görevden kariyer çöküşü anlamına gelmez - en azından, o karlı hayatta kalamaz çünkü.Kimse bir gün işten kovmak olabilir ve kazanç yerini kaybetmiş tüm insanların nakdi tazminat koydu.Işvereniniz ile ayrılık zorla, sen bile kazanabilirsiniz.Işten neler talep ve ne olacağını ...
HAP sözleşme
işverenden zorunlu ayrılık yapmak için en iyi yolu - Onlarla tarafların bir anlaşma imzalamak için.Bu durumda, işten çalışanlar kullanılmamış izin ve o eski yetkililerle müzakere mümkün olacak diğer tutarlar için ödenen ikramiye ve indirimlerin dahil atıkların, dönemi için maaş güveniyor.Örneğin, iş akdinin feshi ile ilgili tazminat.İş Kanunu tam olarak nasıl düzenleyen değil ve uygar ile nasıl işçi ve işveren kabul edebilir "ayrılık".Her iki tarafın da anlaşmaya vardı o ana şey - Bu hukuka aykırı olmadığını herkese uyar.Para genellikle işin son günü olan iş sözleşmeleri, fesih anda ateş almalısınız.İstenmeyen işten size aşırı kompanzasyonun vaat etmiyor bile
hukuk ödemeleri
gerektirir neredeyse her zaman ödemeyi gerektirir.Ortalama aylık kazanç veya daha fazla eşit kıdem tazminatı hakkı vardır azalttı çalışanlar, artan boyut toplu sözleşme veya iş gücü ayarlanabilir.Arama çoğu iki aydan fazla almamalıdır olsa da - Buna ek olarak, bir kişinin azaltılması ödenen aynı miktarda sürece o iş göründüğü için kaydedilir.
Heryerde tuzaklar vardır
nüansları unutmayın.Bir iş arama süresi çalışanlar üzerinde iki aylık ödeme kısaltılmış alacaksınız yalnızca görevden sonra iki hafta içinde iş merkezi kayıtlı yükselişi.Biz kişinin istihdam değildi istihdam servisine açarsanız Ödemeler, üçüncü ay uzatılabilir.Kendi Bakım tipik çalışma dışarı iki hafta gerektirir, ama size kararını değiştirmek için bir fırsat verir - Çalışan yaptığı açıklamada çekilme hakkına sahiptir 14 gün içinde.Karşılıklı anlaşma ile işveren veda çalışan uzun bir süre sonra ayrılmak için bir anlaşma olmasa bile, hatta belgeyi imzalamakla gününde gitmek, ama dışarı gelmedi fikrinizi değiştirebilirsiniz.Ve, tabii ki, bu düzenlemede, dava yeniden iş olasılığı
için haklar
kimse aynı zamanda yangın bilenler iptal etti.Devlet işverenin azaltılmasına ilişkin iki ay içinde rapor etmelidir, ve çalışanların alternatif istihdam teklif edilmelidir.Ve hatta bazı suç için görevden alınması için, örneğin devamsızlık gibi bütün bir prosedür vardır: yazılı aylak talep nedenlerini açıklamak ve bunları düşünün ve ayrılmak zorunda bildirdi olsun veya yetersiz saygılı biçimde ve tek karar ile ilk.
görevden yasadışı olduğunu emin mahkeme
çalışma hakkını savunmak?Mahkemede dava dilekçesinin başvurabilirsiniz.Güçlü kanıtlar Bunu yapmak için, el olması gerekir (Eğer emirleri, ifadeleri, tanıklık, örgütün yerel düzenlemelerin bir kopyasını gerekebilir).Bu durumda iddia dosyalama ile sıkın gerekli değildir, ancak soberly durumu analiz etmek gerekmektedir.Şüphesiz en iyi yer Eğer mahkemede davayı kanıtlamak olmadığını öğrenmek için bir avukata danışmak.Işten yasadışı olduğu tespit edilirse, size zorla tembellik süre için ücret ödenmesini geri yükler.
bu işi
size çıkmak zorunda iseniz, size dava yarar olacağını düşünmelisiniz ihtiyacınız olup olmadığını düşünün.Sen iş yerinde kurtarmak mümkün olabilir, ancak yetkililer ile iyi ilişkiler beklemek zorunda kalmazsınız.Buna ek olarak, yeni işverenin sonraki istihdam istihdam geçmişini kontrol etmek olasıdır ve skandalı ile girişimleri özgeçmişinizi süslemeleri olmayan bir tartışmalı eğilim olarak işe geri dönmek kabul edilebilir.
işveren ve hasar intikam almak kalkmayın Hiçbir durumda misilleme
kaçının, bu nedenle idari ve hatta cezai sorumluluk tabi olabilir.Iş değil, aynı zamanda itibar değil sadece kaybetti.
hayat özgeçmişinizi görevden
denetimleri ile sona, yani çalışmak ilginç olurdu nerede karar olmadığını unutmayın.Iş arama sitelerinde özgeçmişlerini, sosyal ağ devreye girer.Yeni bir iş arıyor Arkadaşlarınıza söyleyin.Örneğin, yabancı dil, eğitim düzeyini yükseltmek öğrenmek için bir fırsat olarak kullanın durumu.Podlechites rahatsızlıkları, aile ile vakit geçirmek.Uzun hayalini kurduğu şeyi yap, ama yeterli zaman yoktu., Giderlerinizin analiz yakın gelecekte bir mali plan yapmak.İkinci iş bulmak için ilk kez deneyin.Umutsuzluk yok, iş bir yere sizi bekliyor.
Ariadne Denisova , danışmanlık şirketi CEO'su "Değişim»
Makaleler Kaynak Sürücü:
