genellikle çalışmış herhangi bir saat veya üretilen ürünlerin sayısı için ödedi.Bazı endüstriler daha rasyonel ödemek Ancak, mevcut performansı ötesine geçirmek, ancak tüm aktiviteler için değil.Bu durumda, sistem kerelik ödeme yaklaşım olacaktır.Bu sistemin götürü
özü
özü ödeme ne olursa olsun, yürütme süresi için harcanan zaman, çalışma toplam miktarına göre yapılmış olmasıdır.Bu tür bir sistemin kullanılması, inşaat, onarım, araştırma projelerinde mantıklıdır.Parça başı ücret sistemi çalışmaları zaman verimliliği ile karakterize olduğundan, periyodik durumlarda işletmelerin tanıtmak için de tavsiye edilir: Bu durumda,
- firması nesnenin sözleşme süreleri uymuyor sözleşme yüzü önemli cezaların ihlali;
- gerekirse acil durum üretim askıya alınmasına yol açabileceği (yangın, sel);Yeni üretim ekipmanları ve teknolojileri tanıtmak için ihtiyaç halinde
- .
parça başı ücret maaş fonu oluşması için aşağıdaki mekanizma sağlar:
- ana ve yardımcı üretim süreçlerini tanımlar;
- işin gerekli miktarda hesaplar;
- uygulanması yanı sıra, sonuçlar Parça oranları için zaman belirlenen;
- ürün fiyatları listesinde iş miktarına hesaplanır;Her madde için gerekli maaş ödemeleri eklenerek tespit
- miktarı.
Fonu maaş tüm ekip (tugay) için tahsis edilen ve sözleşme oranları veya işgücüne katılım oranının sabit parça hızları, iç dağıtılır.Gelir dağılımı yöntemi, ödeme miktarı, uygulama işlerin ve son başvuru tarihleri listesi çalışanları ve istihdam şirket müşteri sözleşmeleri arasında yapılan sırayla sabitlenir.
Tipleri ve
parça başı ücret sisteminin özellikleri, basit ve prim olabilir.İlk durumda, maaş ne olursa olsun diğer ek koşulları ve faktörleri, idam hacmi için önceden belirlenmiş sabit oranlar üzerinden hesaplanır.İkinci durumda tahakkuk edilebilir ikramiyeler, örneğin, özellikle karmaşık işleri, yüksek kaliteli performansa ve böyle devam eder. N.
eklenmesi için malzeme tasarrufu süresini azaltmak için, parça başı ödeme sistemi, bağımsız bir olabilir, bu, belirli bir işçi için kurulurya da kolektif - tüm ekip (bölge) için.Çalışanlara koşulları numarasını vermeniz gerekir ödeme Tuğgeneral işverenin yöntemini uygularken
: sözleşmede öngörülen çalışmanın yeterli miktarda
- varlığı;
- gerekli teknik ve araç desteği;
- enerji tedariki (elektrik ve gaz) zamanında ve yeterli tedarik kaynakları;(Dinlenmek için çalışanların hakları ve öğle yemeği için bir mola için ışık, ısı, su, saygı taşıyan üniformalar sağlanmasını) rahat ve güvenli bir çalışma ortamı yaratarak
- .Bir peşin ve nihai miktarı:
parça başı ödeme sistemi iki aylık maaş ödemek yükümlülüğünü işverene ortadan kaldırmaz.Bu nedenle, iş sözleşmesi imalat işleminin bir aydan fazla sürecek olursa, maaş ara ödeme sağlamak için gereklidir.Aynı zamanda bir çalışanın işten ve arıza durumunda akor nakit avans iade edilmez eserlerin tam kapsamını gerçekleştirmek için dikkat edilmelidir.Bu nedenle, aslında idam birimler için elbise ve kabul sertifikalarının temelinde maaşlarını ödemek için gereklidir.Akor Ücret Sistemi bölge (veya ülke) asgari ücret daha az kabul olamaz.
