Günümüzde bireysel iş uyuşmazlıkları oldukça yaygındır.Onlar ücret konularında, çalışma koşulları ve yönetim ile sadece görüşmelerin çözmez iş mevzuatının diğer ihlalleri ile ilgilidir."- Işveren çalışanın" Bu nedenle, daha fazla ve daha sık insanların bireysel çatışma öncesi deneme çözünürlük organları atlayarak mahkemelere açın.Iş anlaşmazlığı komisyonu mevzuatına uygunluğunu denetlemek için bu.
Ve aslında, ne bireysel emek anlaşmazlık denir?Bu olağanüstü yetki belirtilmiştir çalışanlar ve yöneticiler arasında çözülmemiş anlaşmazlıkların, bu tür sorunları ile uğraşmak yetkisi.O bir çalışanın zaten sonlandırıldı eski çalışanı ve işçi-işveren ilişkileri, sadece olmasına rağmen.
Yani bugün biz değil iş uyuşmazlıklarına ilişkin komite veya iş uyuşmazlıkları ile ilgili komisyon kamu otoritesi, hakkında konuşacağız.Bu emek ve yönetim ekibinin temsilcilerinin eşit sayıda içerir.Idaresinden İşçi toplantısında komiteye aday temsilcileri ve temsilcileri başkanı tarafından atanır.Iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyon bireysel bölünmeler organizasyon değil, aynı zamanda sadece seçilmiş olabilir.Temel koşulu - Örgütün veya birimlerinde en az 15 kişiyi çalışması gerekir.
işçi hakları ve meşru çıkarlarını ihlal önlemek için, Komisyon'un faaliyetleri çalışanların çıkarlarını karşılayacak aynı kurallara göre belirlenmelidir.Bu nedenle, örgüt geliştirilmiş ve Komisyonun toplu pozisyonu genel kurul tarafından onaylanmış olması gerekir.
Hangi sorular emek anlaşmazlığı komitesi çözebilirsiniz?Genelde, bu iş hukuku, emek ve toplu sözleşme ve anlaşmalar ile ilgili kanun ve yasal eylemlerin konulardır.
çalışan kendi üzerinde işverenle sorunu çözmek için yapamıyorsa, o örgüt kurmak sözde "uzlaşma" komisyonuna yazılı olarak başvurabilir.Uygulama zorunlu olarak kayıtlı olup en geç on takvim günü komisyon toplantısında duydum edilecektir.Bir çalışanın haklarının ihlali gördüm andan itibaren üç aylık dönemde, o işletme için Komisyona başvurabilirler.Bu süre iyi nedenler için kırık ise, o zaman bilinmeyen bir zamanda olabilir esasa ilişkin kendi anlaşmazlığı çözmek.İki taraf arasındaki
anlaşmazlık aşırı durumlarda, onun temsilcisi, çalışanı huzurunda kabul veya.Çalışan veya onun temsilcisi komitesi toplantısına katılamadı, sorun sadece yazılı isteği üzerine onlar olmadan kabul edilecektir.Böyle değilse, göz başka bir zaman için ertelendi.Tekrarlanan başarısızlık iyi bir sebep olmaksızın, Komisyon büyük soru dikkate olamaz, bir duruşmada görünmesini.
emek anlaşmazlığı komitesi tanıkları çağırmak için uzmanlardan oluşan kendi toplantıya davet edebilir.Bir çatışma durum vardı hangi örgütün başkanı, zamanında ona sorunu çözmek için gereken tüm belgeleri vereceklerdir.Iş uyuşmazlıklarına ilişkin
Komisyonu gizli oylama sonucu karar olarak.Komisyonun kararının bir örneği, başkan veya vekili tarafından imzalanmış ve mühürlenmiş ve çalışana teslim ve geç kabul edildiği tarihten itibaren üç günden fazla örgütün başkanı.Bireysel emek anlaşmazlığı konusunda
Komisyon Kararı mutlaka bir itiraz (genellikle 10 gün) sağlanır tarihine, sonra üç gün içinde yapılmalıdır.Komisyon kararı memnun değilse, çalışanın sertifika yürütülmesi için bir belgedir verilir.Çalışanların mahkemeye kendi halinde başlatılan erteleme yazdığı bu sertifika sadece ihraç edilemez.Komisyonun kararı ile memnun olmayan
çalışan mahkemeye gitmek ve kopya kendisine teslim edildiği tarihten itibaren 10 günlük süre içinde itiraz edebilir.Ancak, o örgütün veya doğrudan mahkemeye tartışmalı konularda Komisyona doğrudan hitap karar vermeniz gerekir.
