Ücretler herhangi bir girişim personelin temel motivasyon, ve maliyetinin önemli bir parçasıdır.Bu nedenle, şekli ve ödeme sisteminin doğru seçimi doğrudan firmanın performansını etkiler.Bir zaman olabilir muhasebe çalışmalarının nesneyi anlamak için ödenecek ücretlerin forma altında teorisinde
, doğrudan çalışmış veya çalışma miktarı yapılır.Ücret sisteminin yaparken düzenleyici araçların tahakkuk ödemeler kümesidir.Bir yüzen maaş ya da komisyon dayalı gümrüksüz tarife, olabilir.Ancak uygulamada formlar ve ücret sistemi genellikle birbirleri ile tanımlanır ve şirkete ödemelerin ortak sistemine başvurmak için kullanılır.Muhasebe nesnesine
ilavesi, ödeme sistemini belirlemek için, ek teşvik ödemeleri varlığı, işçiler arasındaki kazanç dağıtımı için prosedürü çok önemlidir.Bu faktörlere bağlı olarak seçkin temel formları ve bordro sistemi bulunmaktadır.Bunlar genellikle zaman tabanlı, parça başı ve yumru ve alt türü vardır: parça-ilerici, povremenno- ve parça-bonus dolaylı-parça başı.Fabrikasında ücretler çalışılan saat sayısına göre yapıldığı takdirde
zamana dayalı
süresi oranı sistemi şu şekilde karakterize edilir.Ancak, formu özel iş işlevleri gerçekleştirmek için de gerekli olduğunu vurgulamak gerekir.Işte bir çalışanın aynı gerçeği ona maaş almaya hak vermez.Tipik haliyle, bu süre saat cinsinden ifade edilir çalışmıştır, ancak, işletme seçilir ve herhangi başka bir zaman işareti (örneğin, gün veya hafta).
zaman prim formu (tatil veya önemli yýldönümlerinde örneğin) kurumsal ruhu muhafaza edilmesi için bir araç olarak, aşırı performans durumunda veya bazı durumlarda teşvik ödemeleri sağlar.Ödüller, tek seferlik ya da düzenli olabilir (Plan yüzde n aştı olsaydı, örneğin) de herhangi bir özel başarılara bağlı olabilir, ya da yönetmelikler (emir) yönetimi tarafından belirlenen bir kerelik.
parça başı sistemi
parça başı ödeme sistemi muhasebe çalışmalarının amacı olarak kabul edilir, eğer yapılan iş miktarına olmasıdır.Basit (ya da düz) parça başı kurulan oranda ürün (hizmetler) sayısına bağlı olarak hesaplanır.
parça başı-ikramiye ödeme aşırı yerine getirilmesi üretim normları, tatil veya diğer önemli tarihler, çalışmalarında bazı ilerlemeler olabilir temeli olan ikramiye, izin verir.
parça başı, ilerici sistem, her geçen üretim kotaları için oranlarını yükselterek kapsar.
maaş işçilerin temel maaş kesirleri olarak ifade edilir ücret bağımlı çalışanın dolaylı parçalı form karakteristiği.
-off sistemi
Onun özü tüm ekip tarifeleri veya parça oranlarının olmadan tek bordro tahsis edilir çalışanların çalışmalarında yer aldı yatmaktadır.Ücretlerin ve verimli maaş para miktarı her üretim birimi için tahsis edilmez halinde bu formun kullanılması ve tüm ürün miktarı (veya üretimi ayrı bir aşama için).Aynı zamanda her çalışanın iş miktarına doğru muhasebenin temel olasılık, yanı sıra kalitesinin belirlenmesi at.Işgücüne katılım bu sık kullanılan sözde katsayısı.
Tercihi üretim süreci özelliklerine göre belirlenen ücret formları ve sistemleri değişen üretim farklı türleri için her sistemin personel motivasyon işlevi sorumluluklarını ayırt olasılığı.
