kavramına dahil ne olduğunu görmek "3 yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın."Üç yaşından yürütülmesinden önce doğum altı yıla kadar ve bir buçuk: İki dönemleri kapsamaktadır.Bu bölünme, genellikle bu iki farklı tatil olduğu fikrini gerektirir.Aslında bu değildir.Her üç yıl 3 yıla kadar bakım çocuk için tam bir tatil yapmak.Ancak iki dönem arasındaki farktır.Bebek tesviye olmadığı gerçeği ve bir buçuk yıl, annesi oluşur, nakit tazminat takvim günde ortalama maaş yüzde 40 olduğunu.Hesaplanan rehber izler.Siz üst üste iki takvim yılı için gelir miktarını hesaplamak ve bu çalışanın ortalama günlük geliri dönecek 730. bölerek gerekir.Buna göre, aylık ödenek tutarı - günlük ortalama gelir ve bir ay içindeki gün sayısının ürünüdür.Aile, iki veya daha fazla çocuk varsa aile, bir çocuk ve 4907, 85 ruble varsa, bu miktar, daha az 2453, 93 ruble olmamalıdır.Aynı anda sosyal yardımların maksimum boyutu - 1335 yılında, 62 ruble.Bu dönem '3 yıla kadar bir çocuğun bakımı için ücretli izin denir. "Bir buçuk yıl sonra, FSS faydaları ödeyen durur.Çalışanların sadece elli ruble ayda tutarında işveren tazminat alma yeteneğine sahiptir.Bu fayda Çocuk bu yaşa ulaşmış bir sonraki ayın gelen tahakkuk ettirmemekte 3 yıla kadardır.Ayrıca durumlarda sonlandırılabilir
indirimi: Tatil bitmeden bir tam çalışma günü için
- çıkışı;
- bir çalışanın kendi istekleriyle bırakır;Ebeveyn haklarının bitiminde
- .İş Kanunu ile kurulan
Tüm liste.
Onlar küçük çocuğuna bakmak eğer ayrılmak hakkı, anne değil, aynı zamanda dedesi veya veliler değil sadece öngörülmektedir.Yani, örneğin, genellikle tek babaları veya eşleri kariyerine kesmek istemeyen erkekler için bu fırsatı kullanın.Bir çocuğun doğum belgesi göndermeniz gerekmektedir sürümü edinmek için, bırakın izin için bir uygulama ve yerden bir sertifika, işverenin son eşi kullanılmadığı 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için.Kendi çocukları değil, aynı zamanda kabul edilmesi için sadece bu hakkı uzatır.Çocuk tamamen veya kısmen, henüz üç yaşına gelene kadar
kullanım tatil, istenen herhangi bir döneminde yapılabilir.
tatil polutoraletnego yaş durdurmaya karar verirse, ödeneğinin ödeme çalışmalarına dönüş tarihinden itibaren sona erer.Ancak, çocuk bakımı, onların ödevleri part-time ya da evden çalışan gerçekleştirmek devam etmek mümkündür.Bu durumda, çalışan aynı zamanda daha önceki yararları için uygun kalır onlar için yapılan çalışmalar için maaş ödenir.Çalışanların tam bütün gün çalışırsa
, o öğle yemeği molası yanı sıra, emzirme gibi birçok yarım saatlik molalar koydu.Doktorun ifadesine göre, bu kez bir saat kadar artırılabilir.3 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için izin Durdur önceden işverene haber vermeden, her zaman mümkündür.Çalışanların ama ücretli, eski pozisyonunda iade veya yeni bir işe transfer onun rızası ile olmalıdır.
