Yönetimi örgütsüz kalabalığı yapan etkinliğin özel bir türüdür.Aynı zamanda sosyal değişim ve önemli değişim için uyarıcı bir unsur olarak görür.(Roma ve Makedonya'da Mısır piramitleri, siyasi örgütlerin inşası) kanıtı olduğunu, böylece yönetim uygulamaları, antik çağlardan beri var, bu yüzden yönetim düşünce tarihinin derin geçmişte yatmaktadır sonucuna varabiliriz.
19. yüzyıla kadar hiç kimse ayrı bir bilim ve sistemi, para ve güç tüm ilgili olarak, nasıl yönetileceği konusunda düşündüm.Sadece yüzyılın başında Robert Owen işçilerin yardımıyla işletmenin hedeflerinin gerçekleştirilmesine ile uğraşmaya başladı.Bu onların çalışma koşulları, iyi konut sağlamak, böylece maddi çıkarı geliştirerek kaliteli iş için ek ödeme teşvik geliştirir.Bu yenilikçi fikirler eşsiz insan bilincinde atılım ve lider rolü vardı.Böylece, yönetim düşünce tarihinin bir adım öne yaptı.
sonra, Frederick Taylor araştırma yönetimi ayrı bir alanda tanınma ve izolasyon başlangıcı olarak kabul edilir bilimsel yönetim ilkelerine ilişkin bir kitap yayınladı.O zamandan bu yana, yönetim öyküsü olmasının geliştirilmesi ve işletmelerin başarısını etkileyen ki yönetime daha yakın düşündüm.Onun başarısı büyük ölçüde bu tür psikoloji, matematik, sosyoloji, ve diğerleri gibi diğer alanlarda ilerleme bağlıydı. Bilgi yönetimi yaklaşımları değerlendirmek için kriterler ne olduğunu anlamak için yardımcı olur.
yönetim düşünce tarihi anlamlı teori ve pratikte daha da geliştirilmesi etkilemiş çeşitli yaklaşımlar vardı iken.Bilimsel yönetim okulu, insan ilişkileri ve davranış bilimleri, yönetim anlayışı ve nicel yöntemler açısından: yönetiminin değişik okulların yaklaşımları dört farklı yönlerini içeriyordu.Örgütlerin faaliyetlerine ilişkin dış kuvvetlerin etkisi farkında
, araştırmacılar diğer yaklaşımları geliştiriyoruz.Yönetim düşüncesinin tarihi, ilerlemeye, birbiriyle yönetim fonksiyonları bir dizi olarak görmektedir ilk süreç yaklaşımı, onun yansımasını bulur.Ardından, bu örgütün liderlerinin dikkatini çeken bir sistem yaklaşımı içinde - çeşitli amaçlar doğrultusunda hareket ve değişen çevre koşullarına tabidir birbiriyle elemanları (insanlar, hedefleri, teknoloji, vs.), bir dizi.Ve yönetim uygulamaları durumun temelinde belirlenmelidir gerçeğine odaklanıyor durumsal yaklaşım.
Şu anda, yönetim düşünce gelişimi net eğilimleri, stratejileri ve gücünü ulaşmıştır.Yönetim bir süreçtir ve çevrenin bir ürünüdür ve kontrol kavramı insan faktörüne konularda örgütsel ve metodolojik çözümler dikkatlerini değiştirdi.
