endeksleme - iadesi, kısmen ya da tamamen, tüketici fiyatlarının büyüme kaynaklandığını nüfus, gelir kaybı.
dünyasında aşağıda açıklanan sürecin iki formları uygulama:
• Otomatik - Gelir maaşları ve diğer tip endeksleme fiyat artışı ile orantılı olduğunda.Hükümet temsilcileri, sendikalar ve işverenler, hem de çekmek için uzmanlar ile görüşmelerde olduğu özü olan
• Yarı-otomatik (yani, sözleşme).Avrupa Birliği ve bu görüşmeler sonucunda uygulanan endeksleme Bu form, öneriler oluşturmak için toplu pazarlık için sosyal koruma alt eşiğini belirler.
İş Kanunu bir makale ücret endeksleme yürütmek için tüm işverenlere üstlenir tanıttı.Aynı zamanda İş Kanunu herhangi tarihleri, ya da ücret artışlarına boyutunu ayarlamak etmez.Her işveren anlaşmaları, LDF veya toplu sözleşmelerde kendini tanımlamak için gerekli olan bu parametreler.Dediğimiz gibi ücretlerin
endeksleme, tüketici fiyatlarındaki artış kavramına ilgilidir.SSC yöntemine göre aylık bazda bu endeksin hesaplanması ve önceki kıyasla cari dönemde tüketim malları ve ücretli hizmetleri harcama değişim seviyesini karakterize etmektedir.Dizin, bir bütün olarak, bireysel bölgelerde ve Rusya'da hem de hesaplanır.
işveren RosStat tarafından yayınlanmıştır bunun değeri çalışanların maaşları artış üretmek olmayabilir.Şirketin görevleri ücret düzeyinin periyodik gözden içerir.Tüketim malları ve hizmet fiyatlarındaki yükseliş gerçek içeriğinin seviyesinde bunu korumak için ücret artışı yanı sıra, işçilerin satın alma gücü nedeni budur.Bu nedenle, Rosstat bilgiler asgari ücret oranı endeksi olarak kabul edilir.Işverenin seçme özgürlüğü ilkesi ile hareket aynı zamanda, bağımsız (ama onların finansal durumunu bozabilir ve haklarını ihlal etmemelidir) çalışanlara çalışma koşulları oluşturur.
tüketici fiyatları endeksi hariç, ücret endeksleme boyutunu belirlemek için, örneğin, hesap ve diğer veriler alınabilecek, çalışan nüfusun için hesaplanan bir yaşama ücreti büyümesi, ya da enflasyon oranı.
ücret endeksleme sağlar:
- indeksleme mekanizması - onun boyutudur.Yani biz yaklaşık yukarıda konuştuk buydu.
- onun tutma sıklığı.Endeksleme
dönemsellik da anlaşmalar, LDF veya toplu sözleşmelerde tanımlanır.Yıllık, yarı-yıllık, üç aylık ya da aylık - Bu herhangi biri olabilir.
endeksleme ücretler onun artış farklıdır - iki farklı kavramlardır.Bütçe kurumlarında maaş artışları veya tarife oranları periyodik küçük görülürse orada çalışan artırmak için şartları anlamıyorum ve indeksleme gibi yerel eylemler kapsamında değildir çünkü Örneğin, ödül boyutunda artış, böyle bir artışın, ücretlerin endeksleme denilen olamaz.Emek anlaşmazlıklar sık sık ücretlerin artırılması için çalışma doğası hakkında işverenler ve çalışanlar arasındaki bu farklar varken, bu gibi durumlarda ele alınmıştır.
Bu nedenle, seçilen kafa dişli yanı sıra ücret endeksleme dönemsellik mutlaka öncelikle toplu sözleşme veya LDF sabit.Bu belgelerin olmaması, çalışanların maaşlarının endeksleme ilişkin hükümler iş kanunlarının ihlali olarak emek denetim denetimler sırasında hak ve cezalar ile doludur.
