Iş Sosyal sorumluluk - istikrara yol

iş Sosyal sorumluluk - Şirketin sosyal sorunlara kesin pozitif ve gönüllü bir yanıttır.Kuruluş bu ilkenin takip kabul edilir katılım düzeyi, iki görüş vardır.İlk olarak, iş sosyal sorumluluk, şirket yasayı ihlal değil, kar artırmaya yönelik faaliyetlerini yürütmektedir olmasıdır.İkincisi, örgüt, toplumun problemlerine bazı gönüllü katkıda bulunmak ve işçiler, tüketiciler, çevreyi nasıl etkilediğini düşünmelisiniz ekonomik planın şartlarını yerine ek olarak.Kesin olan şirketler ve uzmanlar arasında son yıllarda giderek bakış ikinci noktasını hakim başlıyor olmasıdır.Eğer ona bağlı ise

, bu sosyal sorumluluk iş şirketin tüm alanlarda toplumun davranış sorunlarının olumlu çözüme odaklı, belirli oluşturmanız gerekir anlaşılmalıdır.Bütün bu misyonu, hedefleri, değerleri yanı sıra örgütün faaliyetlerini düzenleyen yerel belgelerde yansıtılmalıdır.Ve sosyal sorumluluk - belli üst yönetimin davranışları ve organizasyonun tüm seviyelerinde gözlenen ilkeler değil sadece.Uygulamada, bu ilkelerin en yaygın belirtilerin birkaçıdır.

ilk şirket (o zor durumlarda, çalışanların çocuklarına yönelik gönüllü sağlık sigortası, ek emeklilik, çeşitli eğlence etkinlikleri, ücretsiz gıda, yaz tatilinin de yardım türlerinin çeşitli içerir) bazı çalışanlar için faydaları sözde paketin oluşumu

.Temelde, bütün bu büyük şirketler bulunabilir.Dispanserler, anaokulları, pansiyonlar, ağ mühendisliği, spor kompleksleri: Çeşitli üretim faaliyeti ile ilgili olmayan altyapı bilançosunda (Sovyet döneminden) varlığında - organizasyon yerinde kurumsal sosyal sorumluluk

ikinci tezahürü.Şirketin duran varlıkların içeriği ekonomik verimlilik ve sosyal hedefleri arasındaki çıkar bir denge gerektirir.Bir şirket zor mali durum, çekirdek olmayan mülkiyet içine alır Ancak, - genellikle yönetim tutar ilk şey maliyetlerini düşürmek için çalışıyor.

da sosyal sorumluluk vatandaşlar (gaziler, bebekler, engelli öğrenciler, vs.), kültürel, tarihi değeri nesnelerin belirli kategorilerdeki ilişkin yürütülen yardım faaliyetlerinde kendini gösterebilir.Buna ek olarak, tüm faaliyetler (spor, kültür, tatiller) finanse etmek olabilir.Bu tür sorunların çözülmesi

, şirketin olumlu bir imaj yaratmak için çalışıyoruz ve bazı maddi olmayan temettü yapılacak.Özellikle, sosyal sorumluluk yetenekli ve eğitimli personel çeken "refah bölgesi" etrafında örgütlenme ortakları, hükümetler, formlar, güven güçlendirir.