yeniden atanması veya azledilmesi, ciddi sağlık çalışanı sonucu olabilir.Geçersiz bir kart veya klinik uzman sağlık kurumuna verebilir O'nun hibe ya da tıbbi-sosyal komisyon.Son olarak, (kısaltılmış - IES) Bu klinik uzman komisyonu, tıbbi kayıtlarında kaydedilen ve komitesi ve başkan üyeleri tarafından imzalanmış olmalıdır.IES iş kazası oluşumu, başka bir iş aktarmak ya da sağlık nedenleriyle işten yapmanız gerekir ihtiyacını kurabilir.Bir sendika merkezi bir meslek hastalığı tanımlar.Iş yerinde UES ve sendika merkezi yaralanma, meslek hastalığı ve diğer sağlık koşulları kanıtlayan belgeler gönderdi.Proftzentr işyerinde mesleki görevlerini yerine olası kısıtlamaların kapsamını belirlemek gerekir.Üç derece olabilir.Üçüncü derece sakatlık ilk grup işçi için geçerlidir ve mutlak sakatlık demektir ve sürekli bakım gerekir.İkinci aşama - sakatlık ikinci gruptan insanlar;Hepsi aynı, sürekli bakım ihtiyacı dışında.Birinci ya da ikinci grup soruşturma makbuz - sağlık nedenlerinden ötürü kesinlikle görevden alınması.Sakatlık azaltarak - kısıtlı çalışmanın birinci dereceden sakatlık üçüncü gruba karşılık gelir.
sağlık raporu, yanı sıra sağlık nedenlerinden ötürü bir çalışanın işten herhangi bir çeviri olmadan, yasadışıdır.Tüm durumlarda, bozulan sağlığı azil veya transfer için neden olmakla birlikte, sağlık durumu iş görevlerinin yerine getirilmesine engel olması durumunda, ya da iş kendisi için kontrendike ise.Bir çalışanın durumu meslektaşlarına için bir tehlike teşkil ve o tamamen devre dışı bırakıldıysa, durum bırakarak sağlık nedenleriyle işten değildir.Çalışanlarının biri hasta sağlık nedeniyle profesyonel görevlerini yerine gerektiğini sağlık raporu öğrenme üzerine işveren bir sipariş uymak zorundadır.Bu durumda, sağlık nedenleriyle bir çalışanın işten helaldir.Bir çalışanın ağır hasta, ama onun sağlığı restore edilebilir Eğer
, bu tedavi edilebilir.Sağlık nedenleriyle bir hastalık görevden mümkün değildir.Sağlık sorunları nedeniyle bir çalışanın onun yerine işe yaramaz, ama o onun için bir işyeri ise o (bu işçi almak mümkün olacaktır tek boşluk, varsa, yani arzu ifade, onun işvereni çalışmaya devam etmek istiyorsa, bu pozisyon almak için fırsat onu sağlamak zorundadır değil kontrendike).Çünkü onun sağlığı açısından olumsuz durumun daha az ücretli pozisyonuna devredilmesi halinde, yeni pozisyonunda çalışmalarının ilk ayında çalışan önceki işinde gelir seviyesinin altında olmayan maaş alması gerekir.Çalışanların meslek hastalığı, yaralanma tespit ederse onun profesyonel çalışma kapasitesi kaybetmiş, ya da çalışanın sağlığına kavuşur kadar edildiğini kaydetti kadar önceki kazanç muhafaza edilecektir.Sağlık durumu nedeniyle
ise, çalışan başka bir konuma transfer hakkında isteksizlik dile getirdi, sonucu yüzünden sağlığı ile ciddi sorunlar, sağlık nedenleriyle işten, o görevinden uygun olmaz.O iki hafta boyunca onun maaş karşılık gelen bir işten çıkarma parası verildiğinde.Çalışan tamamen etkisiz hale olarak kabul edilmiştir, o zaman, sağlık nedenlerinden ötürü, bu durumda mümkün işten işe devam edeceğini olasılığını ortadan kaldırmıştır.Askerlere görevden alınması için benzer bir sistem.
Şimdi Devlet Sigorta hukuku yerine "erken" aslında ifade yazıldığından kelime asker yaşıyor "asker sağlık nedenlerinden ötürü ateş etti."Başka bir deyişle, erken işten dolayı sağlık hizmetin devam edebilmesi asker yetersizlik nedeniyle eğer, o zaman haklarını almak mümkün olacak - bunun için daha fazla hizmet için değil, sadece elverişsiz tanımak için gerekli, ama o erken bıraktı da söyledi.Ciddi bir yaralanma nedeniyle sağlık nedenleriyle
asker görevden hizmetinin sonunda on maaş alarak eşlik ediyor.O da on ilaveten, ben grubun geçersiz hale Eğer hala maaş ve ücretlerin 75 alır.Hizmetin sonunda bir kerelik ödeneği 60 maaş olduğunu.
bu çıkarma, askeri personel tedavi geçişi sırasında mümkün değildir.Dolayısıyla, ona ve o olamaz tedavi geçişi sotsstrahovku ödeme almak için.Ancak, bütün olarak, tedavi edilirken, onun yardımı alır.Askeri adamın görevden sağlık nedeniyle yapıldıktan sonra, o tam olarak sigorta kapsamında ödeme alır.
