Mali bilim olarak zor değildir.Bu sadece herhangi bir hesaplama başlayan, bilmek eminiz nüansları bir yeri vardır.Hatta en basit bir hesaplama yapmak için, sistematik ve bilinçli belgelerin bir demet işlemek için gereklidir.Bu durumda bir muhasebeci itibaren azami dikkat ve özeni gerekli.
plot bordro en sorunlu olarak kabul edilebilir.Doğrudan tek tek her çalışanın etkiler ve bu gerçeği bir muhasebeci bazı sorumluluk yüklemektedir.Hiçbir şey unutulmuş ve gözden kaçan, böylece çok dikkatli olmak zorunda.Örneğin, atın, bırakın.Sadece sokakta basit bir adam, hızlı ve yeterince basit hesaplama meselesi görünebilir.Aslında, satış hesaplamak için nasıl anlamak için, tüm bunların eklemeler ve değişiklikler ile ilgili mevzuat ayrıntılı bir bilgiye gerek.Çalışma dikkatle tüm ham veriyi tedavi, aşamalı olarak yapılmalıdır.Hatta bazı durumlarda tatil ödeme hesaplamak için nasıl anlamanıza yardımcı olmak için özel teknikler geliştirmiştir.Tüm süreç dört ana aşamadan ayrılabilir.
İlk aşamada hesaplama süresini belirlemek için gereklidir.Emeğe Rus mevzuatına göre, tatil hesaplanması için belirli çalışanın çalışma son on iki ay için maaşını alır ödersiniz.Çok dikkatli olmak lazım.Dikkate iş sözleşmesi veya sözleşme sağlanan yalnızca ödemeler alınır.Çünkü ekarte edilmelidir mali yardım eklenen miktarı, hastalık izni, fazla mesai ücretleri ve çeşitli bir defalık prim.Gerekli kalan miktar aylık birleştirmek.Böylece, tüm önceki yıl için tahakkuk eden ücretler, olsun.Tatil ödeme hesaplamak için nasıl bilmek, bir muhasebeci sadece aylık transkript ve alıntılar alır.Burada da, küçük bir nüans vardır.Yasaya göre, işveren o bütün bir yıl işe yaramadı bile, bir çalışanın zaman kapalı verebilir.Liderlerin onayı ile zaten iş 6 ay sonra, başka bir tatil Çalışma hakkı elde edebilirsiniz.Dönemi için sonuçları karşılaştırmak ve aynı numaralar geçirdim, ama tüm yıl için: Burada muhasebeci çifte görev yapmak gerekir.Çalışan için en uygun seçeneği seçin.Döneme ilişkin tüm ayrıntıların net izninin verilmesiyle ilgili belgelerde belirtilmelidir.
İkinci adım fatura döneminde çalışanın maaş analiz etmektir.Bu süre zarfında şirket ücret ve maaş kaldırdı varsa, bu durum mutlaka dikkate alınmalıdır.
Üçüncü adım, bir gün için ortalama çalışanın maaş belirlemektir.Bunu yapmak için, ay sayısına bölünmesi ile yıl için düzeltilmiş toplam tahakkuk (yıl için tam bir tatil için çalıştı - 12).Ve sonra elde edilen değer başka 29,4 (bir ay içinde takvim günü ortalama sayısı) bölünmesiyle edilecek.
Dördüncü aşama sadece tatil gün sayısı ile elde edilen değer çarpabilirsiniz ve ödeme tamamlanmış olarak kabul edilebilir.
Yukarıda verilen tüm açıklamalar, matematiksel denkleme indirgenebilir ve hesaplanması tatil için formül olsun:
Sum = ZPrasch tatil./ 12 / 29.4 x L
:
ZPrasch.- Fatura dönemi için Maaş;
12 - bir yıl içinde ayların sayısı;
29,4 - ortalama gün sayısı;
D - tatil gün sayısı.
Bu formül sadece özenli ön hesaplamalar sonrasında kolay olurdu.Ama burada da, onun "tuzaklar" vardır.Hesap döneminde işçi, hasta Örneğin, hastalık otomatik hesaplanması için alınan gün sayısı dışında ise.Bu durumda, formül şu şekilde görünecektir:
Sum = ZPrasch tatil./ (29.4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X, L,
Mrasch.p.- Atık dolu ay sayısı.
olarak, Drasch.n açın.= 29.4 / A x (A - H), burada:
Drasch.n.- Eksik ayda çalışılan gün sayısı;
A - Belirli bir ay içindeki gün (takvim) sayısı;
N - işlenmemiş gün sayısı.Yani
ödeme tatil olursa olsun mülkiyet, herhangi bir girişim veya kuruluşun yapılır.Bu oldukça zaman alıcı bir süreç olduğu açıktır.Ama adım adım, dikkatle taşıyacak kişi için büyük sorunlar yapmaz.Tek yol Tatil ödeme hesaplamak ve bir hata yapmak korkmayın nasıl anlamak için.Hesaplama önce Özenli uzman dikkatle tüm orijinal belgeleri incelemek gerekli verilerin bir seçim yapmak ve daha sonra basit matematiksel hesaplamalar için her şeyi azaltmak için olmalıdır.
