Seyahat onların şehir olarak adlandırılan gezileri dışında kendi atamalarını gerçekleştirmek için.Karakteri seyahat etti eser, görevi kabul edilemez.Böyle seyahat ile ilgili maliyetler iade edilecektir.
ödeme seyahat giderleri için harcanan paranın geri ödenmesini içerir:
- konaklama;
- ücret;
- iletişim hizmetleri;
-. Vb evrak ve
Ayrıca, ve harcırah Hükümet Kararı uyarınca, ortalama ücret (. Art 139 LC) ödenecek 24 Aralık 922 2011
ortalama maaş ortalamasının daha az olduğu kaydedilen olur №Çalışanların hemen işyerini terk etmek zorunda kalmadan alacağı ücret.Sonra underpaid gerekli miktarda liderlerinden bazıları, gerçek kazanç tarafından yönlendirilen.
genellikle gezi ve hafta sonu bulunmaktadır.(Bir haftadan fazla) uzun bir yolculuk ve çalışan yer hizmet siparişleri (yani geri ödemesiz) kalmak zorunda -
: İşte olası seçenekler
- Yolun görünümünde, Pazartesi günü sipariş başlatmak, böylece Memur, çıkışa gönderildi.
soru ortaya çıkar: hafta sonu seyahat ödeme yapılmalıdır?Çalışanların geçici görev noktasında çıktısı zaman
seçenekleri göz önünde bulundurun.
1. Onlar bugünlerde meşgul olup olmadığını dikkate almak önemlidir.Hükümet Kararnamesi sayısı 13 Ekim 749 9. paragrafına göre.2008 yılında, günler dikkate alarak bir iş gezisinde olan bir çalışanın ortalama kazanç, yolda harcanan (ve durakları zorla), buna göre günler öngörülen takvimi çalışıyor muhafaza edilmelidir.Buna ek olarak, işveren çift oranı (md. 153 LC) hafta sonu faaliyetlerinin uygulanması ödemek zorundadır.Aynı makalede rehberliğinde çalışan seçme hakkına sahiptir, "üzerinde yapıldığını" tek miktarı (çift değil) daha sonra-ödemek ya da "şımarık" Hafta sonu için bir çift ödeme almak için.
bir çalışan, bir iş gezisi olmak (sırayla onayı ile), onun hafta sonu dahil etmek ise, ortalama maaş kaydedilmez ve her gün sırasıyla, Sanat ödenir.153 TC.Ilgili çalışmalara hafta sonu boyunca çalışan seyahat ödeme değildi ve varsa gerçekleştirilmez.
2. İkinci seçenek - ayrılmak (veya dönüş) hafta sonu için.Uygulamada, çoğu bu gün ücretsizdir.Izin verebilir Direktörü sonradan onlara "üzerinde yapıldı" (ve genellikle çizilmiş değil gibi zaman kapalı belgelenmiştir).Ama bu yanlış.
Bu gün aynı zamanda, tek veya çift ödenen, ancak daha sonra geri kalanı için tek bir gün hükmü gerektiğini.Zaman dinlenme - (. Art 106 LC) istihdam görevlerini ifa ücretsiz olarak çalışanların kendi takdirine yapabilir dönemi ve gidiş (varış) dinlenme günü ile çakışan olamaz kullanılır (en azından tam)Bu nedenle, bu işçileri kabul edilmelidir.Maaş gelen ödeme aldıktan sonra çalışan iki katına neyi:
Bu yeni bir dizi soru yükseltir?Bu yolda bir kişi tarafından harcanan süre için ödenecek gibi?Ne olursa olsun yolda harcanan saat sayısı, geliş / gidiş günlerinde oranını iki katına mu?Bu durumun Normatif belgeler, maalesef düzenlenmemiştir.
Bu sorular muhtemelen şu şekilde çözülebilir.Bu duruma göre, Art.Diğer şeylerin yanı sıra TC 132, maaş, harcanan emeğin bağlıdır.Bir çalışanın harcanan Bu nedenle, örneğin, sadece 2,5 saat çıkışından sonra günlük oran açıkça aşırı olacağını çift.O tam tersine, 23.00 sonra Pazar günü eve döndüğümde Ve - Standart günlük ücret sekiz saat hesaplamak ve bu durumda, çünkü düşük, çok daha fazla harcadı.Hafta sonu bir ücret ödenen bir faaliyette çalışan
En yöneticileri, kendi saatlerini boşa miktarı verilen.Belki de bu durum seyahat gibi ödeme en makul olacaktır.Her durumda, her bir seçenek kuruluşun tüzük sabit olmalıdır.
