Maaş - Bu bir çalışanın iş tanımında belirtilen veya sözlü çalışma açıklanan belirli bir performansı için işverenden aldığı paranın miktarıdır.- Temel
:
ücretin bu türleri vardır.Bu zorunlu ön ödeme olan şirkette ödeme biçimine bağlı olarak mutabık: maaş, parça-hızı veya sabit oran.Ayrıca vb temel maaş kıdem için ek, ikramiye, fazla mesai dahil
- ekstra.Başarı için bir ödül, fazla çalışma için ödül Bu tür, çalışma koşulları, işten çıkarma tazminatları, vbBu ödemeler zorunlu değildir ve işveren tarafından düzenlenmektedir.
işveren faaliyet gösterdiği tarafından ödeme sistemine bağlı olarak çalışan bir iş sözleşmesine girmek, İş Kanunu'nun 135 ile çakışmaması gerektiğini öğelerin hiçbiri.Iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekli olmalıdır - ek ödemeler, ödenek, ikramiye ve çalışma yapılacaktır hangi şartlarda: Bu ek ödeme, tüm dikkati çekiyor.
Bir diğer önemli nokta frekans ücretlerin ile ödemedir.Bu son bir ay içinde en az iki kez olmalı, bu kural İş Kanunu'nun 136. dile.Her işletmede ödemeleri ve her kuruluşun Günleri tespit ve işgücü düzenlemeleri iç kurallarına kaydedilmiş olmalıdır.Ödeme günü bir hafta sonu düşerse, ödeme gün önce yapılmalıdır.Satış gelince, onlar izinli çalışanın serbest bırakılması üç gün içinde ödemek zorunda.Tatil zamanında ödenmemesi halinde, bu İş Kanunu'nun 124. altında çalışan başka bir zaman için tatil erteleme hakkına sahiptir.
(norm yerine getirmek için) tam zamanlı çalışan işçiye tahakkuk tutarları ile ilgili olarak, daha sonra kurulan asgari ücret mevzuatı az olmamalıdır.Her şirket bir asgari ücret (en azından resmi olarak tanımlanmıştır) tanıtmak olabilir.
asgari ücret - bu mevzuatta belirlenen para ekonomik açıdan makul miktarda işverenlerin astları ödemek hakkına sahip değilsiniz daha az olmasıdır.Kamu sektöründe çalışan birinci kategori oranı asgari ücretin toplamıdır.Enflasyon, tüketici sepeti revizyon, gayri safi milli hasıla ve diğer faktörler, asgari ücret değişiklikleri değişiklikleri yükselen.Bu parametrenin boyutundan sosyal yardımların çoğunluğu bağlıdır.Biz bu miktar gelir alanındaki vatandaşların devlet sosyal güvencelerin sisteminin temeli olduğunu söyleyebiliriz.
ekonomisi gibi reel ücretler ve nominal ücretler gibi kavramları ayırt.
nominalden gelince, o zaman belirli bir süre için işverenden alınmıştır para miktarıdır.Bu rakam, her zaman ödeme yeteneğini bir iyileşme anlamına gelmez ücretlerde bir artış olarak çalışan yaşam standardını gerçek gösteremez.Reel ücretler iken satın alabilirsiniz para alınan miktar için mal veya hizmet miktarını gösterir.
reel ücretleri hesaplamak için, nominal ücretler aynı dönemde alınan tüketici fiyat endeksi, bölü belirli bir süre için olmalıdır.Ortaya çıkan rakam ve ödeme yeteneklerini gerçek resmini gösterecektir.Enflasyon, ülkenin nispeten yüksek seviyede ise nominal ve reel ücretlerin büyüme dinamikleri olabilir taban tabana zıt.
piyasa ekonomisine, şirket saatleri ve dinlenme, yöntemleri ve bunların çalışanları için teşvikler tekniklerini çalışma, kendi sistemi ve ücret formu seçme hakkına sahiptir.Ana durum - ücret ve çalışma koşullarının Devlet alanın temel teminatlar işverenler tarafından saygı duyulmalıdır.
