her iş vatandaşın işyeri için onları korurken yılda bir kez, işveren, onu terk vermek zorunda olduğunu biliyor.Aynı zamanda Uçak ödeme zamanında ve tam olarak yapılmalıdır.
Zaten altı ay istihdam kayıt sonrasında bir çalışanın ücretli izin hakkına sahiptir.Bu sürüm, standart 28 gündür.Ancak, bir kişi çalışıyor yere bağlı, daha fazla olabilir.Ve zararlı koşullarda tehlikeli nesneler yapan ve çalışan insanlar, yanı sıra yıl boyunca olmayan normalleştirilmiş iş gününde olanlar, henüz ek tatiller mevcuttur.Bu işin bir örneği (işçiler izinli ilave 24 gün sağladıkları) Far North topraklarına ilişkin alanlarda, örneğin, bir mayın bir eser olarak ya da saatin tarafından hizmet edebilir.Ve kuzey bölgelerde eşdeğer alanlarda ek izni 16 gündür.Karışıklığı önlemek için, kurumsal genellikle yılbaşı makyaj tatil takvimi vardır.Ücretli tatil denir yana
, bu tatil tazminatı ödenmesine ilişkin prosedürü dikkate mantıklı olacaktır.Birincisi, o tatile gider çalışanı, iki hafta uyarılmalıdır.Ve ikincisi, tatil tatil ödemenin yapıldığı kesinlikle üç gün önce.İşveren bu koşulların en az birini ihlal ettiği takdirde, bu süreler, aksi halde, değişebilir kesin ve değil, çalışan başka bir tatil için transferi, ona uygun bir zaman gerekebilir.
bayram harçlığı çeşitli göstergeler bazında hesaplanmaktadır.Bu gün tatil takvimi sayısı tatil döneminde net düşüş içerdiğini belirtmek gereklidir.Bu tatil ödenmez, ancak bunu artan izin süresini etkileyecektir vardır.Ortalama maaş hesaplanması için diğer bir bileşen önceki 12 ay üzerinden hesaplanan, satıyor.Izni çalışmalarının altı ay sonra kabul edilirse, sırasıyla, cari dönem organizasyonda çalışanın başından beri alınmalıdır.Muhasebe dönemi tanımlandığında, bir süre için ortalamanın üzerinde olacak bir çalışanın kazancı hesaplanır.Bu unutulmamalıdır etkisi son miktarda olduğu gibi genel ücret artışı, aylık prim olarak bazı ödenekler.Yasaya göre, uzlaştırma dönemi hastalığı, seyahat, zorunlu izin, vb günler düşülürTatil ödeme, ancak konuya atanan ziyade miktar, bir özel formülü ile hesaplanır.Sadece 29.4 - Bu genellikle bir ay içinde ortalama gün sürer.Uzlaştırma dönemi tamamen dışarı çalıştı olmuştur
ise, 12 ay bölünmesiyle bu dönem, sonra tekrar 29,4 bölün tahakkuk tatil miktarını belirlemek gereklidir.Elde edilen sonuç tatil gün sayısı (takvim) ile çarpılır.Çalışan ödeme olmadan terk aldı Ancak, hastane günleri 12 ay, ortalama ücret hesaplanırken zaman kesilir.Günün çalışanın ortalama geliri hesaplamak için, fatura dönemi için ortaya çıkan kazanç istenilen miktarda, insanlar çalıştı gün sayısına bölünmesiyle.Aşağıdaki gibi ödenecek tutar hesaplanır: ortalama, tatile gün sayısı ile çarpılır günlük ücretin hesaplanmasında sonuçlanır.
Bu hesaplanmış ve tatil ödenir standart bir şema olduğunu.Tatil işgünü içinde somut zaten hesaplanır Ancak, hukuk davaları için sağlar.Bu kural mevsimsel çalışma başlattık olanlar için geçerlidir.İki gün boyunca - işçi kategorileri bırakın bu işin her ay için, yani başka türlü olduğunu.Ayrıca ayın sonuna, çalışma gün sayısı az ödeme için değerlendirilen miktar bölünerek günlük ortalama kazanç hesaplanır.Hesaplamalar altı günlük çalışma haftası için varsayılan olarak yapılır.
