ekonomik kriz barış içinde yaşamayı vermez.Ekonomik sorunlar yaşıyor durumun dışında başka hiçbir yolu bulduğunu şirketler, kuruluşlar, şirketler ve bireysel girişimciler, masif küçülme başlar.Bu prosedür sadece büyük bir belgenin eşlik değil, ciddi bir nakit akışı olduğunu.
Rusça İş Kanunu işçi haklarını koruduğu bilinmektedir.Bu nedenle, personel müdürü azaltılması sadece sokak işçisi dışarı sürücü olamaz.İş Kanunu çalışanı işten çıkarma prosedürünü tanımlamaktadır.
İlk yazılı personelin yaklaşan azaltılması konusunda, işveren en geç işten önce iki aydan imza karşılığı çalışan bildirmek zorundadır.
İkincisi, biz bir satırda tüm görevden olamaz.Fazlalık prosedürleri sendika komitesinin onayı olmadan tek anneler, hamile kadınlar, hasta işçiler, sendika üyelerinin tabi olmayan veya vb izinliBuna ek olarak, ayrıca devam eden çalışmaları azaltma avantajına sahip insanların belirli bir grup var.İki veya daha fazla bakmakla yükümlü olan bu yüksek vasıflı işçiler, aile erkek, işveren ve diğer kategoriler için yaralanma veya meslek hastalığına almış olanlar.
Üçüncü olarak, İş Kanunu kapsamında, zorunlu kıdem tazminatı tüm işten çıkarılan çalışanların bir personel azaltma ödenir.
bilmek gerekir tam olarak kime ve nasıl azaltma faydaları ödeme.Dahası, bir azalma mevcut olmalıdır, ya da işten çıkarılan işçiler mahkemeye bir işveren için uygulamak ve kurtarabilirsiniz.Kurumunuz gerçekten çalışanların sayısını azaltmak için gidiş varsa
, gün çalışanların işten para yasalarına göre kendilerine tüm nedeniyle ödemek zorunda: tatil için ücret ve tazminat, çalışanın kullanılmaz ve kıdem tazminatı personeli azaltırken.
nasıl hesaplanır?İş Kanunu'nun Başkanı yararlarını azaltmak için çalışanları işten çıkarmak ödemek için mecbur, miktarı, aylık ortalama kazanç eşittir.Buna ek olarak, en fazla iki ay olmamalıdır istihdam tüm dönem için, görevden çalışan ortalama aylık ücret ödenir.2 haftalık döneminde görevden sonra bir çalışanın, ancak onun için istihdam servisine başvurun ve iş, ortalama kazanç bulamadı ve üçüncü ay ödeyebilirsiniz edin.Işgünü sayısına göre bölünür uzlaştırma dönemi için alınan: Devlet şu şekilde tanımlanmaktadır azaltırken
Kıdem ödersiniz.Yani bir günlük ortalama maaş hesaplanır.Daha sonra çalışanın hesaplama aldığı dönemdeki gün sayısı ile çarpıldı.Faydaların
hesaplama basit bir matematiksel hesaplama gerektiren oldukça basit fark gibi görünüyor.Ama aslında, farklı sonuçlar verebilir.Örneğin, Değerlendirme ay tatil veya hafta sonu bir sürü çalışan bir çok küçük miktarda alırsa.
değiştir fatura dönemi aşağıdaki durumlarda olabilir:
- organizasyonda bir çalışanın 1 yıl çalıştı değil eğer.Kişi aslında organizasyonda çalışırken o zaman sadece dönemini kabul;
- Bir çalışanın aynı ayında bir iş aldı düşürülmüştür.Ve sonra gerçekten onları şimdi kabul muhasebe dönemi çalıştı.
çalışan kısaltılmış süre dahil değildir, ortalama kazanç belirlerken:
- hasta veya analık izni almak;
- izni, ücretsiz izin ya da bir iş gezisi oldu;
- Başın arıza nedeniyle işe yaramadı;
- devlet kurumlarına başvurdu ancak o zaman ilk çoğulcu kabul edilir ve;
- grev işe yarayabilir sırasında olsa orada o ve katılmadı;
- Engelli çocuklar için hafta sonu bakımı için ekstra para vermişti;
- Ben part-time ve diğerleri çalıştı devleti azaltırken
Kesinlikle tüm çalışanların kıdem tazminatı alabilir, yani bile, örneğin, izinli olan kişiler, küçük bir çocuğa bakmak için.., Kişisel gelir vergisi ve sosyal birleşik vergisine tabi değildir azaltılmasını çalışanlara ödenen bu tür faydalar.
Tabii ki, her şirketin işten çalışanlara para vermek için mutluluk duyacağız.Ancak, bu durumda, tasarruf nadiren haklı.Sonuçta, çalışan mahkemelere başvurabilir, vakaların çoğunda hakimlerin görevden tarafında bulunmaktadır.
