uzmanlar mülakat sırasında yalan yeni çeşitleri hakkında konuşmak, ve nasıl yönetmek onunla başa ...
«Bu günah hemen hemen her rakip ve her işveren bilir - kariyer danışmanı ve akıl hocası şirket arayışı diyorİş Arama Koç Vera Ignatkina.- Bir kural olarak, başvuru sahipleri, 10 eski seviyesinin% 50 için yeni bir ücret atar ".Uzmanlara göre, kriz başvuranların hayali kazanç konusunda daha cesur hale gelmiştir.Bu konuya
değerinde dikkatli bir yaklaşım."Aday kadar orada kazandıkları boyutunu kanıtlayan çalışmaları aynı yerde onun maaş üç katını ısrar edince ben bir olgu biliyorum - İş Arama Coach Vera Ignatkina diyor.- Şirketin İK yöneticisi vardı çalışanlar ve arkadaşları böyle bir uzman kazanır nasıl olduğunu sordu.O üç kez toplamı düşük çağrıldığında, aday, pratik bir şey neydi protesto etmek bir yalan yakalandı, aynı zamanda işi reddedildi. "Şirket indirimlerin onun görevden açıklamak için -
aldatma başka yaygın yolu «Ben kesti»."Ben şirketin finansçı kişisel konuda skandalı gitti duyuyorum: patron ile kavga, ve o onu en iyi beni koymak yaptım, - Elena Vladimirova diyor.- Ben olduğum için kovuldum "sertifika geçemedi."Yeni bir iş elde etmek için, görüşme o gereksiz yapıldığını söyledi.Ben kimsenin ben kovuldum ne baktığınızda, daha sonra emeği getirmek düşündüm.Ancak, işveren, eski şirketi aramış ve ayrıntıları öğrendim.Ben alamadım yer. "
Uzmanlara göre, fırtınalı zaman azalmalar uzun gitti.Giriş yalan eski patron tavsiye açılabilir.Ama işveren yapacak - başka bir sorudur.
yalan temelde yeni tür biri önceki iş kendi görevlerinin sayısını abarttığını «Benim görev daire sözde çok daha geniş oldu».Birçok şirket değil resmiyet pozisyonları birleştirmek yana, adayın dürüstlük kontrol etmek için bir yolu yoktur.
«Bazen bir başvuru, örneğin, bir konum elde hafifçe gerçeği germe durumlar var, biz ona sormak gerekir görevlerini diyor - kollu-ğunu grubu seçimi başına Çalışanların Merkezi" Birlik "dediOlga Rybalova.- Eğer bu görevlerin özellikleriyle ilgili daha detaylı sorular sormaya başladığında Ama, başvuru tanık bu alandaki kendi yetki eksikliği hakkında varolduğunu, çok genel sorumludur.Biz sırasıyla-sponding sonuçlar do. "Genellikle şirket iflas denir fesih nedeni olarak
«şirketi iflas etti, çünkü ben işimi kaybettim.»"Kolay yalan kontrol edin, - Vera Ignatkina diyor.- Şirketin tanınmış, büyük ise, medyanın ilginç haber bol olacağı anlamına gelir, halkın gözü önünde olduğunu.Şirket küçük ise, kontrol etmek zordur, ama sen yapabilirsin. "Örneğin, bir şirket web sitesi kolaylıkla şirket çok canlı olduğunu teyit edebilir.
Ayrıca pazarın bir ucunda şirketin rakipleri birbirleriyle ve komşu gerçekleşen olaylar hakkında çok tanıdık olduğunu unutmayın, son kullanıcılar daha iyi biliyorum.
«Ben işsiz oturmak ve freelance çalıştı vermedi» o kadar uzun bir yeni bir yer arayan vardı neden İşveren sorulduğunda,
Artful aday, bu işi freelance ifade eder.Çalışma kitabı freelance genellikle kayıtlı değildir, bu nedenle personel cesaretle ek deneyim kendine atfettiği.
«ayrıldıktan sonra, ben bir tatil düzenlemek için karar verdi.Benim tatil altı ay süreyle ertelendi.Ben biriken paranın sonuna gelindiği fark, biz yeni bir iş aramaya başlamak zorunda kaldı - onun tecrübe sistem yöneticisine Yuri Nikolashkin paylaşır.- Ben boşta oturuyorum neden İşveren Sorulan Ben tasarım olmadan freelance yapıyor nasıl bir hikaye kadar gitmek ve ben sinsi işveren aldatıldı.Ben anlaşılmaz bir şeyler mırıldandı gibi şirket bana tedavi ne olduğunu sordu ve derken o tüm şirketin imajını bozmak istemiyordu.Benim pratik gözyaşları içinde muhatap ve işi aldım. "
dikkatli olun."Biz Başvuru emin olmak için eski işverenlerden öneriler toplayacak", - Personel Merkezi Olga Rybalova diyor "Birlik".Böylece, bir çağrı durumunda ağız performansın eski şefi ile anlaşma, yazılı bir cevap almak tamamlanan projelerin açıklamasını kaydetmek ve N.
sırayla Bazen
«Benim konum personel çıkarıldı»: kayıt olmadan çalışıyorsanız, err çalışın.Onun indirgemeye gizlemek için, başvuru kriz nedeniyle görevinden ortadan kalkmıştır belirtti."Ekibinin yeni başkanı itibaren işe karar verdim çünkü ben düştü - adman Nikita Borisenko diyor.- Maaş de azalır, bu yüzden daha iyi bir yer aramaya karar verilir.Görüşmede o sonrası kaldırıldı olduğunu yalan.Ben inanıyorum. "
Personel - İç belge, işveren çok paylaşmayacağız hangi bilgilerin, bu nedenle bu gerçeği teyit etmek zordur."Her durumda, işveren adayları öncesi ve azaltma, sorumluluk ölçüde sonra gerçekleştirilen görevlerin aralığına dikkat etmek zorunda kalacak ve böylece N. Ve bu sonuca yapmak sonra, bu bilgileri olmadığını kontrol etmek için." - Vera Ignatkina diyor.
Alexander Ilyin Natalia Chudova
Articles Kaynak: trud.ru
