Suçlu çalışanlar için
cezalar Rus işverenlerin% 31 kullanır.Araştırma Merkezi, işe alım portalı SuperJob.ru tarafından yapılan anket - Geç için
Nakit cezalar veya planın Rus kuruluşların% 31'inde çalışanların koymak yerine getirememesi.
penaltı ruble - yerli şirketler oldukça yaygın bir fenomen.Hemen hemen her Üçüncü organizasyon (% 31) iş disiplini veya şirket davranış kurallarının belli ihlal taahhüt çalışanları, yasadışı yöntemler etkisi olsa bu geçerli olur.Geç kurumsal cep ve sabit hatlara ilişkin iş ve kişisel aramalar, hataların kafasının çalışma planı veya emirlerine uyulmaması için, çalışma saatleri içinde kıyafet kurallarına uymak için bir başarısızlık, sık sigara -
Tipik ihlaller çalışanların ücretlerinin hangi belirli bir miktar tevkifiş yerinde ve çok daha fazlası.
«Biz çalışma karakteri her türlü ihlali cezası verilir ve hiçbir ödül sistemi" vardır;"Olumsuz sonuçları beraberinde getirmektedir ki herhangi bir ihlali için Cezaları," - röportaj yorumladı.
para cezaları ile ilgili olarak, bu ihlalin şiddetine bağlı olarak, işverenin takdirine ayarlanır: "Bir an Eksik - eksi $ 1";"Sen kaybı, üzerinde Cezaları" "şirket" elimden;"Cezalar farklı olabilir, büyük - 500 $"
Ancak, (% 69) Ruslar çalışma çoğunluğu "Sadece yeterince yok", cezalar gibi bir ceza olduğunu bildirdi;"Henüz değil, ama her şey bu olacak ..." Aynı zamanda, bazı katılımcılar cezaların getirilmesi gerçeğine işaret - yasadışı: "cezası kavramları, İş Kanunu değil keyfi eylemdir";"Yasa soruları koymak için bazı yorumlar katılımcılar bu tür cezalar yasaklar, ya da ben yanlış duyuyorum»
:? "İzin» Şirket herhangi zalimler çalışanları için mali cezalar var mı »
« Evet -% 31 ?Kabul normların ihlali için kar kaybı için
«."
«Başarısızlık yetkililerinin yükümlülüklerini yerine."Planlamak için başarısızlık için
«."
«Biz çalışma karakteri her türlü ihlali cezası verilir ve teşviklerin hiçbir sistem yoktur."Işlerin yanlış yürütülmesi durumunda
«."Geç olduğu için
«."Olumsuz sonuçlar doğurur ki ihlali için
«cezalar."
«kafa emirlerine uymamak."
«işyerinde çöp bırakmak için."
«Gecikme, başarısızlık zamanında çalışmak."
«Geç, kişisel kullanım için ofis telefonda konuşurken."Kurumsal varlıklar (rozet, notebook vb. N.) kaybı için
«."Müşterilerin haklı şikayetlerinin düzensiz görünüm için
«."
«Devamsızlık, sarhoş."
«Hayır» -% 69
«Bu yasa ile yasaklanmıştır."
«Yasalar bu tür cezalar yasaklar, ya da ben yanlış mıyım?»
«Sadece bu yeterli değildi."
«Hayır, hemen ateş!»
«Kavramları ceza İş Kanunu, bu keyfilik değildir."
«Henüz değil, ama her şey bu olacak ...»
«Hayır, biz sorumluluk yüksek derecede personel istihdam etmektedir.Içi düzenlemelere ve emek disiplininin diğer kuralların gereklilikleri tartışıldı ve koşulsuz yürütülen değildir. "
Articles Kaynak: superjob.ru
