biz daha sık daha duymak Bu kelime.Genellikle özeti tablosunda bulabilirsiniz "yaratıcı ve özgün."Oysa sonuna kadar, ama biz bunu bir potansiyel işveren algımızı nasıl etkilediğini biliyoruz.Ancak, gerçekte, yaratıcılık nedir?Ve nasıl tedavi?Sözlük, yaratıcılık göre - bu "yeni bir şey ve orijinal oluşturulması" dır.Uzanan ve yaratıcılık nedir tanımını tamamlayarak, o olduğu iddia edilebilir "Yeni fikirler, kavramlar, ya da yeni dernekler, mevcut fikirler ve kavramlar ile ilişkisi oluşturulmasını gerektirir bir zihinsel süreç, faaliyet."Yaratıcı düşünme gerçekten yenilikçi ve etkin çözümler yol açar.Birçok terim "iş" her anlamda yaratıcılık ne tanımlar inanıyorum.Bu, aslında, yeni bir şey yaratmak için sadece yeteneğidir.
tüm diğerlerinden yaratıcı olarak kabul edilir bir kişi arasındaki fark nedir?Eserinde "Yaratıcılık, yaratıcılık ve sürekli ihlali?"Bu sorunda taraf psikologlar, aslında nokta, birçok ülkede kelimesi "yaratıcı" ("Creatifs", "yaratıcı", "Creativo").Bu yaratıcı kendini ifade ve yaratıcılık açısından olduğunu.
Bununla birlikte, temel kavramları karıştırılmamalıdır.Yaratıcılık ve yaratıcılık arasında önemli farklılıklar vardır.Yaratıcılık nedir?Bu karakterize edebilir özelliği ve yaratıcı kişiliği ve onun çabaları (örneğin film için yeni posterler, yaratıcılık) amacıdır.Yaratıcılığın da - daha doğrusu, fiili çalışma genellikle belirli kararları ile ilişkili iken bir süreç fenomen, söz bir tür.
Çok sık o kadar gerekli çünkü biz özetle karakter özellikleri belirttiğiniz olur.Beklendiği gibi, bu çalışmalarımız ve bizim işverenler için önemli olacaktır.Biz hissediyorum bile - yaratıcı insanlar, biz yaratıcı bir iş sunmak, aslında o uzakta olabilir.Örtülü prensip vardır: Daha fazla deneyin, kötü görünüyorsun.Bu nedenle işverene bizim yaratıcı yeteneklerini sunmak nasıl ve ne şekilde düşünmek çok iyi olmalıdır.Potansiyel patron anlamak yaratıcılık nedir?Bu yetenek kutunun dışında düşünmek ve zor durumlarda, doğaçlama eski sorunlara yeni çözümler arayan bir çıkış yolu bulmak için.İşveren sorunu ve hızlı bir şekilde zor durumla başa çıkmak için yeteneği çözmek için ilginç tekliflere gerekecektir.Bu nedenle, iş, muhasebe aşırıya kaçmayın.Ücretsiz mesleği (tasarımcı, metin yazarı, gazeteci) bir kişi olarak kendinizi sunmak zaman bir şeydir.Bu durumda, ilgili tüm: Bir iş toplantısında yaratıcı sopa, standart olmayan bir iş, tüm şablonları karşı oluşturulan eğlenceli bir yer.Ama başka bir şey, orta yönetici ya da devlet kurumu bile sadece sıradan bir çalışanın memnun olup olmadığını.Düşünce uçuş ve herhangi bir "garip" çok uzak olabilir özgeçmişinizi İK profesyonelleri görünümünde olacak basit bir sebep olmadan yok reddediyoruz.
Yine de, her zaman yeni eserler yaratmak olduğunu belirtmekte yarar var sürecini ve prosedürlerini geliştirmek için (program ya da proje olalım).Genel olarak konuşursak, konuşuyor senin bütün deneyimi, tüm göstergeler olumlu algılanacaktır "Improving".İşveren, bazı önlemlerin etkinliğini, yeni metinler, projeler, fikirler, detaylara dikkat oluşturulmasını geliştirmek gerekecektir.O işletmenin refah sağlamak için ona yardımcı olacağını bilir - Bu nedenle, ne o yaratıcılık anlatmaya gerek yoktur.
yaratıcılık bir dizi yol vardır.Örneğin, rastgele bir girişi.Sorunu tanımlar ve daha sonra tamamen rastgele örnekler, sözlükten birkaç kelime olsun temel bir öğesini seçin.Sonra, aralarındaki ilişkiyi düşünün.Bu egzersiz yenilikçi düşünme güçlendirmeye yardımcı olur.Belirli görevleri ters beyin fırtınası sağlar kullanma yerine geri karşı - biz başka bir sürümünü reddetmek ne zaman, böylece bizim için en önemli olanı tanımlar.
Başka teknik- bu yavaş kademeli yazıyor.Örneğin, belli bir süre (30 dakika, 1 saat), biz makul olup olmadığını düşünmeden, kağıt üzerinde görevle ilişkili sadece düşüncelerimizi yazmak.Analiz etmeyin.Çözüm arayışlarına Bu yaklaşım yaygın başarı psikolojisi kullanılır.
