detaylı muhasebede kullanılan ücret türlerini ve biçimlerini düşünün.
ücretlerin iki ortak formları vardır - gerçekleştirilen iş için ödeme birincil ve ikincil biçimleri olduğunu.
En sık işveren çalışılan saat sayısı için hesaplanan ücretler, temel formları kullanmak, yapılan işin kalitesi: kıdemine için ücret kategorilerinde, parça-oranları, maaş, zararlı çalışma koşulları için geceleri çalışma performansı için ek ödeme çeşitli, ödeme, gözetim, vs.Mevzuatın öngördüğü ayrı ödemeler - ücretler
Ek Ücret
formu.Bunlar ücretli tatiller, devlet ya da kamu faaliyetlerinin yürütülmesi için elverişli saat, çalışanın görevden alınması için ödenekleri ve diğerleri sayılabilir.
Günümüzde yaygın olarak saat başına ücret formları kullanılır ve iş için sözleşme ödeme yapılır.Zaman Ücretlendirme saatlik kurar çalıştı.Bunu yapmak için, zaman vremeni.Pochasovaya hızının bir süre içinde ödemelerin sayısı ile çarpılır çalıştı emek saat maaş oranı ayar değerine bölünmesi ile hesaplanır.Teknolojik rejimi set nerede gerçekleştirilen iş için
Saatlik ödeme mesleklerde kullanılır:
- kütle akışı çıkışı;
- üretim otomatik;
- enstrümantal süreçlerin üstünlüğü ile üretim.O zahmetsizce ödeme değiştirmeden işin aralığını artırmak sağlar çünkü
Saatlik ücret faydalıdır.
Türleri ve ücret
formları saat sayısı aslında çalıştı ödenir saatlik ücret Benefits.Şirketin ekonomik durumunu kötüye zaman, normal bir çalışma günü ile karşılaştırıldığında personel süresini azaltmak, böylece bu girişimciler için faydalıdır.
da parça (parça) ve zaman bazlı maaş olarak ücretlerin formları vardır.İlk değer gerçekleştirilen üretilen malların miktarı, ya da iş esas bağlıdır.Bağımlılık çıktı birimi başına fiyatını hesaplanarak belirlenir.Hesaplama için veri günde emek veya bir saat ve çalışanların günlük veya saat başına ortalama ürettiği ürünlerin sayısının oranının fiyat vardır.Aşağıdaki gibi
FİYAT tanesi mal hesaplanabilir: saatlik ya da günlük iş oranları gelişme hızına bölünmesiyle elde edilmelidir.
ücretler biçimlerinden çeşitleri biri olarak parça başı ücretler gelince - Çalışanların gerginliği (yoğunluk) bir ölçü oluşturulması gerekmektedir.Bu, belirli bir süre için çalışanlara yapılan malın üretim hacminin normlarını kullanılarak yapılır.Bu üretim kotaları belli bir miktar ödenir.Yani yüksek, çalışan çalışır ve daha çıktı üretir daha üretken, kendi emeğinin ücrettir.Zaman teorileri bir dizi ayırt çalışma ödenmesi ile ilgili
:
- performans teorisi;
- marjinal verimlilik.Iş için
ödeme - bu insan emeğinin fiyattır.
ücretlerin şekli:
- Nominal - kendi çalışmaları için çalışan tarafından alınan para miktarı;
- reel ücretler - Eğer çalışanın da satın alabilirsiniz geçim, para kazandı.
