Örgütsel Davranış (OP) - Örgütlerde insan davranışı fikrini içeren bir bilgi nispeten yeni bir alan.Onların çalışmalarında iyi sonuçlar elde etmek için doğru yönde insan kaynakları yönlendirmek için gereken yöneticiler için büyük pratik öneme sahiptir.
Örgütsel davranış: kavram, özü, yöntem
iyi insanların psikolojisi, yanı sıra yönetim ve sosyoloji temelleri hakkında bilgi sahibi olmak OP ihtiyacını anlamak için.Bu bilimlerden kullanarak verileri dahili ve OP temel teori vardır.Bize bu kavramı tanımlamak izin ile başlayacak.
Örgütsel Davranış - bir bilgi sistemi ve organizasyonda insanların davranışları odaklanmak çalışmaları ile yeni gerçekler düzenli ikmal: meslektaşlarına ve üst düzey yönetimi ile etkileşim yanı sıra, faaliyetlerinin konusuna çalışanlarının ilişkinin incelenmesi.Örgütsel davranışın
özü - hava ve işleyişini geliştirmek - Organizasyon (bireyler ve gruplar), amacı elemanlarının düzenli bir analizi.Özel motivasyon sistemlerinin geliştirilmesi ve emek güçlerinin düzgün dağılımı: karmaşık üretim yapıları yetkili insanların büyük grupların yönetimine ihtiyaç olduğu anda, o organizasyonun başarısı için gerekli bir önlemdir.
- Gözlem:
OP ana yöntem aslında sosyoloji ve psikoloji kullanılan olanlardır.
Onların ihtiyaçlarını karşılamak ve bunları düzeltmek için kusurları tespit etmek kadarıyla, çalışanların çalışma ortamı ve görünümünü çalışma sağlar. - Anket. Bu anketler, röportajlar ve test bulunmaktadır.Dostu, rekabet ya da düşmanca: Bu yöntemler çalışanların işten memnun ve ekibi ilişkilerin genel atmosferi anlamaya öğrenmek için izin verir.Belge bilgilerin
- koleksiyonu. Bu yönetmelik, mesleki etik kuralları, iş tanımları, sözleşmeler, dernek ve organizasyon vb eşya çalışma içerir
- deneyi. Bu yöntem, (Hazırlık belli koşullarda daldırma kişi) laboratuar tipi için düzenlenen veya in vivo olarak gerçekleştirilebilir.Örgütsel davranış
of
modelleri 4 temel davranışlar vardır.Onlardan, onun yanıtı operasyon sırasında ortam, kişi, değerlerin temsilleri kümesini temsil ve.
- orijinal örgütsel davranış .Böyle insan davranışının ile kendi gelenekleri tekrarı ve davranış normlarını kabul kaçınarak, örgütün amaçlarını gerçekleştirmek eğilimindedir.Bu seçenek çerçevesinde, sık sık çatışmalar sırasında "muhafazakar" grup orijinalin çelişkili görünümü ile buluşuyor.
- asi örgütsel davranış.Bu düzenlemeleri inkar beri Bu, gruptaki en parlak insanlardır.O iş yerinde hemen hemen her zaman onun kişiyi eşlik çatışmaların kışkırtıcısı haline gelir.Böyle bir çalışan emek sürecini ihlal ve kötü performansa yol açan tüm ilişkileri, zorlaştırıyor.
- personeli, fırsatçılar. çalışan örgütün değerleri kabul etmiyor olmasına rağmen, ancak bunlara uygun davranır.O, ancak, çünkü onu terk ve emek sürecini ihlal edebilir her an onun kaypaklık organizasyonu için bazı tehdit, tüm kurallar, yönetmelikler ve tüzükler izler.
- disiplinli ve özverili personel. Bu tür davranışlar organizasyon ve çalışan nedeni için en iyiO çatışma kendi değer sistemi ile gelmiyor davranış ve örgütlenme değerlerinin tüm kurallara uymak için çaba göstermektedir.O tamamen onun rolünü yerine getirir ve yeteneğine bağlıdır iyi sonuçlar verir.
Böylece, OP - bu takımda performanslarına dayanarak insanların davranışlarını tahmin sağlar gibi, yönetim ekibi için çok önemlidir.
