Rol çatışması - Bir birey, çelişen, farklı talepleri yerine getirmek için karşı karşıya rolleri, ya da bir, ama uygulama zor olduğunu edildiği bir durum.Sadece bu kavramı algılama, o bir fenomen tanımlamak kolaydır.Ve "çatışma" anahtar kelime: çeşitli rolleri gerçekleştirirken, bir kişinin kendisine çıkarları ya da talepleri çelişki ile karşı karşıya.Örneğin, koca, baba ve öğrencinin rolünü birleştirmek zorunda bir öğrenci, evli ve yavru var olan durumlar vardır.İlk iki rol de birlikte kombine Ve eğer, bir çatışma olarak üçüncü eylemler: bir koca ve baba olarak, o yaşam koşullarını iyileştirmek ve iç meseleler katılmak için para kazanmak için, ama bir öğrenci olarak, o da tüm boş zaman ayırmak zorundaYeni bilgi edinme.Bu fenomenin rol çatışması
çalışmanın
tanımı fen conflictology olmuştur.Rol tabanlı çatışma net bir fikir verecektir çatışma, doğasını tanımlamak başlamak için.
Böylece, çatışma içindeki ve kişiler arası olabilir.Her zaman zıt yönlendirilir karşıt pozisyonları, motifleri, kararların varlığı ile karakterizedir.Intrapersonal çelişkilerin
özelliği gücü eşit görünür, ancak çıkarlarını karşı, ihtiyaçları, arzuları.Arzu ve yetenekleri arasında bir seçim ile karşı karşıya Man belirli kuralları ve bunu yapmak için aynı anda isteksizlik izlemeniz gerekir.Bu stres sonucu çoğunlukla hareket ve kale önünde kontrolsüz davranışlar.
hep kişilerarası çatışma birkaç katılımcılar ise, çıkarları ve görüşleri örtüşmemektedir.
Rol çatışması - Bir kişinin birbirine aykırı onların birden fazla rol gerçekleştirmek için ihtiyacı ile karşı karşıya içsel bir tür.Örneğin, bir defada rol çatışma bir durumla karşı karşıya başkanı bir aile babası, hastaneye hasta bir çocuk almak ve aynı zamanda bir sürü iş yapmak gerektiğinde.Yapmak için çok profesyonelce ve iş kalmak - - Hastaneye gitmek için kendi çocuklarının sağlığı ile ilgili bu kadar ihmalkar.
Sınıflandırma rol çatışması
bu olgunun çeşitli dikkate öneriyoruz:
- statü ve rol çatışması
kişi tarafından oynanır sosyal rolle öncelikle ilişkili bu psikolojik fenomen.Bireysel yerine getirmek zorunda olduğu rolü, toplumun beklentilerini karşılamak edemiyor Çatışma çıkar.Organizasyonlar status-rol farklılıkları kişilerarası üretir.Örneğin, bir kişi konumunda değil, hizmet kalitesi gereksinimlerini karşılamak ve diğerlerinin onu beceriksiz düşünün ve profesyonel olan zorluklarla karşı karşıya çalışma ekibi ise yapar değil kimin.Kendi algılarına ve birey tarafından oynanan rolü toplumun beklentileri aykırı dayalı
- Rol çatışması ve benlik kavramı
çatışma.Bir kişi, zayıf yeteneklere sahip olduğu meslek seçtiğinde bu sık sık olur.İş yerinde, o kendini fark edemez durumda, yanlış pozisyon alan bir takım "kara koyun" gibi görünüyor.Bireysel yine de, olduğu gibi, bu yönde çalışmalarını sürdürüyor, dezavantajları anlar, amaBunun için o, normal ücretin onun anlayışına tekabül maaş ödenir.İşte yetenek ve arzuları arasında bir çelişki vardır.Örneğin, bir anda şirkette sanat performansı kuralların yokluğu, bu 100 için mümkündür: bir kişi bir rol altında farklı gereksinimleri getirdi
- Rol çatışması ve belirsiz terimler
kişilerarası çatışma Bu tip oluşur% sadece kuralları takip ederek.Belirsizlik sorunları iki farklı gereksinimleri ile karşı karşıya olan bir stresli durumda adamı tanışıyor.Bu durumda olmaması kaynaklarının
temelinde
- Rol çatışması, bir kişinin verilen görevleri yerine getirmek için ihtiyacı ile karşı karşıyayız, ancak motivasyon kaybına bağlı, zaman ya da hedefe ulaşmak için gerekli olan herhangi bir başka kaynaklara bunu yapamam.
