Her kişi iş için ödüllendirilir olabilir.Bu Rus yasa ile garanti kendi kişisel haktır.Ancak, görevleriyle ilgili olarak eşit vicdani değil tüm işverenler.Ne yazık ki, nadir değildir en ciddi ihlalleri, biri - bu ücretlerin ödenmemesi olduğunu.Bunu önlemek için, devletin tüm hakların tam ve zamanında kontrol eder.Bazı durumlarda, hatta suçlu kişilere ilişkin yasal sorumluluk şeklinde tecelli zorlayıcı önlemler, alınabilir.Durumunda
kuruluş, kurtarma tedbirleri almak en kısa sürede ücretlerin ödenmemesi, en tutan zaman.Iddia başında işverene konulmalıdır.Bu bizzat veya posta yoluyla verilebilir.Işveren talebi karşılamak için reddediyor ve bu örgüt içinde anlaşmazlığını imkansız ise, biz iş uyuşmazlıklarına fırsatları Komisyon uygulamayı tavsiye ederim.Ancak, duruşma öncesi, her zaman çalışanın beklenen sonucu getirmez.Bu gibi durumlarda, ücretlerin ödenmemesi gibi polis ya da savcı olarak kolluk temyiz için geçerli bir neden olur.Bu durumda, çalışan işgücü kodu işveren tarafından ciddi bir ihlali gerekçesiyle bir ceza davasında amacıyla başvurmaları gerekmektedir.Buna ek olarak, çalışanların mahkemede dava açabilir.Üstelik, bu olmaz, sadece ücret değil, aynı zamanda onun gecikme için maddi tazminat davasını kazanırsa.
Buna ek olarak, çalışanın önce kendisine bağlı fonların alınması için tüm faaliyetlerini askıya alabilir.Sadece işverene bildirmelidir.Bunun tek istisnası, nüfusun geçim sağlamak, ya da çok tehlikeli bir donanım hizmet kuruluşlarda çalışan kişiler vardır.Sen acil veya sıkıyönetim zamanlarında çalışma duramazsın.Eğer işveren ücretlerin ödenmemesi sorumluluk tahakkuk ettiğini istemek için önce
Ama, tüm bu gecikme süresini belirlemek için gerekli hangi noktada, hukuka uygun olarak ödenmesi gereken nasıl anlamaktır.
Çalışma Kod ücretlendirme, en azından iki haftada bir, zorunlu gerçekleştirilir öngörmektedir.Aynı gün ödeme At istihdam veya toplu sözleşme yanı sıra örgütün iç yönetmeliklerle belirlenir.Set sayısı ücretlerin ödenmemesi işaretlenmiş ise, işveren veya onun yetkili temsilcisi malzemesi, idari veya disiplin sorumluluk üstlenecektir.Bazı durumlarda, işveren, hatta cezai sorumlu olabilir.
Başka bir yaygın sorun son zamanlarda kıdem tazminatı ödenmemesi haline gelmiştir.Yasa çalıştı tüm saatler ödeme görevden gününde yapılmalıdır belirtmektedir.Bu zamanda o iş değilse, ödeme, aşağıdaki şekilde yapılabilir.Bir çalışanın işten sonra maaşların ödenmemesi fazla iki hafta sürerse, bir gecikilen her gün için ortalama ücrete eşit miktarda, aynı zamanda manevi zararlar için maddi tazminat değil sadece gerektirebilir.Bu durumda tazminat miktarı her iki tarafın anlaşması ile belirlenir.Onlar kabul yapamıyorsanız, kendi anlaşmazlıklar mahkeme tarafından düzenlenmiştir.Ulaşamayacağını bir kişinin kazancını self-üretmek durumunda
, o iş uyuşmazlıkları üzerinde uzman bir avukata danışabilirsiniz.O tüm gerekli belgeleri toplayacak ve mahkeme müvekkilinin çıkarlarını temsil yetkili olacak.
