reklam ajansı veya reklam müdürü?
büyük şirketler, soru değmez, onlar için reklam ve pazarlama bölümleri - gereklidir.
Ve küçük şirketler için?Hiç bir küçük işletme sahibi Zaman yetmiyor, organizasyon ve kampanyanın yürütülmesi gibi önemli bir konuda Sekreteri, taahhüt vermedi.Daha iyi
bir reklam ajansının yardım isteyin ya da kendi personel alımında?
Her iki çözüm de kendi artıları ve eksileri var.Onları düşünün.
Seçeneği pazarlama uzmanı 1. İstihdam.
Artıları:
- çalışanları sabit bir ücret karşılığında çalışmak.
- O, "komşu" iş talimat verebilirsiniz.
- uzmanı fazla görev çözmek için izin verebilir bütün gün, ayırıyor.
- Düşünceler diğer projeler tarafından avunmak zorunda kalmadan, tek bir proje tarafından işgal düzenli reklamveren.
Eksileri:
- yeni çalışanın böylece sadece ücret ve sosyal katkıları, ve ayrı bir çalışma alanı, ofis ekipmanları ve gerektirecektir D.
- geniş deneyime sahip, gerçekten yetkili uzman bulmak o kadar kolay değil..Ve onlar o olacak soruları bulursanız, büyük olasılıkla, onun nitelikleri veya uygun öz-değerlendirme.
- tüm şirketlerin sabit reklam desteği için bir ihtiyaç var değil.Bu durumda, bir bıkkın çalışanın sadece bir maaş alırsınız.Işin
- oldukça büyük bir kısmı hala üçüncü parti örgütlerini veya freelancer gerçekleştirmek zorunda kalacak.Bu yaratıcı, tasarım, kayıt reklam, açık hava reklam, afiş baskı, aslında hediyelik eşya üretimi vb. D. var, düzenli reklamveren koordinasyon rolü vardır.Pazarlama departmanlarının personel
- bir müteahhit avantajları dayanarak, emir dağıtmak ve kendi yararına nedenlerle.Reklam ajansı ile
2. Seçenek çalışın.
Artıları:
- Büyük deneyim ve çalışanların çok yönlü becerileri.Reklam bütçesinin daha etkin tahsisini izin Kural, ajans derecelendirme, araştırma varlığı, vb. E., gibi.
- reklam ajansı tüm onayları, iş akışı, tanıtım malzemelerinin teslimi, reklam doğru şekilde kontrol vb. D.
- pazarının derin bilgi önemser.Acilen sadece yapılan iş için ödeme her şeyi üretmek, vb. D.
- , nadir uzman bulmak alışılmadık bir hediyelik eşya almak gerektiğinde özellikle doğrudur.
- Ajansı komisyonlar müteahhitleri ihtiyacınız ve bu yüzden onları bir komisyon alır yok.
Eksileri:
- ajansı iş zor kontrol etmek.Büyük bir reklam bütçesi komisyon ajansı durumunda
- önemli ölçüde daha yüksek ücretler çalışan olabilir.Çok pahalı -
yolu, pek hemen reklam ajansı ile çalışmaya inanarak, ikinci seçeneği reddediyorlar.Ama bu gerçeği daha fazla efsanedir.Nitekim
, ücretsiz olmaz için çalışan bir reklam ajansı, hem de işe çalışanı.
Ama önce, reklam kampanyasında yer alan kurumların çoğu, medyada onların ajansı indirim var, açık hava reklam operatörleri, böylece "açık hava reklam" üreticileri ve. D. Çoğu zaman, müşteri ajansı öder komisyon, 5 ila etmektir15%.
İkincisi, Ajans sadece para harcama değil, bu reklam bütçenizi optimize eder ve ortak için tüm kampanya açar "semantik payda."Bir vasat reklam kampanyaları bütçe değil, aynı zamanda şirketin imajını sadece grev olabilir.
Ne seçilir?
evrensel tavsiye, her zaman olduğu gibi, hayır.
reklam ve yıl boyunca monoton oldukça tutarlı olarak ihtiyaçlarınızı, yeni bir çalışan için bakmak için mantıklı olursa.Eğer aktif bir yılda 2-3 kez tanıtıyoruz veya ihtiyaçları çeşitli ve öngörülemeyen iseniz
Eh, iyi bir reklam ajansı ile arkadaş olmak gerekir.
Nasıl iyi bir ajansı seçilir?Tüm yine her zaman olduğu gibi: Tabii iş tecrübesi, önerileri, portföy ve iç anlamda.Sizin için
okuma-yazma ve etkili reklam!
