mevzuatı çalışmak ve dinlenmek için fırsat hakkı dahil insan hakları ve çıkarları kümesi tarafından korunmaktadır.Özel madde - bir meslek, bir iş seçimi ile yanlış alınmamalıdır.Artık tatmin getirmek herhangi bir nedenle işe, bu tatil hakkında düşünme ya da sert önlemler almak ve yenisiyle değiştirin değer.Ama önce, aynı vazgeçmelidir.Nasıl hata yapmadan bırakmak?Ve bu kullanılmayan tatil varsa?Bir seçenek - sonraki tatil bir çıkış, ateş izledi.Bir tatil alabilir
, hemen ardından istifa?Rus garantiler her sabit vadede işçi olarak çalışan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi İşçi Kanunu'nun
madde 127, sağ sonraki işten çıkarma ile tatile gitmek.Tek şart - Onun görevi kötüye olmaması.Bu eklemek için: böylece ihmalkar performans veya görevleri brüt ihlali, iyi bir neden, zimmet olmadan devamsızlık, narkotik alkol altında çalışmak için gelen, toksik ilaçlar ve tekrarlanan bir çalışanı geçerliliği belgelenmiş D.
edin.iş ilişkisi o sözleşme süresi ötesinde olacağını bile, sonradan işten bir tatil için sormak hakkına sahiptir, sonlandırılır.Tatilin ardından Görevden tek ihtar vardır: bir ortak olarak uzunluğu tatil dönemi dahil edilmeyecektir.Bazıları için, bu nokta çok önemlidir, zaten tatile uygulamayı kapatmak için işverene yönlendirmek için mantıklı.
hibe ya da değil?Işveren temsilcisi (örnek daha sonra açıklanacak olan) bir sonraki işten çıkarma ile izin için başvuru aldığı
, o kabul etme hakkına sahiptir.Çalışma ve İstihdam (24.12.2007 N 5277-6-1 tarihli mektup) Federal Servisi, sadece doğru olduğunu açıklar, ancak zorunluluk tamamen.Bir çalışanın işyerinde gerekli olduğu durumlarda, tatil günleri inkar edilebilir.İşverenin ret durumunda onaylanan programına uygun olarak izinli kişi yetersiz olacaktır.Zahmetli prosedür - Genel olarak, işverenin bir temsilcisi için işten ardından bırakın ödenen yayınlanabilecek için.Basitçe çalışanın tatil zamanı için ve nakit telafi etmek için hukuk mektubu ile ilgili hükümler dışında çalışma fırsatı verir.
hukukun üstünlüğüne olsun izinli ve bakım zamanlaması için ilgili son başvuru tarihine belirtilmektedir?
Herhangi bir anda bir kişinin sonradan işten ile izinli için temsili bir işverenin başvuru göndermek hakkına sahiptir.İlle aynı zamanda bir sonraki tatil onaylanan programa uymak.Karar satış personelinin sırasını tanımlar belgeye göre tatil ile çakıştı bırakmak durumunda, izin için başvuru gerekmez.İş Kanunu, (bir görevi kötüye yokluğunda) çalışan işten göre
kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesi ile) ya da tarafların anlaşması ile oluşabilir.Bakım işverenin niyeti en az iki hafta önceden haberdar edilmelidir.İlgili başvurunun ardından ikinci gününde başlayacak iki haftalık dönemi hesaplanması başlayın.Buna paralel olarak, çalışan gitmesine koydu kutladı dilek ifade etmek hakkına sahiptir.
partileri istihdam ilişkisi madencilik döneminin sonunu beklemeden, tarafların karşılıklı anlaşma ile daha önce feshedilebilir, kabul ederseniz.Ayrılması üzerine kullanılmayan izinli yapıldığını, örneğin, azaltma uygun bildirim sahip yedeklilik, örgütün mülkiyet değişikliği durumlarında, içinde.Emek kanun hükümleri işveren tarafından eğitim içten kuruluş veya ihlal içine emeklilik yaşı ve emekli arzusu, kabul için bir terim tatil kullanma imkanı için temel olarak, olsun, herhangi bir durumları var.Bu çalışanların çalışma olmadan işten çıkarma tarihinden açıklamada belirtmek hakkına sahiptir, ancak, örneğin, çekilme kararının gerekçesi olarak üniversiteye düzenine veya kabul belgesinin bir kopyasını hizmet koşulları onaylamak zorunda kalabilirsiniz.
Nereden başlamalı?
uygulamadan önce, bir izinli gününde koydum neotgulyannyh tam olarak kaç gün istirahat anlamak gerekir.Personel departmanında Bu bilgiler istemi.Tüm neotgulyannye gün sürecek, ancak bir parçası olamaz.Çalışan altı ay organizasyonunda kayıtlı, ama bu bile çalışma yılı işe yaramadıysa, o tam dört haftalık yıllık temel ücretli tatil koydu.İşte sadece bir ödeme ayda hesaplanacaktır gerçekten çalıştı zaman, tabi olacaktır şunlardır: dengelemek için daha az bir ay yarısından daha yukarı yuvarlanır fazla olmayan toplam yarısından fazladır.
çalışan iki belge liderlik etmeye hazır olmalıdır kendi inisiyatifleriyle iş akdinin feshi için belgelenmiştir: terimleri ve süresi dile sonraki görevden (aşağıda ekli örnek) ile izin için
- uygulaması;
- istifa, (seçim) tarafından nedenini belirten ve bakım koşulları.Iş ilişkisinin sona ermesi üzerine anlaşma -
taraflar arasındaki anlaşmanın durumda, sonra tekrar, sonraki işten çıkarma ile izin için bir uygulama hazırlanıyor işveren (örnek kendi bakım durumunda benzerdir) ve.
bu tabloların işveren için bir makbuz almak mantıklı yanlış anlamaları önlemek.Sınır onların makbuz, kopya ya da ikinci derece damgalı işaretleyebilirsiniz.Sonraki işten çıkarma ile izin için
uygulaması: Numune yapısı
deyimi PC'de kopyalama sert elle, rastgele yazılı veya daktilo olmasına rağmen, vatandaşın başka türlü resmi itiraz gibi belli bir yapıya sahiptir.Sağ üst köşede tedavide hedef ve başvurana gösterilir.Hedef - o kafası: Burada önemli olan pozisyon, şirket adı (Dativ olarak), adının baş harfi;Başvuran - Ayrıca tedavinin derleyici: görevinden, soyadı ve harfleri yeterli (Dativ olarak).Kapalı gün için bir istek içermelidir uygulama gövdesinde, başlangıç ve bitiş tarihleri, toplam süresi.İsteğe bağlı: Not imza ve tarih "görevden ardından".INVESTCOM »
Ivanov II
satış uzmanı
Sidorova TT
Bildirimi
14 takvim günü 2 Nisan 2015 ana yıllık ücretli izin veriniz" nin
Başkanıkendi istekleriyle görevden izledi.
18 Mart 2015 / TT. Sidorov / İmza
benzer bir yapı işten için bir uygulama olacaktır.Ve
Başkanı "INVESTCOM»
Ivanov II
satış uzmanı
Sidorova TT
Bildirimi
kendi 15 Nisan 2015 tarihinde ateşe bana sor.
18 Mart 2015 / TT. Sidorov / İmza
Uygulama izinli ve görevden davası açtı.Sırada ne var?
işvereniniz iki ifadeler aşağıda imzaladı gerekli tüm işlemleri doğru belgeler ve mali uzlaştırma takip edilmelidir.Hazırlamak için gereken ilk şey - onaylı standart formların emir geçerli: Çalışan bir resim karşılayan kiminle izin ve işten çıkarma, verilmesi.Imzalı emirleri esas alınarak hazırlanan ve görevden ardından ödeme tatil gerçekleştirdi.Tatil ve ödemeler dengesi çalışan güveniyor: Bu iki bileşeni içerir.Bunlar şunlardır: işten at maaş, ikramiye, tazminat izni.Bu nedenle, muhasebe hesapları kişi tatile olacak kaç gün gösteren, personel departmanı soruşturma eğitimli önemlidir ve bunun hangi bölümünün tazminat ödemek zorunda kalacak.
Wordplay
Çalışma Kanunu'na göre, bu durumda, işten tatil son gününde gerçekleştirilir.İş sözleşmesinin sona ermesi iş yerinde kişinin fiyatının son günü tarih olacaktır.Bizim için - bu tatil başlangıcı öncesinde günüdür.Ödemeler ve genel kural şu, o, satış gelince emek
teslim
terimler kendi hesaplarını tatile yayınlanmadan önce üç gün boyunca çalışan hesaplamak ve liste (dağıttı) yönetmek gerekir.İş-kitap ve daha fazla kişi iade edilmeyecektir çalışmak çünkü tatil son iş gününde yapılmalıdır, işten atılma tatil tazminat da dahil olmak üzere işten ayrılma ile ilgili olarak nihai çözüm, kullanılmamış kalır inanıyorum.Gerekirse, çalışan, bunların işle ilgili yasalara uygun olarak onaylı kopyaları da dahil olmak üzere, diğer belgeler alma hakkına sahiptir.Daima yeni iş yerinde hastalık izni muhtemel ödeme için son iki yılda formu 2-PIT muhasebe açıklamada alıyorum.Tatilinden sonra
Görevden: İşçi süresi
içinde alınmazsa ne bir kişinin son iş günü, bir hafta sonu veya tatil düşerse.Belki çalışanın iş yerinde değildi o gün, bir iş gezisi oldu ve belge ve hesaplamalar elde etmek mümkün değildi.Çünkü hafta sonu, tatil veya son iş günü çalışanı işten sonra ilk iş gününde yürütmek için gerekli belge ve para veremiyor çalışma eline vermek nedeniyle önce.Bu durumda olmasına rağmen insanlar tatile.Bunu yapmak için, çalışanların gelir ve işyeri çalışma ve hesaplama olsun, ya da (hesaplama banka hesabına listelenen ise) sonrası çalışmalarını gönderme olasılığı üzerinde anlaşmaya için bir istek ile e-posta bildirimi göndermeniz gerekmektedir.Bu haber iş kitap teslim şartlarına uymayarak işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz için bir üs olarak hizmet verecek.Çalışanın yazılı talebi üzerine üç işgünü içinde eldeki emek sorunu görevden alınmalıdır.
planları, çalışanın yeri henüz transferi gibi bir personel davet edilmemişti zaman tatile çıkmadan önce istifa mektubu almaya hakkı vardır değiştirdiyseniz
emekli fikrini değiştirdi.Ama tatil kalıyorum, zamanı geri çevirmek ve o hakkı yoktur kararı vazgeçmek.Bu istekle işverene değinen çalışan reddedilir.Işin onaylı aynı yerde istihdam oranını sürdürmek için bir kişinin kararıyla, belge müteakip işten tatilini iptal etmek zorunda kalacağız.Tazminat dönüşüm ve tutma yoluyla ödenecektir.Kararın geçersizliği üzerinde ilgili kayıt çalışma.Bir kişinin işten tatile hasta oldu ise tatil
üzerinde hasta
