Neredeyse tüm eychary bu röportajda bir özgeçmiş veya sırasında yalan imkansız savunuyorlar.Gerçekten mi?
Neredeyse tüm eychary oybirliğiyle bir özgeçmiş veya imkansız görüşme sırasında bu yalanı beyan ederiz.Burada, örneğin, Larisa Kuzmina, danışman işe bölümü ProfySearch işe ajansı Rus Bağlantı Grubu itibaren "dürüstlük bir deklarasyon".
«kendi yararları abartmak için cazip olmayın veya anormal profesyonel deneyimini güzelleştirmek, - yalan sadece bilgi veriniz ona.- uyarıyor.Aldanmayın yapın: Herhangi bir yalan sizin aleyhinize muhtemeldir!Öncelikle, sizin cevaplar doğruluğu kolayca işveren doğrudan eski yönetim ile irtibata geçebilirsiniz gerçeğini söz değil, mülakat sırasında kontrol edilebilir.İkinci olarak, bir kelime inanıyorum, ama küçük bir pratik bir test yapamazsınız.Üçüncü olarak, size kendinizi varolmayan bilgi ve deneyim atfetmek eğer yeni konumda bir gerçek zorluk olabilir. "
Ancak, teori her zaman pratik karşılık vermez ve her zaman gizli açık olur.Birçok şeyi kontrol edilemez, ancak doğruyu söylüyor kaybetmek anlamına gelir durumlar vardır.Onlar yalan söylüyorlar asla rağmen çoğu Başvuranlar, bunu anlıyorum.Ikilem "yalan ya da yalan değil" sürekli karşı karşıya ve her zaman vicdan emirlerine göre hareket yok.
Öte yandan, her zaman dürüst anlaşma yok edenlere ilişkin vicdanlı olmaya mı?Bu faktörde, onun görüşüne göre, işveren yatıyor - Burada, örneğin, forumun Rabota.ru at "işverenin yalan kurbanı" İşveren 10 eksikliklerden 6 bölü ve çarpılır, röportajda kendisi konuşuyor tüm olumlu şeyleri önerir.Sadece bir zorlu lideri - - o yazar
«güvenle ifade" karmaşık yapısı genel müdürü "olduğunu gerekçeli.- Uygulamada, netleşti olduğu maaş ve TC uyulmaması dolu yetersiz, ima uygunsuzluklar ek olarak karmaşık doğası, ".
Ama o Ekaterina, bir reklam ajansı PR-yöneticisi yalan düşünüyor: doğası gereği çok dürüst olduğu için,
«Ben yalan söylemiyorum - o olduğunu söylüyor.- Ama her yeni iş arama ile ben her şeyi açıkça düzenlenmiştir nerede, sen pretenduesh, yaratıcı teknik değil çalışmak, özellikle tüm yalan ve ihtiyacınız yeteneklerini güzelleştirmek anlıyorum.Bu ilk.Anlatma arka plan yatıyor karşı İkincisi, onlarla birlikte yazı için hak kazanmak için kendi seviyesini eşleşmesi gerekir.Bu personel bölümünde ilk görüşme (genellikle anlamıyorum reklam yapmak) özellikle önemlidir. "Görüşmede günah icat etmedi ", ¬ dedi:
onu ve Nastia, popüler online baskısında bir muhabiri ile katılıyorum.- Ben "icat" değil derdi "baharat".Sadece mümkün, ancak gerekli embellishes.Kelime "şeker kaplama" hala birisi sevmez Ve eğer, o zaman bize başka türlü söyleyelim: ellerinden geleni gönderin.İşverenler de bu nedenle sadece dinlersiniz: Firmamız pazar lideri konumunda, en iyi uzmanlar, pozisyon için açık rekabet var.Ve sonra da maaş geciktirmek veya diğer sorunlara neden başlayabilirsiniz.Yani bilgili kişisel PR gereklidir. "
yolu, bazı İşverenler iş arıyoruz daha gerçek sorunları.Iş gerçekten ilginç bir kişi ise, örneğin, uzmanlar KC "Etalon" göre, o mülakata davet edilecek herhangi bir hile gidebilirsiniz.Bir özgeçmiş "Örneğin, özgeçmişinizi değiştirebilirsiniz." "Tabii ki, bu da% 100 yanlış olduğu anlamına gelmez, ama daha tam olacak "tercih edilen" aday "yansıtacaktır - diyorlar.
Rabota.ru en popüler konular mülakat deneyim, beceri ve kişisel nitelikleri olduğunu yalan olduğunu gördük.Değil oldukça
Kateryna Lukyanova, danışman Rabota.ru ise
Deneyimi
: «A little hile deneyim eksikliği sorunu çözmek için genç uzman yardımcı olabilir.Genellikle yılın işverenin tecrübesi resmi bir gerekliliktir.Bir genç, profesyonel bir kaç ay için küçük bir bölümü zaman atıfta deneyim yılda özgeçmişinizi, yazma, büyük olasılıkla şüphe neden olmaz.Çoğu zaman, mezunlar kısa uygulamalara önem değilsiniz. "
Eğer
«Flyer" İşverenler ve işveren sevmiyorum birçok şirket az deneyiminiz varsa.Eğer bir yerde çalışıyorsanız sadece birkaç ay sürdü Yani, pek çok söz asla tavsiye edilir.
Ama başka bir manzara var.Bu deneyim üniversitede çalışma sırasında elde edilmiştir Örneğin, forum üyesi Rabota.ru, 3-4 ay tecrübe stopaj duygusu görmüyor "dedi Ve?Bir kişinin sadece arıyorsa "onların" koyun?Bir deneme süresi (1-3 ay) - bir kavram vardır.Bu dönemde, çalışan ekibe alışmakta, o (o görüşmede söylemek asla olacaktır), ve bu çalışma uygun olup olmadığını kendiniz karar verin içinden akışını görür.Deneme süresi o işçiyi değil, aynı zamanda o işi takdir başvurana takdir işverene sadece verilir. "
Becerileri
Kateryna Lukyanova: "mesleki beceri ve başarıları ile ilgili olarak, daha sonra baharat biraz olabilir.Örneğin, biz ekip yönetimi, proje ekibinin deneyimi, hatta bölüm, söz değil, gerçek alt sadece bir kişi olduğu gerçeği hakkında söyleyebilirim.Başvuran kendinden emin olduğunu önemli şey. "
Andrey Potapov, "İmparatorluk personelinin" tutan finans uygulamaları baş adayı bilgisi ve o teoride sahip becerilerin bazıları için kredi almak ya da meslektaşları uygulama izledim inanmaktadır.Ancak bu durumda onlara dikkatini buna değer değildir."Bu hile şu anda atfedilen gerçeği ile baş edeceğini% 100 eminseniz mümkündür kullan", - dedi.
Laricheva Tatiana, işe IR "Finam" başkanı, bu mümkün raporların özetleri hazırlanması deneyim analitik araştırma yapmak için yeteneği dışarı vermek olduğunu söylüyor.
PR-yönetici Catherine yarı gerçekleri tutmak önerir: - çarpma tarafından iki, - "basit kuralı ona sırrını ortaya çıkardı.Altı, sadece takımın bir üyesi olarak, ... Half-hemen her zaman çalışıyor, projenin önemli bir parçası olduğunu söyledi hazırlanması katıldı - eğer - üç ay boyunca bazı proje yaparken üç makaleleri demek yazarsanız, altı ay demek.Önemli olan kapılmak ve üç, altı, on ile ... Bu gerçekten eğlenceli olurdu çoğalmaya başlar almak için değil.Bana gelince, ben gerçeği süslemek.Örneğin, bir gösteri düzenledi -. Düzenliyor sergi deneyimi hakkında söylenecek, ve böylece N. Ya ben bir şey yapmak nasıl bilmek demek, ancak eğer ikna bu kulplu bir şey varsa.Önemli olan bunun yabancı dil sahip olduğundan sadece şirket batı, özellikle, yalan gerekmez."Bir kişinin sert içine kapanık değilse, o iletişimsel diyebilirsiniz: Onun seviyede, her zaman dürüst, ama bu nedenle Geçenlerde
Kişisel nitelikleri
Tatiana Laricheva ...» iki çok iyi yerde almamış.Bu tür taktikleri ufak bir abartma, bir iş bulma şansını artırır, ancak ortaya çıkacak yalan ciddi bir risk yol açmaz.Bu doğru olabilir biraz çaba uygulanmasını sağladı yalan kullanmak daha iyidir., Analitik yetenek, reaksiyon hızı, yeni bilgi elde etmek yeteneği yeni teknolojileri öğrenmek ve böylece D. Öncelikle tespit etmek zordur, ve ikincisi, bu yetenekleri gerçekten gelişebilir "- kolay yolu genel kalitesini süslemek için..
Andrey Potapov: "Bir kendileri için performans tam tersini atfetmek gerekir.Eğer aktif ve enerjik bir iseniz Örneğin, sonra orta olur ve olası sakin.Bu, herhangi bir derecelendirme özelliklerinin büyüklük sırası olduğundan fazla mümkündür.Eğer emin değilseniz Örneğin, utangaç, muhafazakar kendilerini çağırabilirsiniz.Bir içine kapanık ve uzlaşmaz bireyci iseniz, size sorumlulukların net bir tahsisi ile bir ekip olarak çalışmayı düşünmeye hazırız, ancak tek tek daha yetkin olduğunu söyleyebiliriz. "
«görüşmede Yalan iş bulma şansını artırır riskleri, aynı zamanda önemli ölçüde aday deneme süresini" geçmez riskini artırır, - Tatiana Laricheva diyor.Ona göre, iyi bir İK yöneticisi uygulamalı psikoloji becerilerini sahip, bazı yanlış bilgiler, o mülakat aşamasına ortaya çıkarabilir.
Uzmanlar KC "Etalon" kişinin yalan kontrol (ve sadece bir yalan dedektörü yardımıyla) yolları olduğunu bize hatırlatıyor.Mutlak tarafsızlığı garanti etmez karşın, daha önceki işten önerilerin bir adamın varlığını kontrol edebilirsiniz.Vücudun dili asla yalan söylemez gibi sözel olmayan dilin yardımıyla yatan adam kontrol etmek için bir yol da vardır.Görüşmeci eliyle otomatik ağzını kapatır, belirli bir soruya aday, (genellikle sol) uzak görünüyorsa, dudaklarını ısırır onun kulaklarını ve malzeme çizilmeye, bu o bu soru rahat cevap değildi bir işaretidir.Tabii ki, çok burun kişi menüsü olasılığı vardır, ama (a ise, sadece diğer bir deyişle sormak için hastaya geri sonra, örneğin) kontrol etmek de mümkündür.Ne yalan
kolayca kontrol edilebilir olarak
, resmi verilere (iş, eğitim, meslek) göre işveren aldatmaya asla değmez, Catherine Lukyanov hatırlattı.Ayrıca, onun görüşüne göre, başvuranın kötü özgü teknik cihazların, yazılım özelliklerine usta ise, ve teknik beceriler kolayca yerinde kontrol etmek, çünkü böylece. N., bu durumda da, bu hile daha iyi değil.
Ve Tatiana Laricheva mesleki nitelikleri ve becerileri hakkında en tehlikeli yalan, zaten yeni konumda uzman faaliyet ilk haftalarında belirgin olarak inanmaktadır.Eğer DCF için bir model inşa asla ticaret sistemleri, bina veya teknoloji sahibi değilseniz, "bu iş kaybına yol açan, hemen açık olacak.Aynı işverene değerli bazı kişiler, linkleri, varlığı için de geçerlidir, "- diyor.
Görüş
Ildar Ibatulin, işgücü piyasasının rakip
ciddi bir sorun gerçeği algılamak için çok İK yöneticileri yetersizlik ve yöneticiler olduğunu.Bu nedenle, başvuru yalan zorunda kalıyor.
Başka bir sorun - Aslında, bu fevkalade birinin önerisi birçok başkanları için.Her kişi, başkalarının kendi algısını sahip olduğu gerçeğini hafife.Hatta kurum içinde aynı uzman farklı şekillerde, farklı kişiler tarafından algılanan olduğunu.Son olarak, işveren yanlış kanı oynadığı önemli rol işgücü piyasası önerileri ile doymuş olduğu.Bir iş başvurusunda analizi el yazısı kısmen sorunu çözer zaman
zorunlu psikolojik ve mesleki test tanıtmak için girişimleri.Profesyonellik ve patron ile uyumluluk - diyorlar, çalışmak için "Gel" en az iki faktörün olumlu birleşimi olmalıdır.Sonuçta, iş süreçleri - insanlar arasındaki ilişki öncelikle."- Makinenin adam" Hatta o daha karmaşık kaç kez hayal bile edemiyorum.
Benim kişisel deneyimve işveren Marx dedesi sözlerini doğrulayan bir çalışan olarak ve olduğu gibi "pratik gerçeğin kriterdir."Eğer birbirlerini uyup uymadığını görmek ve onlar beklenen iş sonuçlarının ortak çabaları getirmek ve en önemlisi olup olmadığını önce üstleri ve astları bir süre birlikte çalışmak gerekiyor.Fuar, başvuranın devam etmek yalan ya da değil, öneri oldu - ikincildir.Ana şey - orada ya da değil o sonucu.
Böylece, benim görüşüme göre, bizim işgücü piyasasının küresel bir sorun - aşırı temelinde istihdam yaklaşımı resmiyet "hiçbir kağıt bug sen."Sonuç - özgeçmiş ve mülakat yatmak zorunda.Daha iyi için bu durum değişikliği olarak
işveren olmalıdır.İş arayanlar için de şu anda en pratik pozisyon "ama hepsi değil, gerçeği konuşmak." Için
Articles Kaynak: rabota.ru
