çoğunluk görevden veya işten çıkarılan işçiler, hem de onlara para atama meşgul muhasebeciler, soruları endişe onlara görevden alınması için tazminat ödenmesi poz verdi.Yeterince tüm basit, ama ayrıntılar her çalışanın onlar görevden alınan edilecek ne kadar para hesaplamak için bir fırsat vardır yönergeleri izleyin eğer.Hangi durumlarda kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi tam olarak yapılmalıdır?
Başlangıçta, çalışanların en az 11 ay süreyle şirkette çalışmış olmanız gerekmektedir tazminat tam miktarı için, tek yol onun normal yıllık tatile güvenebilirsiniz olması gerektiğini söyledi.(S: 29.4) - Verilen takvim yılı içinde çalışanın toplam gelirinin büyüklüğü, K - tatil günü sayısı, genellikle bu değer 28 gündür / 12 K, daha sonra S * Bu durumda, hesaplamalar aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir.İş hukukunda kıdem paketi
of
Hesaplama açıkça çalışanların bu yıl yasal bir tatil egzersiz gerektiğini belirtmektedir.Işten çıkarma seçme hakkı varsa, ayrılan tatil zamanında "yapıldığını" ya da bir maddi tazminat kabul eder.Işverenler tarafından ödenen bazen zaten fıkıh veya mevcut düzenlemeleri ayarlanmış olmuştu bazıları anlaşmazlıkları var.Bunları düşünebilirsiniz.Çalışan ayrılma hakkı vermiyorum, bir yıllık dönemler için olmamıştır eğer çalışanın ek tatil yıl için kullanılan olmamıştır durumlarda
günlerini maddi tazminat değiştirilir çalıştı.Bir çalışanın birkaç yıl için ek bir tatil için kullanılan değilse, o zaman tüm gün boyunca o belirli bir miktar ödemek zorundadır.O deneme süresi bitmedi olarak bir çalışanın zaman atlamamış
, o amele zaman orantılı olarak işten çıkarma tatil için tazminat hesaplanması.Uzman sadece 6 ay çalıştı edilmişse bu durumda, kullanılmayan ödeme süresi amele onu orantılı olarak sayılır bırakın.Işveren şirketin hizmet süresine bağlı olarak, tatil için tüm dönem ücretleri ve özel ödemeler için ödemekle yükümlü olduğu sözleşmenin son gününde sözleşme üzerinde çalışırken.
bir kişinin tazminat kıdem ve bırakmamaya seçerse, o zaman o ateş edilecek, bundan sonra tamamen almaya hakkı vardır.Bazen bir çalışanın bir tatil yapmak olurdu durumlar vardır.Bu üst düzey yetkililerin görevden alınması prosedürüne dikkat değer.Örgütün kıdem paket yöneticisi
Şartı
Hesaplama kafasının ömrünü belirler.Yönetmen ile genellikle kesin bir zaman dilimi için bir iş sözleşmesi olduğunu.Şirketin kararı genel kurul toplantısında baş yetkilerini durur olmasıdır.Bu durum için, tazminat müteakip ödeme ile sözleşmenin feshi bazı özellikleri vardır.
bir yıldan fazla işçi ise, izin, bu yasanın ihlali olarak sayılacaktır, bu durumda, muayene başkanı cezalarla cezalandırılır.Kurallar Şirket'in üyeleri onun iş akdinin fesih direktörü yazılı olarak bildirmek ve daha sonra yürürlükteki mevzuata tam uyum içinde bunu kapatmak için gerekli olduğunu söylüyorlar.Aynı zamanda o güveniyordu bütün suçlamalardan, ödemesini gerçekleştirdi.Sonraki yasal belgeler için sağlanacaktır terim olan yeni bir anlaşma olduğunu.Ancak, çoğu şirket sözleşmeleri kırmak ve dönem yükümlülükler değişiklikleri kaydeden bir anlaşma, yapmazlar.
Artık kıdem paketi hesaplanması, böylece bekleyebilirsiniz ödemeler ne miktarda hayal biliyorum.
