Her kişi gerçekten kaç gün, işten ayrılmak almaya ne zaman hesaplama tabanına bilmek gerekiyor.Altı aydan fazla çalışmış tüm çalışanları maaş tatil hakkı vardır.Yıllık çalışma deneyimi için 28 takvim günü vardır.Seyahat dikkate alınmaz ve hafta sonu dikkate alınmaktadır.Tüm doğru tatili alabilir ve daha az 14 gün kısmen değil, olabilir.
muhasebeci size maaş eksikliklerden ve değişiklik olmadan, bir yıl boyunca çalışmış varsa, satış nasıl hesaplanacağını size açıklayabilir.Bunu yapmak için, çalışılan gün sayısına göre yıl bölün için tüm ödemeleri toplayın.Bu yüzden günlük ortalama ücretin toplamı çıkıyor.İşte bu ve tatil günleri sayısı ile çarpılır.Hafta sonları ve tatiller ödenmez.Bir çalışanın 12.000 toplam tahakkuku bir maaş ile 12 ay çalışmış tatil 144.000 hesaplanması tutarında - 144000:
Belirli bir örneğini göstermektedir 12: tatil tatil düşerse 29.4 * 28
Nasıl tatil ödeme hesaplamak için?Bu durumda, izin başka bir gün için uzatılır, ancak tatil ödeme tabi değildir.
Diğer bütün durumlarda, kendi hesapları muhasebeci dikkate almalıdır bazı nüanslar vardır.Birincisi, tahakkuk çalışanın miktarını belirlemek için nasıl bilmeniz gerekir?Bu sefer kişi çalıştı çünkü yıl için tahakkuk eden toplam miktarın
, hastalık izni için ödemelerin miktarını düşeriz.Bu son dönemde dikkate kerelik bonusu, maddi yardım, ve satış almaz.Prim kalıcı ise, dikkate alınır.Ama sosyal yardımlar (ulaşım için, gıda, eğitim) tamamen dışındadır.
.Bu engelli çocuklar için çalışan bir iş gezisinde iken doğum izni üzerine, günler dikkate almak ve tatil bakımı etmez.Maaş hesaplamasında
bir artış dikkate düzeltme faktörünü alır.Tercih örnek göstermek için: İlk maaş 15.000 ruble idi ve daha sonra 20.000 ruble yükseldi.15000 = 1.33 ve daha fazla hesaplama için yaptığı yıllık ücretleri tutarı ile çarpılır: Bu nedenle, biz katsayı 20000 buluyorum.Ardından hesaplanan tutar 12 ay ve 29.4 bölünmüş olmalıdır.Şimdi size maaş değiştirdiğinizde gün için ortalama kazançları hesaplamak için nasıl biliyor?Belli bir ayda bir kişinin, sadece bir kaç gün işe yaradıysa
, bu takvim günü sayısına bölünmesiyle ve çalıştığı günlere sayısı ile çarpılır 29,4 gerekmektedir.Örneğin, Mayıs ayında, çalışan sadece üç gün çalıştı.Hesaplama - 29.4 31 * 3
hesaplayın tatil ve kıdem paketinin olabilir herkes yerini almak.O 2 ay ve 11 gün boyunca çalıştı, o ödeme üç gün koymak ve çalışan 5 ay 15 gün çalışmış, o 12 gün olması gerekiyordu.14 gün veya daha az izin sadece 1 gün ekler ve 2 gün boyunca 15 gün izin.
kıdem paketi hesaplamak için, çalıştığınız ay sayısına göre 12 ile bölünme ve bölündükten gün sayısı koymak gerekir.Örneğin: bir çalışan 8 ay çalıştı ve 13 gün ve 27 gün, o ayrılmak eşit sonra onun tazminat gerekiyordu: 27: 12 * 8.Para açısından tazminat hesaplamak için, personel durumu bırakmak için bu gün sayısı ile çarpılarak ortalama kazanç için gereklidir.Çalışanların emekli eğer
Nasıl sadece 8 ay ve 3 gün çalışmış ve 14 gün tatil kullanılarak aynı anda sahip, tatil ödeme hesaplamak için?8 ay boyunca bu tatil (8 * 2,33) gün gerekli, o zaman tatil eksik günler için ücret hesaplanmasında ek bir ücret yapmak gerekir.Tatil kullanılan gün sayısı beklenenden fazla ise ek ücretler ek kesintiler yapmak.
muhasebeci İş Kanununa göre, küçüklere satan hesaplamak için nasıl bilmeli.Sonuçta, onlar işin bir yıl boyunca bir tatil olması gerekiyordu - 31 takvim günü, diğerleri gibi değil - 28. düzensiz çalışma saatleri ile işletmelerde ayrıca 3 ekstra gün ekledi.
