As bilinen şirket, karını maksimize hangi en iyi koşullarda arıyor meşgul.Piyasa koşullarında rekabet mekanizması çalışması açıklık getirmektedir.Ama başka ne sizin geliri maksimize edecek dışında, firma hakkında söyleyebilirsiniz?Firma teorisi her iki tarafta ekonomide görülmektedir.Neoklasik mikroekonomi süreçler üzerinde görüş temelinde
teknolojik yaklaşım oluşturmuştur.Bu şirketin davranışını analiz eder ve aynı zamanda işlevsel olarak adlandırılır.Bu yaklaşım, üretim faktörlerinin herhangi bağlantıları için teknolojik gelişmenin belli bir seviyede yüksek üretim hacmini ifade fonksiyonunu belirlemek varsayar.Bu sözde üretim fonksiyonu.Biz dikkate girdi ve çıktı arasındaki ilişkiyi almak eğer, kaynaklar arasında oran üretiminin büyük hacme yol belirlemek için kullanabilirsiniz.Teknolojik yaklaşımının bir parçası olarak firmanın
teorisi öncelikle kendi sınırları açısından görülür.Bu konu merkezi.Üretim ölçeği tasarruf, doğrudan iade ya da artışı etkiler.Bu düzenlilik göre, şirketin en iyi boyut değişken maliyetleri keskin bir artışa yol açmaz biridir.
Başka bir alternatif, şirketin davranış bakmak firmanın kurumsal teoridir.Bu yaklaşım çalışma koşulları kar ve şirketin kendi gelişimi ve ortadan kalkması ortaya çıkması olgusu iyileştirilmesi değil öncelik verir.Organizasyon ve içerik yapısını açıklamak için firmanın bu teori, sadece kurumun kategorisini değil, aynı zamanda bu tür bilgi asimetrisi, fırsatçı davranış, işlem maliyetleri, sözleşme ve belirli kaynaklar gibi kavramları kullanır.Ekonomik bir olgu olarak
firması oluşumu için iyi bir nedeni vardır.Bir kişinin metabolik süreçleri ile ilgili konularda bir ilişki içine başkaları ile katılmak istediğinde, kendi çıkarlarını korumak için temin etmek zorunda değildir.Bu uygun anlaşmalar veya sözleşmeler sonucunda yoluyla yapılabilir.Alışverişi ile ilgili tüm işlemlerin
sonucu sırasında bir şey, fiyat ve diğer yönleri transferi için prosedür belirtir, görüşmeler sonrasında gerçekleşir.Müzakerelerin ile ilgili işlem maliyetleri boyutunu azaltın, hiyerarşik firma içinde oluşturmak için yardımcı olur.Aynı örgüt içinde hareket çalışanların çoğunluğu, her biriyle ayrı ayrı sözleşme gerek yoktur o zaman vardır.Işverenler ve çalışanlar arasındaki gelişen ilişkiler Yasal tek iş yasalarına tabidir.Kaynağın bu tip kullanmak için sahibinin haklarını sahip olduğu konudur - Bir kaynağın sahibi ve ajan kendisi - anapara olan, -
neoinstitutional firması teorisini ve "ajan asıl" sorununu araştırıyor.Yani asıl aktarır ajan bazı güçler olduğunu ve ücret anapara çıkarlarını temsil etmek için o üstlenir.Bu tür ilişkilerin örnekler: arazi ve kiracı, yetki ve seçmenlerin mevzuat sahipleri, şirket ve yöneticileri sahipleri.Şirketin bu teori asimetrik bilgi ve fırsatçı davranış doğrudan ilişkilidir.İkincisi tamamen eski eylemlerini kontrol edemez böylece bir kural olarak, ajan, anapara fazla biliyor: Bu bilgiler eşit taraflar arasında dağıtılır anlamına gelir.Fırsatçı davranış oluştuğunda sahibinin önemli ölçüde farklı tarafından fonksiyon kontrol.Yukarıda ele alınmıştır kadarıyla
, biz şu tanım var: Şirket - bu hatta kısmi kesinlik altında ürünler yapabilirsiniz en karlı yolları için sürekli arama hedefleyen inşaat faaliyeti vardır.
