«Ve Tanrı'ya şükür!" - Diyor astlarının çoğu.Dikkat üstleri bunu gerek yoktu.Bu, otomatik olarak yerine destek, yardım veya tavsiye daha yeni bir iş ve yeni zorluklar anlamına gelir.Ve herkes mevcut durumundan memnun olduğunu: cetveller personel ne istediklerini yapmak, tembellik ekili.Ama çok fazla o zaman bu idil için ödeyecek?
Chiefs sık sürece kimse şarj etmek istediğiniz yeni bir iş var gibi çalışanları görmezden.Değil oldukça doğru bir yaklaşım değil mi?Tüm danışman oybirliğiyle liderler öğretmenlerin yeni fikirler nesil astları övgü ve kışkırtmak unutmayın, tavsiye yardımcı geliştirmelidir olması gerektiğini tekrarlayın.Ve bu konuda ne dikkat yüzden onların kafalarını isteyip istemediğinizi, çalışanlara kendilerini düşünüyor?Çoğu olumsuz cevap verecektir."Benden daha az diyor - Çok daha iyi," "Ben fark yoktur - ve sağ, sessizce çalışmak", "daha az görmek - daha az iş veriyor ..." gerçeklik, patronlar ve astları ise - yine geçilebilir tercih iki farklı gezegenler.Herkes, ilk bakışta, karşılıklı ihmal mutlu pastoral dolu, ama bunun için ve öyle görünüyor ki gibi tüm iyi olsun veya olmasın açılımı ne?
Chiefs
liderleri astları görmezden nedenleri, iki - yetersizlik ve tembellik.Çok konuşmak bugünün liderlerinin toplu yetkinlik ve profesyonellik Hakkında ve uzun bir süre için ve biz kısaca diyebiliriz - onlar çok arzulanan bırakın.Saflarını üzerinden Promosyon otomatik beceri ve yeteneklerini büyümesini anlamına gelmez.Ve, sadece kuru kontrolünü geliştirmek ve teşvik etmek için onların sorumluluklarının, onlar şüpheli yok, onlar sanırım eğer, pratikte bunu uygulamak nasıl bilmiyorum.Kendilerini daha da geliştirilmesi ve yaklaşık erken düşünmek başkalarına öğretmek gerekir.Ve hiçbir beceri yoktur.
Eh, tembellik indirimli olmamalıdır.Rehberlik sonra - zaman ve çaba kaybıdır, onlar en iyi kendileri bırakılmıştır, ve diğerleri, sadece görevleri vermek ve uyumu izleyebilirsiniz.Çalışan ihtiyacınız olacak şey olursa - o yaklaşım ve soracaktır.Çok basit.
Alt
çalışanları yönetim yardım isteyin ve görünmez, sessiz gri fareler olmayı tercih niye kendi nedenleri var.Daha kolay ve yaşamak daha güvenlidir.
Öncelikle, daha az sen hatırlar ve fazladan iş şarj olduğunu, daha az muhtemel yetkililerin dikkatini çekmek zorundayız.Ve kim yükünü artırmak istiyor?Dahası, bu kimse sunacak maaş artması muhtemeldir.Bu nedenle, bazı uzmanlar, onların en iyi özelliklerini göstermek ve mükemmel sonuçlar üretmek için acele etmeyin onlar olabilir, ancak - neden iş ve grub?Devamını taşımak - daha iradesini.Bu nedenle, biz ortalama sonuçları göstermek gerekiyor ve ileri gitmek için değil.Kurşun tam işlevsel hale getirmek için, çünkü bu felsefe, baş dikkatine ve son gerekmez çalışanı geliştirmek arzusu ile, zararlı olduğunu.Ve istediğiniz, ancak gibi ve yapmıyoruz.
İkincisi, hiçbir şey yapmadan dikkat Başkanı, nişanlı çevrimiçi kontrolsüz koltuk, yani solitaire oyunları açılımı vb. Ve bu tezgah elle onları yakalamak ve karşılamak için fırsat verecektir, çünkü çalışanlar, dikkat gerekmez önler.Ve bu olmalıdır?Ve çok iyi.Sonuçta, eğer kişisel, çok az iş için zaman var.Kim daha fazla ister?O iş zorlaştırmaktadır çünkü
Ama birçok astları, aktif bir yönetim müdahalesi istemiyorum ... işlemi geciktirmek.Aktif, ancak bir beceriksiz patron - bu tahammül pek zorla bir felaket, bu.Ekstra sinirler, çok fazla zaman ve ne için?Ne çalışanı verecek?Ve kafan o size bir şey öğretmek ve kurulların kurtulmak çalışırken vazgeçti tercih ediyorum aklın kendi barış uğruna, yukarıda tarif edilen türden işaret ederse.Eğer ihmal varsa, hızlı ve sorunsuz bunu bir şans var.
Toplam
One, diğerleri istemiyorum olamaz.Ve tüm sahibine dışında iyidir.Onun şirket etkinliğini kaybeder ve bu para.Yeni fikirler olmadan çalışmak için her düzeyde yöneticilerin isteksizlik savaşmadan geliştirmek ve öğrenmeye çalışanların arzu olmadan şirket aynı sorun var çünkü olmayan rakipleri yedik hantal canavar haline, bir bataklığa dönüşüyor.İlk kapasite dolu değil çalışanların listesini görmezden şirkette biri olacaktır.
Ve tehdit maksimum görmezden gelerek - şirket ayrılıyor.Gönüllü Şartlı.Ama o kadar da kötü değil.Bir kriz - Onun görevden alınması için evrensel bir gerekçe var, özellikle zaman, yeni bir iş bulabilirsiniz.
Tabii ki, tüm liderler sınıfta tüm çalışanlar ve göz ardı ancak bu, ne yazık ki, hala çok edilmez.
Alexander Sychev
Articles Kaynak: e-xecutive.ru
