iş günü - bu bir konudur ki haç ve işçi ve işveren çıkarları.İlk önemli bir belirli bir sürede üretilen ürünün doğru miktarda var.Çalışanın kazanç düzeyi ve tam rahatlama imkanı için teşekkür de onun çalışma gününde süresine bağlıdır, iyileşmek mümkün olacağını hangi.Aslında, işçi ve işveren bir çıkar çatışması olduğunu.Ne yazık ki, yetkililer her zaman günün norm uymayan.Genellikle, bir kaza ya da üretim sürecinde herhangi bir kusur zaman kaybı nedeni haline durumlar vardır.Dahası, önemli yarar vaat herhangi acil siparişler, olabilir.Onlarla başa çıkmak için, ya da üretim sürecinde öngörülemeyen aksaklıklara telafi işveren can ve süresini artırmak için hakkı vardır.Bu durumda, biz iş organizasyonu özel formlar gerekir.Belirli koşullar altında
, çoğu ülkede mevzuat işverenlerin çalışma saatlerini artırmak için izin verir.Ülkemiz bir istisna değildir.Ya fazla mesai ya da işgününün eğer bir çalışanın düzensiz: Onun İş Kanunu bir işveren iki nedenden dolayı, normalize çalışma gününün süresinin ötesinde çalışmak getirebilir söylüyor.Çoğu durumda, bu tür önlemlerin uygulanması - üretim süreci ihlallerinin incelenmesi.
Uzatma - Para çalışma "aşırı" çalışma saatleri için alınan olduğunu.Bu kendine has özellikleri vardır.Mesai toplam süresi doğru aynı fazla mesai olur, sadece hesap dönemi sonunda bilinebilir.Bu zaman hesabı özel belgede gerçekleştirilir.- Çift ilk iki "ekstra" saat tarafından ödenen bir buçuk ve geri kalan her şey:
mesai şöyle oluşur.Bunun en içerecek şekilde anlam ifade etmiyor, çünkü genellikle, dahil değildir prim hesaplanması için baz tutar.Çalışanların mesai tazminatı talebi üzerine boş zamanlarında bir artış ile değiştirilebilir.O çıktı çalıştı Örneğin, o zaman geri kalanı için başka bir gün seçebilirsiniz.Bu durumda, fazla mesai mevcut tek ödeme.Bu hükümler Sanat dayanmaktadır.152 TC RF.En az iki katını ihraç bir hafta sonu ya da tatil tazminatı işçiler ve maaş almak işçiler, en azından tek bir oran alırsınız - saatlik veya günlük, operasyon zamanına bağlı olarak.Bu standartlar, İş Kanunu'nun makale 153 tesis.
miktar mesai saatleri olacağı şekilde, dikkate işçi temsilcisi vücudunun görüşlerini alarak hazırlanan toplu veya bireysel iş sözleşmesinde (veya başka bir düzenleyici belgeler) tarafından belirlenen olabilir.Aynı yaratıcı faaliyetlerde kişiler için de geçerlidir.Özellikle, bu üretim veya sanat eserleri teşhir olanlar yanı sıra, tiyatro, sinema ya da medya çalışanları için de geçerlidir.
