarak yapılır ve müzakerelerin bütün nüansları protokolüne girdi.On gün içinde müzakerelerin ardından işveren zaten nihai kararı almıştır.Çalışan gelecekte azaltılması için prosedür tüm kuralları olur.Işverenin kararı devlet emek müfettişliği temyiz edilebilir.Bir şikayet 10 iş günü içinde ele alındığında.Prosedür yasadışı azaltarak gerçekleştirildi ise, bir çalışanın eski görevine olabilir.
Eğer sendika örgütü ticaret ek olarak, henüz 18 yaşına ulaşmamış olan bir çalışan ile iş sözleşmesini sona ve işveren küçüklerin denetim haklarını bildirmek zorundadır.Sadece örgütün onayını aldıktan sonra, çalışan azalabilir.
işveren erken istihdam sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir çalışanın yazılı onayı ile altı
adım.Ek ödenek o kalan hafta içi maaş boyutunu karşılayan azaltılması ödenir.Tazminat personelin iş tanımı yanı sıra işten çıkarma tarihinden önce faaliyet gösteren saat sayısı doğrultusunda hesaplanmaktadır.Terimden önce görevden alınması için prosedür İş Kanunu'nun 180 üncü fıkrası uyarınca yapılır.
işveren iş akdinin feshi için bir sipariş yapar.Çalışanların haklarına azaltırken karşılanması gerekir.Geçici iş göremezlik süresi sırasında veya çalışanların Görevden ücretli izin kalmak.Bir istisna sadece kurumsal tam bir tasfiye olabilir.Bu durumda, kitle azalması sendika örgütlerinin bildirim olmadan oluşur.
Her çalışan azalmasında amacıyla en geç yayımı tarihinden itibaren üç iş günü aşina olmalıdır.Çalışanların uygun protokol imzasını atıyor.O böylece o işten haberdar olduğunu doğrulamaktadır.Sipariş Azaltma kesinlikle elden kaydedilir.
Adım Yedi
işveren faydaları azaltırken çalışanların ödemekle yükümlüdür.Hesaplama İş Kanunu'nun 178 uyarınca yapılır.Buna ek olarak, tazminat herhangi kullanılmayan izin gün ödenir.Girişim veya kuruluşun tasfiyesi ile ilgili olarak istihdam fesih varsa, çalışan ortalama aylık ücret eşittir ödeme, koydu.Buna ek olarak, işçi istihdam servisine rücu istihdam konusunun dönemi için aylık ortalama maaş korur.Bu ödeme iki aydan fazla resmi sona ermesinden sonra gidemez.
çalışma kitabı uzmanları iş sözleşmesi fesih rekor alacaksınız.Bir kişi, örgüt ile ilişiği olduğu nedenlerini belirtir.Işten çıkarıldı Çalışanlar, çok daha fazla fayda var.Onlar kendi istekleriyle önceki yeri terk olanlar daha hızlı ödeme iş bulmak için yönetmek.Tüm istihdam kayıtları kurumsal belgeleri № 255. uzmanları yanı sıra işten çıkarma günü yaptığı istihdam kaydının verilmesi tutmak ve korumak için kurallarına uygun olarak kaydedilir.Şu anda hiçbir alan işçiler ise, hesaplama talep üzerine yapılır.Bir kişi azaltmak için kovuldu hangi örgüt geliyor sonra yazılı olarak hesaplanması için bir iddiada bulunamaz.Personel azaltmak için Faydası geç ertesi iş günü ödenir.
Raporu çalışanın azalması ile personel indirimi
işveren işten çıkarma prosedürü yaptı istihdam hizmeti bildirmek için gereklidir.Bu sona ermesinden 10 gün içinde yapılması gerekir.Işten çıkarmalar baş işletme veya organizasyon raporun geç dosyalama sırasında herhangi bir ceza olsun.Biz ciddi bir tazminat yayımlanan personelin yıllık maaş eşittir devlet ödemek gerekecek ayrıntıları istihdam servisine kabul edilmemektedir.Cezalar bireysel girişimciler (gerçek kişiler) ve kuruluşlar (tüzel kişiler) empoze edilebilir.
Genellikle işveren düzgün İstihdam kayıtları çalışanı koyar.Bu, gereksiz belgeleri çekmemek için kasıtlı yapılıyor."Anlaştığımız gibi" işten çıkarma bildirimi İstihdam Hizmetleri gerektirmez gerçeği.Aynı zamanda görevden çalışan aynı hak ve azalma alır.
işveren zamanında azaltılması üzerinde bir rapor sunması değil, aynı zamanda düzgün doldurmak için sadece yükümlüdür.Belge çalışanın pasaport verilerini, makamında adını, İş Kanunu, çalışanın yeterlilik düzeyi, onun ortalama aylık maaş uyarınca meslek kodu belirtilmelidir.Ayrıca, eğitim uzmanı ifade edilebilir.Onun sakatlık mutlaka müzakere grubunun varlığında.Tüm bu veriler istihdam hizmeti çalışanları adam işten uygun pozisyon seçecek yardımcı olacaktır.
raporu liderlik konumunu, ya da yardımcısı alır bir çalışan çizilmelidir.Belge ıslak mühür ve imza ile tasdik edilecektir.
zaman çalışanın azaltma ne yapmalı?Ekonomik kriz sırasında çalışanların
azaltılması - her hazır olmalıdır normal bir prosedürdür.Çalışanların işten tabi olabilir anlayın, bu kadar basittir.Bir kişi kendi isteği ile emekli olduğunda üretim yaşayacaktır olmadığını hayal etmek sadece vardır.Değilse gereksinim duyduğunuzda, daha sonra işveren kolayca kesebilir.Öncelikle gayri çalışanlar reddediyorlar.Bu nedenle, herkes İş Kanununun tüm kurallarına uygun olarak istihdam için çaba gerekir.
Genellikle işçiler üstlerine gönüllü fazlalık bir mektup yazmak için bir öneri ile karşı karşıyayız.Bu deyim hiç yazmak imkansız anlamına gereğidir.Işverene faydaları çok büyük bir sayı olabilir.Gerek kıdem tazminatı ödemek ve belgelerin bir dizi doldurmak için.Yedeklilik için bir çalışanın işten - bu uzun ve zahmetli bir işlemdir.Ama işçi karlı olmayacaktır de sözleşmeyi feshetme.Sadece bu değil, kıdem tazminatı yüzden de İstihdam Hizmeti'nden faydaları sadece kayıt üç ay sonra başlayacak almak mümkün olmayacaktır.Indirgeme her zaman önceden gelir hakkında (yaklaşan işten çıkarma tarihinden önce en geç iki ay içinde) çalışanları bildiren
.Bu süre zarfında, herkes iyi bir iş bulmak için fırsat vardır.Ayrıca, işveren boş ise, başka bir bölümünde iş teklif yükümlüdür.Menkul uzmanları her zaman bir fiyattır.Bu nedenle iyi bir konumda her zaman, özenle işlerini yapmak gereklidir.
işveren İş Kanunu'nun kurallarına uygun olarak bunu uygulamaya eğer
personel azaltma, olaysız gerçekleşebilir özetlemek.Eğer görevden emri imzalamak zorunda, umutsuzluğa kapılmayın.Yüksek yeterlilik ve deneyim büyük önem taşımaktadır.İyi bir işçi her zaman doğru pozisyon bulmak mümkün.Ve bu her zaman yardımcı istihdam hizmetleri uzmanları gelmesini bekliyoruz.
