«İş Kanunu" farklı alanlarda çalışanlara hesaplama ve yıllık izin ödemesi temel kurallarını yansıtmaktadır.İş Kanunu'nun 114. maddesi uyarınca, çalışanların istihdamı korumak için ücretli izin.Başlıca tatil 28 takvim günü bir miktarda verilir.Fazladan ödenen tatil de vardır.Onlar tehlikeli çalışma koşulları, uzun bir günün, kuzey bölgelerinde (Madde 115, 116 "İş Kanunu") ile ilişkili işin özel niteliği için verilmiştir.Kabul satış gibi, muhasebe ofisinde iş başında bulunabilir.Ücretli
işveren her yıl sağlamalıdır bırakın.Aynı Sağda yürürlüğe çalıştı altı ay girecektir ilk sürümü (ilk yıl) kullanmak için.Daha sonraki yıllarda, emek yıllık izin çalışan arzuları eğer öyleyse altı ay çalışmış daha önce verilebilir.
üretimi üzerine işveren tarafından onaylanan bir "tatil programı" vardır.Belgeye göre, düzenli yıllık tatiller gözlendi.Zamanlama çalışanın yokluğu sırasında üretimin düzgün işlemesi amacıyla geliştirilmiştir.Belge ancak sonraki iki hafta yeni takvim yılı başlamadan önce sendika yetkilileri ile kabul edilir.Program işverenleri ve çalışanları hem de gerçekleştirmek için gereklidir.Başlamadan çalışan iki hafta daha geç tatile meydana tarihinden haberdar edilmelidir.Tarafların anlaşması ile, ücretli yıllık izin bölüme ayrılabilir.Ancak, hisse her biri en az 14 gün (takvim) olacaktır.Nasıl №922 »Rusya Federasyonu Hükümeti" Kararına göre, tatil bulmak için.Hesaplama ve ödeme üç gün tatilinin ilk gününde (LC RF Madde 136) önce yapılmalıdır.
izinli sayılması uzunluğu (birincil ve ikincil) takvim günü içinde gerçekleştirdi.Aynı tatillerde ve izin günlerinde dönemine atfedilen sırasıyla hesaplamaya dahil edilmemiştir ve ödenmez.
, Rus Hükümeti tarafından geliştirilen ortalama ücret, hesaplama prosedürü aşina olmak için satış düşünün nasıl bir fikir sahibi olmak tatil ödeme
için ortalama maaş hesaplanması için prosedür gerekir.Ortalama kazanç hesaplaması tüm ödemeleri dahil değildir.Dikkate sosyal fayda ve ödemeler, emek ödenmemesi almayın (maddi yardım, tek seferlik teşvikleri, kamu hizmeti ödemeleri ve diğerleri için tazminat.)
2012 yılında kabul satış gibi?Aşağıdaki kullanmak için onun başarısızlığı için tatil ücret ve tazminat hesaplanması için prosedür:
-
son 12 ay (takvim) için kazanç atın ay önceki hangi çalışanın tatilde.Günde
-
Ortalama kazanç, 29.4 (ayda günde ortalama sayısı) takip 12 (ay) ile hesaplama döneminde tahakkuk eden tüm maaşların toplamı, bölen bir yöntem vardır.Örgütün "Toplu Sözleşme" de
diğer dönemler sayım için sağlanan eğer nasıl tatil için bulmak için kabul edilebilir.Çalışanı ile durum kötüleşmeye olmamalıdır.Formülüne göre tatil Sayma formül
satan kabul gibi
çok basittir: hesaplanan dönem tamamen dışarı çalıştıysanız
-
, ödeme miktarı 12 ve 29,4 bölünmüş olmalıdır.Fatura dönemi tamamen dışarı çalıştı değilse
-
, hesaplama dönemi için ödemelerin tutarı dönem takvim gün sayısına bölünmesi gerekir.Aşağıdaki gibi (eksik çalışma aylık)
-
Günleri takvim hesaplanır: tam bir ay numarası alınır çalışmış için - 29.4.Eksik ay dolunay takvim günü sayısına göre 29,4 ve bölmek ile çarpılır takvim gün sayısını tüketmeye gerek.Formülü ile tatil
-
Hesaplama: tatil vadesi ile çarpılır günlük ortalama kazanç.
-
