üretim verimliliği büyük ölçüde ücret bu forma bağlıdır.Onun biçimi ne olabilir?Genellikle iki vardır - parçalı hızı ve zaman tabanlı.Tüm diğerleri sadece çeşitleri vardır.Parça başı ödeme ile işçi iş yapılır hemen sonra ödül alır ve basit bir zaman ücret o, yani saat işyerinde harcanır, üretilen mallar için para almadı düşündürmektedir.
her iki tarafın yararına olduğunu parça başı ödeme gibi görünebilir, ama aslında onlar yeterince etkili hissediyorum çünkü birçok işveren bunu reddediyorum olmasıdır.Saatlik ücret Artıları ve eksileri bu makalede ele alınacak.Zamana dayalı ücret
yaygın bu formun
bir şekilde, çok sayıda faktöre bağlıdır.En önemlisi bu gibi durumlarda arasında sürekli üretim doğasını değiştirerek, bilimsel ve teknolojik ilerlemeyi içermelidir.Yıllar geçtikçe, işbölümü daha belirgin hale geliyor, personel için geçerli gereksinimleri, sıkılır.Bu odak tabii ki, kolektif çalışma ve kolektif sonuca, belirli bir işçinin sonucunu tahmin etmek her zaman mümkün değildir.Bazı durumlarda
, üretim süreci kesinlikle düzenlenir.Şey üretimindeki artışın kâr artışa neden does not ve kayıplar olacaktır.
Evet, zaman tabanlı ücretlendirme bir çok avantajı vardır.Personel acele olmaz ve vicdanına her şeyi yapmak - anahtar işveren ürünlerinin kalite kontrolünü geliştirmek için zaman ve para harcamak zorunda değildir gerçektir.Çalışanların işletmenin bir parçası hissediyorum ve işlerini başkalarının refahı bağlı olduğunu biliyoruz.Zaman ücretli emek ölçüde çalışanların ciro azaltır.Çalışanlar şirket kalan, ileride emin olacaktır istikrarlı bir maaş alırsınız anlıyorum.
zaman ücretli emek nispeten istikrarlı bir kazanç sağlar.Herkes onun almak gerekiyordu ve bu nedenle, hiç kimse küçük şeyler etrafında almak için çalışıyor, düşmanlık değil çok sık görülebilir tam olarak ne alır.
zaman tabanlı ödeme herhangi bir sorun ve zorlukları var mı?Ne yazık ki, evet.Personel yaptığı işin ve üzerinde gerçek varlığı için ödeme almaz unutmayın.Verimliliği artırmak mümkün Teşvikler çok değil.Kalite kontrolü çok önemli değildir, ancak çalışanlar tarafından kontrol etmek için bir gereksinim vardır.O önemli gerektirir maliyeti.Bazı durumlarda kontrol bunun mümkün olmayabilir.Bu müfettişler, beklendiği gibi çalışmaya istekli olmayan işçiler, bir anlaşmaya varmak mümkün olduğunu not etmek de önemlidir.
pahalıya mal olabilir işveren, yukarıda tarif edilmiş olan kontrol etmek gerekir.Nerede bunun için para almak?Çoğu durumda, fonlar işçilerin kendilerinin maaşlarından çekilir.Bu zamana dayalı ödeme genellikle parça başı ödeme daha az ana nedenlerinden biridir.
Aslında, işveren çalışanların iş kendisi ve onlar üzerinde durmak sırasında saat değil öder.Üretim nesnel nedenlerden dolayı kesilirse sorunlar ortaya çıkabilir.Fikir kırık ekipman çalışmaları bunların doğrudan görevlerini yerine getirmek için mümkün olmayacaktır olmasıdır.Ancak, hemen hemen her zaman her zamanki çalışmalarından farklı farklı bir şey yapmak için fırsat var.Işletme için yararlı hala.Sadece herkes işi gerçekleştirmek için kabul edeceğini unutmayın, iş kontratında değildir.
