adam, en az mümkün olduğunca nasıl düşünmeye değil.Koşul altında şirket artabilir nasıl emek tazminat gideri için basit ve şeffaf kriterlere kaydeder - Birçok insan bu ekstra çaba mutluyuz.Kamu programları aracılığıyla firma çalışanlarının maaş hesaplanırken ilkelerini tanımlayabilir?Nasıl şirketin yönetim en uygun seçmeliyim?
Rusya Federasyonu incelemeden önce ücret
belirlenmesi ve ödeme dünyada uygulama biçimlerinde kabul, kavramın özünü keşfetmek.Rus araştırmacılar arasında, bu yönüyle ortak ilişkin temel teorik kavramlar nelerdir?Popüler tanımına göre, bir ücret işverenin çalışanlara ödemeler bir şema tanımı, yanı sıra meşruiyetini sağlamak ilişkili ilişkilerini anlamak gerekir.Bazı araştırmacılar raporlama dönem ücret arasındaki ayrım - Onun yeterlilikler doğrultusunda çalışmak için çalışanların tazminat, görev karmaşıklığı gerçekleştirilen ve iş koşulları.Bu durumda, ücretler ücretlerinin bir bileşeni olarak anlaşılmaktadır.Ama söz konusu terimin iki yorumların bir dizi tanımlanmıştır.Çalışanların o bu ya zaman belirli bir süre için işin bu miktarı yaparak neyi tazminat güvenebileceğimi biliyordum ki -
Ücretlendirme doğada sistemik olmalıdır.Rusya Federasyonu gibi - Bazı durumlarda, devlet mevzuatı ücret asgari değerleri kurulabilir.Işveren ve çalışanların çözümü için prosedürleri düzenleyen yasal eylemlere
, bir firmanın uygun tazminat hesaplamak gerekir hangi kriterleri tanımlamak doğrudan önerileri yoktur.Bu nedenle, her organizasyon ücret sistemi uymalıdır kendi ihtiyaçlarını kurma hakkına sahiptir.Çok farklı - işveren ve çalışanların yerleşim planlarının popüler uluslararası ve Rus uygulama biçimleri.Ama en popüler arasında: zaman, parça başı ve parça başı ücret sistemi.Onlara daha fazla özelliklerini düşünün.Ödemeler işverenleri ve çalışanları yapılabilecek altında
zaman ücretli emek
zaman tabanlı düzeni, tazminat miktarı kendi tarife hızından yanı sıra, onun görevlerini yerine çalışanın süresine bağlıdır düşündürmektedir.Çalışma saatlerinin hesap birimi, bir saat, gün veya ay olabilir.Rusya, en yaygın üçüncü seçenekte.Ama birçok şirket olarak saatlik pratik ve günlük oranlar vardır.
ödeme şekli olarak kabul sınıflandırılmış edilebilir ek kriterler bir dizi vardır.Zamana dayalı tazminat Türleri:
- zaman-temelli basit bir formu;
- ikramiye unsurları ile ücret.İlk durumda
, gelir değeri çarpma oranı esas alınarak belirlenir - saatlik veya günlük, zamanın birimlerin toplam sayısı sırasında kişinin şirketteki görevlerini yerine.Örneğin, çalışan ayında tüm yasal iş günü çalışmış, varsa, tazminat onun sabit maaş eşit olacaktır.Değilse - o zaman kurumsal varlığının gün sayısı ile orantılı olarak onun maaş oranına göre maaş alacaksınız.Bu iş yerinde kişinin yokluğu sırasında hasta ya da tatil ücret tahakkuk tarafından telafi edilecektir mümkündür.Ödeme
zamana dayalı bir şekilde ikramiyenin elemanları da içerebilir.Genellikle maaş bir yüzdesi olarak ifade edilir.Prim genellikle örgüt kurulmuş konumuna uygun olarak ödenir.Aynı pozisyonlarda - Bu onların hesaplama kriterleri tüm çalışanlar için aynı genellikle vardır.Bir kural olarak, hedeflerin aşırı yerine getirilmesi, malzeme maliyeti (değil sonuçların pahasına), yüksek kaliteli ürünler olduğunu.
parça oranları
emek şarj diğer tür düşünün.Adet düzeni tazminat nicel performansınızın göstergeleri haklarının temelini oluşturmuştur varsayar.Bu parçada bir ürün serbest bırakma veya müşteri sayısı ile ilgili hizmetlerin sağlanması olabilir.İşveren ayrıca ücret etkileyen, belirli performans standartlarını ayarlayabilirsiniz.
ödeme karşılık gelen diğer biçimlerin sınıflandırılması için ek zemin vardır.Parça başı düzeni için ücret başlıca türleri:
- düz;
- ilerici;
- primi.Son bir ay içinde, örneğin - - Doğrudan parça şeklindeki kişi için
mal veya hizmet üretimi için niceliksel göstergeler çarpma dayalı bir maaş alır, o zaman belirli bir süre uzandı şimdi belirlenen parasal fiyatlarının değeri (yeterlilik düzeyinde bazı durumlarda bağlıçalışan ya da iş aciliyet karmaşıklığı).Standart değeri genellikle bir yüzde - Progressive düzeni norm göre nicel göstergeler aşan bir ücret gerektirir.Bunun (ya da tamamlayıcı ölçüsü) analog şirket nakit çalışan set miktarının işlenmesi için ödediği bir prim sistemi olabilir.Parça başı ücret olarak kabul bazı bitkilerin türlerde
parça başı ücret
göstergeler de tazminat miktarını etkiler, dolaylı olarak adlandırılan, ya da bir-off eklenmiştir.İnsan varsayılan uygulanması, belirli bir konumda, diğer iş fonksiyonları üzerinde çalışır Bu kaynaklanıyor olabilir.1-2 saat boyunca - örneğin, dış giyim üretimi için bölüm başkanı kot dikilir başka bölüm, gelen meslektaşları yardımcı olmak için bazı personelden sorabilirsiniz.Bu durumda, kendi ödeme sadece nesne giyim serbest bırakılması için belirlenen tarifeler ile değil, aynı zamanda üretime doğru "kot" konulu göstergelerin kullanımı hesaplanır.
biz ücret parça başı türlerin tamamı genellikle tüzük sabitlenmiştir.Onların başarı derecesi - Bu değişimin geliştirilmesi ve tamamlanması için hedefler sabit giysiler olabilir.Bu başkanı tarafından imzalanan prim veya diğer çalışanların ödenmesi için bir sipariş olabilir."Kot" hatlarında asistan için akor işi verilebilir.
Tarife düzenlemeleri
diğer ödeme yolu (emek telafisi türleri), tabii ki, daha vardır.Tarife düzenlemelerine - Popüler arasında.Karmaşıklığı nedeniyle saatlik birim hızı ve yumru - ne olursa olsun kriterleri için onlar bize kabul şemalara benzer olabilir.Bu standartların emek tazminat değeri tarafından belirlendiği temelinde bir göstergeler seti olması - örneğin nitelikler olarak, iş, emek yoğunluğu, üretim yeri, üretilen malların özgüllük iklim özellikleri karmaşıklığı.Nasıl ücretlerinin bir tarife sistemi tanıttı şirket için uygun kriterleri belirlemelidir?Politika hesaplama ile oluşturulan gereken ilişkin işler, meslekler ve pozisyonların Türleri genellikle özel tarife giderilmiştir.Rus şirketleri arasında yaygın bir uygulama - önerileri içerdikleri Bazı durumlarda, bu tür kaynakların kullanımı yine bağlayıcı değildir, ama.
Yüzer maaşlar
Bazı işletmeler, biz ücret diğer kriterler türleri yukarıda kabul edilir ve işçiler için tazminat hesaplama yaklaşımları var tamamlıyor.Böylece, firmalar sözde yüzer maaş pratik yapabilirsiniz.Örneğin, ay, çalışan için kurulan hızına karşılık değeri revize edilebilir - Onların özgünlüğü, belirtilen sürenin bitiminden ile olmasıdır.Bir kişinin yüksek üretim rakamlarına ulaşmıştır ise, maaş artabilir.Medeni hukuk
ödüllendirme kriterleri emek yakın medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ücret, yapılır ne göre
sözleşmeleri?En önemli nokta - Medeni Kanunun - TC, onlara ilişkin hukukunun temel düzenleyici kaynağına göre girilen sözleşmeler için tüm olası benzerlik.Bu nedenle, bu tür sözleşmeler açısından dönem "ücret" yasal olarak uygulanabilir değildir.Tabii ki
, şirket ve çalışan - o müteahhit demek daha doğru - onların hukuki ilişki ödeme hizmetleri veya eserleri belirli tipteki uygulama olacağını kabul edebilir, ancak böyle bir anlaşmanın iş hukukuna tabi olmayacaktır.TC oranlarında tam bir sözleşme biçiminde - Buna göre, devlet için müzakereye yasadışı veya konu ya denebilir.Sivil sözleşmelerin yerleşim önerilen formları hakkında konuşmak durumunda
- Medeni Kanunu hükümleri yüklenici belirli bir miktarda müşteriye çalışmalarının sonucunu göstermek zorundadır hangi şartlar altında düzeltmek için bu tür anlaşmalar tarafların verir.Veya ödeme yapılan işin eyleminde gerçek performansı uygun olacağını belirler.Böylece, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında tazminat genellikle parça-rate ücret şeklinde uygulanan benzer olacaktır.
maaş devlet kurumlarında çalışan devlet kurumları
oldukça spesifik ödeme yöntemleri (tazminat türleri).Devre işçi ücretlerinin hesaplanması, tarife düzenlemeleri, maaşlar - - özellikle mevzuat düzeyinde belirlenir ilgili kriterler aslında.Rus devlet kurumlarında yaygın ücret ne tür ve biçimleri?Çoğu zaman bu prim bileşeni tarafından tamamlanmaktadır zamana dayalı düzeni vardır.Tazminat ilgili hükmü yüzdesi olarak prim eklenir - Bu bir kişi baz maaş ödenir ve aylık veya diğer döneminin sonunda çalışmalarının sonuçlarına bağlı olduğunu.
Nasıl ücret optimal formunu seçilir?
Böylece, Rus işletmelerin türleri ve ücret formları arasında popüler incelenmiştir.Şirketin başkanı olarak en uygun olanı belirlemek için?Aşağıdaki kriterlerden odaklanabilirsiniz.
bir şirket bir şey üretirse - örneğin, aynı giysi, formlar ve parça başına kadar ücret yakın sistemlerin her türlü iyi uygulama.Bu bir fabrika hattında çalışan bir adam, onun performansına bağlı olarak, tazminat alacak vardır.Ancak, şema miktarını garantili belli çalışanlara sağlanan faydalar eşlik etti olması arzu edilir.Hepsinden iyisi, değeri yasada asgari ücret ile sınırlı ve en azından daha toplam kazanç yarısından daha değilse.Şirket hizmet vermektedir eğer
Buna karşılık, onlar için talep - yüzen, daha sonra en uygun zaman tabanlı düzeni seçin.Örneğin, muhasebe kayıtlarının bakımı - parça başı eylemi hakim işçilerin zor ve emek faaliyeti, doğrudan üretimle ilgili olmayan kayıtları aynı multidisipliner firmaların söylenebilir.
ödeme farklı birleştirebilirsiniz,
Tabii yöntem Kombine.Aynı zamanda İşçi insanların, bir taraftan, kazancınızı kontrol etmek mümkün olacak görünümü ile tutmak gerekir, diğer yandan - emek tazminat değerinin istikrar emindir.Belli bir uzman ödeme koşulları benzer bir pozisyonda organizasyon ve diğer çalışanlar arasındaki sözleşmede sabit olduğunu farklılık olmadığını da arzu edilir.Belki onlar kendileri için daha iyi tanımlayacak ve işe orada hareket edecek - bazı durumlarda izin bazı bölümlerin çalışanları neler şirketin diğer bölgelerinde uygulanan ücretlerin tür bilmek.Onlar iyi gibi faaliyetlerde edilecek insanlar - Bu şirket insan kaynakları yetkili dağılımı ile verimliliği artırmak sağlayacaktır.
Rus mevzuat (hükümet hariç - onlar yukarıda belirtildiği gibi, yasal kriterler doğrultusunda çalışanların ücretlerinin iç devrelerine neden var) Şirket sınırı yok emek tazminat belirli bir düzeni ya da kombinasyonlarının kullanılması seçiminde.Bir yandan insanlar, diğer sabit maaş alır hangi - - durumunda ek ödemeler, en belirtilenlerden göre mal üretimi yüksek seviyelerde elde etmek için, diyelim aynı anda periyodik ve parça başı parametreleri temelinde belirlenir, hangi ödemek mümkündüzenlemeler.Şirkette
ücretlendirme sistemi rekabetçi olabilmek için - veya profesyonellerin bakış, tazminat hesaplama ilkeleri, daha fuar ile diğer firmalara hareket etmeye başlar olabilir.Şirkette uygulanan düzeni, aynı zamanda uygulanması için kendi yaklaşımlarını geliştirmek için, iş verimliliğini artırmak çalışanların çıkarlarını teşvik etmelidir.Bir kişi bir garantili yüksek maaş alacaksınız, o aktif çalışma teşvikleri azaltabilir.Ama istikrarlı bir çalışanın tazminat alma - yukarıda belirtildiği gibi, şirket sağlamanız gerekir.
