kuruluştaki herhangi bir hizmet var "önermek" nasıl birikim ve muhasebe verilerinin sürece liderlik gerektiğini düzenlemeler, referanslar ve diğer destekleyici belgeler var.İnsan Kaynakları istisna değildir.Onun ofis çalışmalarında önemli belgelerden biri iş-kitap olarak kabul edilir.Tüm kayıtlar içinde belli bir şekilde tutulmalıdır.Bunun için ve iş kitapları tamamlamak için yönergeleri geliştirmiştir.Bu Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan, 2003 yılında ve 1973 yılından beri Sovyetler Birliği'nde faaliyet gösteren belgeyi, yerini aldı.Iş kitapları tamamlamak için
Talimatları o ekler ve çoğaltmaları yerine kayıp belgeler yayınladı bağlı tüm iş kayıtları yapmalıdır sırayı belirler.Bu kılavuz, şu ya da bu kaydı nasıl açıklıyor.Iş kitapları tamamlamak için
Talimatları 7 bölümden oluşmaktadır.İlk sicil ve tüm bölümler şeklinde genel bir açıklamasını içerir yanı sıra onu yazma nasıl ve ne yaptı açıklar.İkinci bölüm, bu formun kapak sayfasında uygun dolgu ayrılmıştır.Bu genellikle ilk istihdam sırasında yapılır.
çalışma sürecinde bir kişinin, ismi ya da ad, yeni bir eğitim veya meslek almaya değiştirebilirsiniz.Tüm bu veriler doğru başlık sayfasında kaydedilir ve kapağın iç uygun kayıtlar esas alınarak yapılır belirtilen belgeler vardır.Sonraki iki bölümde vatandaş hakkında bilgi içerir ve onun başarıları için onu ödüllendirmek.Iş kitapları tamamlamak için
Talimatları çalışanın görevden verilerin tanıtımına özel bir önem veriyor.Bu beşinci ve altıncı parça adamıştır.Rusya Federasyonu mevzuatına göre istihdam fesih İş Kanunu'nun 77. altında yapılır.Bu maddenin 11 paragraf açıkça görevden alma nedenlerini anlatır.Ilgili kayıtlar çalışma kayıt giren, bu nedenle, bu eşyanın ek olarak, gerekli olduğu ve hatta işten belirli bir işçinin yapıldığı göre TK paragraf belirtir.Kılavuzun
son bölümü yinelenen çalışma kitabı nasıl doldurulacağı hakkında bilgi içerir.Bu açıkça bir yinelenen kesilirken ve kime, boyalı ve çalışanı hakkında bilgi verme kurallarını açıkladı.
Bu Talimat çalışma kitaplarının kurallar bir türüdür.Belirli fayda hakkının bir kişi mahrum ve bu hakkını ihlal ödenen girişi geçersiz.Her uzman personel departmanı doğru pratikte bunları uygulamak için bu kurallara iyice aşina olmalıdır.Emek kitaplar yapılması konusunda
talimatları sadece kuralları onlar kayıtları yapmak içerir.Bu İş Kanunu ile doğrultusunda doğrudan, Madde 66 olan o daha beş gün boyunca şirket için çalıştı işveren, her bir çalışanın iş kayıt için yapmak gerektiğini belirtiyor.Başvuru Veri işini kayıtlarında, kitapta yapılmalı ve o ilgili formların hareketinin hesabına Kitabı'nda tescil edilmiştir.Ve bir vatandaş bir kuruluş ya da bireysel girişimci olarak çalışma, önemli değil.Yasa herkes için biridir.
