her organizasyonda durumlar vardır.Bu durumda, söz konusu tutarlar hizmet bankaya iade edilmesi gerekir ve yatırılan ücretler olarak kaydedildi.
İş Kanunu'nun Madde 136 kuruluşunuz para tutarların ödeme iki farklı yöntem kullanılarak işveren tarafından yapılabilir altında hükümler kabul etti:
- hizmetinde banka çalışanları ile açılan bireysel hesaplarına maaş nakitsiz transferi;
- Şirketin mevcut nakit yapılan nakit ödemelerini.
herhangi bir örgütün sorumluluk limiti nakit dengesi hazırlıyor olduğunu.Bu değerin büyüklüğü yıllık hesap döneminin başında belirlenen ve hizmet banka ile kabul edilmektedir.Sınır denge şirketi elinde kalma hakkına sahiptir nakit miktarını gösterir.Bankanın kararlaştırılan değeri aşan nakit yasaktır günün sonunda güvenli bir saklayınız.Istisnalar hedef miktarı vardır.Bu şirket, devlet sosyal sigorta faydaları olarak dışarı verir fonları yanı sıra burs ve maaşlar yer almaktadır.Bu amaçlar için kalıntıların basılmamış tutarlar (çalışma) üç gün süreyle onaylanmış limit tutarını aşabilir.Bu süre sona erdiğinde, para organizasyonu hizmet bankaya iade edilebilir.Bu kuralın ihlali şirket ve onun baş ücretsiz dayatma sağlar.
Kasasında ücretler, yerleşim ve bordro ile belirlenir iş için ücret ödeme üç günlük dönemi sonunda ortaya çıktı.Bir çalışanın kendi imzanızla karşısında olmaması durumunda, bu sütunda sahipsiz miktarlarda dönüşünde bir iz bıraktı.; "Tevdi" sözcükleri önce görünmedi personelin isimleri karşı koyar -
: kasiyer, ücretler ödenecek sırasında dönemin sonundan itibaren, aşağıdakileri yapar
- gelişlerini ve iadesiyle dayalı fonlar karşılaştırır;
- bordro sonunda ücret yatırılır ve ödenen miktarını gösterir;
- nakit Kayıt hizmet bankaya iade edilecek;
- ücretlendirme ile ilgili ödemelerinin boyutunu gösterir nakit emri giderleri için çekiyor.
Tevdi ücretler onun depolama süresinin bitiminden sonraki iş gününde bankaya tevdi edilecektir.Bu miktar harcama fişleri de yansımaktadır.
özel bir sicile kaydedilen ücret yatırılır.Bu belge karne, adını çalışanın atanan numarayı içermelidirÇalışanların yanı sıra iş için ücret onların sahipsiz miktarı.
bir kasiyer görevleri de dikkate tüm mudi alan bir kitap tutuyor.Bu belge ayrıca her yıl alınır.
Tevdi ücret transferleri için muhasebe yayınlanan bu hesaba borç tarafında yansıması ile, ilk talep üzerine çalışana verilen yetmiş altı kredi sahipsiz tutar.Zamanında ödenmeyen ücretleri almak için prosedür bir çalışan ve onun yazılı uygulama olarak bir oral tedavi öncesinde olabilir.Medeni Kanun'un 196 hükümlerine göre, genel zamanaşımı süresi üç yıldır.Bir çalışanın maaşını alma hakkına sahiptir o zaman oldu.Personel amaçlanan miktar iddia değilse, bu fonlar kuruluşun finansal sonuçlarını içermektedir.
