ücretler büyüklüğü işçi becerilerini, onun profesyonellik, çalışmalarının kalitesini etkiler.Çalışanların eğitilmesini gerek yok gibi, özel bir hazırlık gerekmez meslekler için, onun büyüklüğü çok yüksek değil, ama arz yüksek elastikiyet.Buna göre, yüksek maliyetler ile birlikte, daha önce uzun bir hazırlık tutulan bu çalışanların yüksek maaş.
Çalışan iki bileşenden oluşan gelir elde.İlk - (neperehoda için) ücret kısıtlama.Bunların İkinci bileşen - ekonomik kira olduğunu.Bu emeğin inelastik arz ayırt faktör elde edilen gelir olarak, en genel anlamda yorumlar.Ekonomik rant kısmı sonsuz esnek olduğu durumlarda hariç, hatta elastik talebi halinde yer alıyor.Onun ve ücretler arasındaki ilişkinin bir kaç vaka bulunmaktadır.Ekonomik kira Getting çalışanları ve hacmi ne kadar esnek işgücü arzı bağlıdır.Bir kişinin kendi hizmetleri için almayı kabul eder ödemeler minimum düzeyde bulunmaktadır.Ücretler daha düşük, çalışan düşme veya başka bir endüstri haline gitmek, ya da genel olarak çalışma teklifini kabul etmezseniz.Piyasa koşulları dengede olduğunda, her işçinin asgari düzeyin biraz daha yüksek ödenmiş olur.Maaşları sınır düzeyde aldıkları, böylece az personeli de bulunmaktadır.Kullanılan emeğin değişken değeri maaş boyutunu belirler.
önceki tüm açıklamalar, ekonomik rant daha kesin tanımı yol vardır.Mevcut aşamada hakim daha iyi ekonomik ilişkiler gelmektedir.Yani, ekonomik rant - Bir kaynağın olası kullanım maliyetlerini aşan bir ödeme.Uygulamada, bu işçi ücretleri istinat aşıyor bir ödeme gibi görünüyor.
diğer bir deyişle, finansal kira - bu aşırı kaynak sahipleri, emek faktörü alırsınız sahipleri.
mobil işgücü piyasası hiç niteliklere sahip ve kolayca iş değiştirmek çalışanlara sunulan (zeminler yıkanır, daha sonra araba, gazete yayılmasını kaldırılır).Tüm gelir - bu ücret kısıtlama olduğunu.Bu durumda, kira sabit değildir.Mükemmel esnek olmayan işgücü arzı -
.Biz standart olmayan bir kaynak bahsediyoruz.Bu durumda, olası maliyeti sıfır kullanılır.Ekonomik kira, tabii ki, ödenecek, ancak bunun boyutu belirli hizmetler işçi için talep üzerine, tamamen bağımlıdır.Talep eğrisi önemli ölçüde değerini etkileyebilecek ve hatta belli bir aktiviteye ilgi düşen dönemlerde sıfıra düşebilir.Farklı mesleklerden insanlar, sorunsuz tek kaynaktan diğerine göç olamaz ödeme olarak
farklılıkları objektif oluşur.Çalışanlar tarafından alınan gelirin daha iyi bir fikir edinmek için, insan sermayesinin konuya çevirmek gereklidir.Bu insanlar gelir elde edebilir ne ölçüde.Bu kazanılmış ve doğuştan insan niteliklerinin bir koleksiyon ve aralarındaki sınır oldukça bulanık.Örneğin, yetenek, yetenek, sağlık, fiziksel gücü doğuştan ya da bireysel dersler sonucunda, öğrenme gibi kazanılmış da olabilir.Gerekli insan nitelikleri edinme maliyeti devlet ve işverenler ve işçi hem de üstlenirler.Belirli bir bireyin yaşamı boyunca insan sermayesinin yeteneğine bir form.
