herhangi bir kişi, hayatta kalmak için, en azından gece gerçekleşecek, koymak şey yemek, bir şey lazım.Bütün bunlar için, tabii ki, ödemek, ve bu nedenle bazı gelir elde etmek zorunda.Iş gelir, mülk satışı, piyango kazanan: Bunlar aşağıdaki içerebilir.Ancak, Rusya'daki vatandaşlar için ana gelir kaynağı hala nesne sınıflandırmaya göre değişir olabilir ücret türleri var.Nominal ve reel bölünmesiyle ücretlerin ekonomi teorisinin amacıyla
nominal ve reel ücret
.Anma - doğrudan mesleki görevlerini yerine getirmek için işçiye ödenen fonlar.Reel ücretler - Mal, insanlar parayı geri satın alabilirsiniz ürünlerin miktarıdır.
nominal ve reel ücret tipleri bağlantılı yanı sıra fiyat düzeyi vardır.Nominal ücretlerin değeri% 15 oranında artacak ve fiyatlar yüzde sekiz arttı Örneğin, reel ücretlerin miktarı sadece% 7 oranında artacak.Öte yandan, aynı şartlarda eğer, fiyatlar reel ücretlerin par artışa rağmen,% 5 oranında düştü,% 20 oranında artacaktır.Ücretlerin ödenmesi, onun fiziksel ve parasal varyasyonları ayırt formu olan ödemeler
şekline bağlı olarak
Ücretler ve çeşitleri.Gıda, giyim, ev aletleri ve diğer öğeleri şeklinde yayınlanan
Doğal ücretler.Kendi ödeme toplam tutarı payı yüzde yirmi geçemez.Nakit veya karta transferi ile: Nakit maaş likit aktiflerin şeklinde sırasıyla, verilir.
Bu akılda gerektiğini PIT tabi ücretlerin parasal ve doğal formlar.
şirketler için temel ve ek maaş
birincil ve ikincil iş için önemli bir ayrılık ödeme olduğunu.Ödemelerin ilk tip üretim hacmi, hem de aşırı işler için herhangi bir ek ücret ile çalıştığı veya üretilen bir süre için doğrudan şarj.Başka bir deyişle, bu doğrudan görevleri personel performans ile ilgili ödemelerdir.Ek
aynı maaş değil, doğrudan görevlilerinin fonksiyonları ile ilgili süre içinde tahakkuk eden, ancak yürürlükteki yasaların tarafından ödenir.Bunlar emziren anneler sonları, vb kamu görevleri ya da kamu, tatil (dahil eğitim), hastane, performans yapan tercihli izle gençler işe ödenmesini içerirRusya'da özel iş ücret
gelişme
Yeni tip ücretlerin yeni tür ortaya çıkmasına yol açmıştır, "Beyaz" ve "siyah"."Beyaz" - İşveren, sosyal vergi düşülür gelen görevlisine ve çalışanlardan tevkif kişisel gelir vergisi öder ücretlerin bir kısmının.Buna göre, "siyah" - para "zarf" ödenen veya çalışanı çeşitli vergi atlayarak gayri ödenir söyledi.Bu bölüm için
nedenleri oldukça anlaşılabilir bir durumdur: İşveren uzak ekstra maliyet ve çalışan almak isteyen bu yolla - reel ücretlerin düzeyini yükseltmek.Fayda olanlar için ve başkaları için açık gibi görünüyor.O emeklilik katkıları kaybına yol açar, çünkü aslında, çalışan için, bu durum, çoğu zaman karsız, ek olarak, bu tür bir çalışanın diğer durumlarda ödeme yeteneklerini onaylamak için bir kredi veya bir şey almak için daha zor olacaktır.Aynı zamanda ücretlerin beyaz ve siyah türleri ayrımı yasa dışıdır akılda tutulmalıdır.Seviye açıkça çok düşük ücretler ise işveren vergi incelemesi ve işgücü muayene, cezalar üstlenmeden riskini taşımaktadır.
