Orada ücret formları mnogozhestvo, ama hepsi bir parça başına veya saatlik dayanmaktadır.Bu iki form avantajları ve dezavantajları vardır.
kendisi ücret çok önemli işlevleri yerine getirmektedir.Bu işlevler işveren, çalışan veya aynı anda her ikisi için yararlı olabilir ödeme sisteminde uygulanmaktadır.Tarafların çıkarlarının çakıştığı, ancak değişebilir.Ücretlerin üreme fonksiyonu uygulayan işçilerin çıkarları, işveren - uyarıcı.
parçası oranları
O farklıdır.Dolaylı olarak, parça başı ücret hizmet işlerinde katılanları, ve diğer ekipmanlar ödemek için kullanılır.Bu taban oran hesaplanır.Doğrudan parça başı ödeme doğrudan yapılan işin hacmine dayanarak hesaplanır.
tüm işçiler için, en karlı ve uygun olacak gibi görünüyor.Aynı zamanda, bu işverene faydalıdır izlenimini vermek olabilir ve yapılmış ne kadar iş bağlıdır ödenen tutar beri.Parça başı ücret avantajları vardır.Belki aralarında baş ödeme sonucuna bağlı olduğu bir gerçektir.Üretim hızının ilgilenen bir çalışan ve işverenin bu nedenle çıkarları çok, çok başarılı uyguladı.İşçiler küçük yapma gibi fazla kontrol gerekmez, sadece normalden daha az olur.Bazı durumlarda parça başı ücret gerçekten verimli ve sorumlu bir tempoda çalışmayı kabul çalışanları çekiyor.
çalışanın her zaman norm aşarak gelirinizi artırmak için fırsat vardır.Bu işin bu tip evrak olmadan genellikle herhangi bir kontrol olmadan alıyor ve olduğunu fazlalaştı.
Çalışmalar bir parça-rate ödeme çalışanın, daha çalışana daha çalışmak saatlik ödeme olduğunu kanıtlamıştır.Parça başına geçişte üretim hızı önemli ölçüde artabilir.Gerçekten
artılar bir sürü.Bazıları açıkça görünüyor.Ancak, birçok işveren zaman ücretli emeği kullanmayı tercih hala bugün unutulmamalıdır.Evet, parça başı eksileri boldur.
olumsuz işveren ancak kalkınma etkisi üzerine, her zaman işçilerin bağlı olmayan faktörler dikkate almak mümkün olmadığı bir gerçektir.Bu gelir sonuçlarına bağlı değildir durumunda, olası birisi gayretli olacaktır olduğunu.Kötü döşenmiş işyerinde bile basit işi yürütmek için bazen zordur.Nedeniyle ekipman yetersizliği Herhangi kesintiler, tabii ki, ödenmez.Bu günün sonunda bir kişinin boş bir cebe işe gitmek anlamına gelir.Önemli
parça hızlarında çalışan işveren ve halkın çıkarları çoğu zaman uyuşmuyorsa unutmayın.İlk Talep yüksek kalitede ürün elde etmek ve ikinci mümkün olduğunca yapmaya çalışıyor, ve kaliteye dikkat.Adet ücretler işveren ürünleri ilave kalite kontrolünü geçirmek zorunda olduğu gerçeğine götürür.
toplu motivasyonu düşebilir.Adet ücretler insanlar, kendi üzerinde sadece çalışan ekibin başarısı, herhangi bir işletmenin başarısı düşünmeye değil gerçeğine götürür.Uzun vadede sonuçları elde etmek için teşvikler de mevcut değildir.
aşırı acele ekipman çok sık arızalara neden olabilir.Dikkatsizlik, makyaj, ihmal - bu teknoloji basitçe çok erken ayırır gerçeğine götürür.Üretimin belli bir alanda iyi becerilere sahip
işçiler, er ya da geç bu parça-ücret yarın için çok az garanti verir gerçekleştirecek.
