kıdem tazminatı hesaplamak için, en sık olarak, deneyimli ve muhasebeciler için kolaydır.Ancak, yine de duruma ve bir çalışanın bırakır hangi kurulması bağlı, işçi ve işveren hem de ateş dikkat değer bir şeyler vardır.
Genellikle gönüllü istifa (en sık geçen ay içinde) maaş belli bir süre için ödenmemiş işçi) dayanır, ve ek olarak, bakım) tatilinden hemen sonra takip değilse (kullanılmamış izin için tazminat.Ancak, bu tür devlet kuruluşu veya tasfiye azaltılması gibi ek tazminat güveniyor görevden alınması için çeşitli nedenleri, vardır.Kıdem tazminatı belirleyen ana parametre - operasyonun son bir yıl içinde alınan maaş, bu toplamından hesaplanır.Çalışanın azaltılması ile
ortalama aylık kazanç eşit ödeme alması gerekir.Aynı zamanda, iki haftadan daha geç istihdam servisine çevirmek, ancak daha sonra bu fayda üç ay onun için ayrılmıştır yeni bir iş, var olsaydı.Bundan sonra, aynı süre içinde, onların maaş yarısını alacaksınız.Ancak, bu ön koşulu istihdam, periyodik ile ilgilenen kurumlarda ödeme hesabı ve o alamıyorum nedenleri üzerinde işaretleyin.Çalışan Mevsimlik çalışma ise
, onun iki haftalık ortalama maaş kurumun azaltılması veya ortadan kaldırılması olduğunu.Bir daha karlı ilişkiler üç aylık maaş vermek kendi kontrolü (mülkiyet değişikliği, pay sahiplerinin kararı, vb ..) dışındaki nedenlerden dolayı kıdem yöneticileridir.Ayrıca, faydaları Far North çalışan var ve onlar 6 aya kadar fayda alabilir, zemin eşit.Aşağıdaki gibi
Böylece, kıdem tazminatı hesaplama.İlk (geçen yıl için ödül ve ikramiye çeşitli dahil) maaş dönemi boyunca tahakkuk bölünmesiyle hesaplanır ortalama günlük kazanç, hesaplanan fiili gün sayısı çalıştı.Ortaya çıkan sayı şirket çalışanı ödemek zorundadır döneminde iş günü sayısı ile çarpılır.Bu hafta sonları ve tatil (tatil veya Hasta tahakkuk aksine) ödenmez.
tahakkuk kıdem tazminatı sonra, diğer ücretleri ve vergileri belirlemek için gereklidir.Ödeme İş Kanunu'nda belirtilen neler tamamen uyumludur durumunda, onlara alınan primler gerekli değildir.Organizasyon yasama belgede belirtilen daha yüksek bir miktar ödeme karar verdi ise, ya o listede yok bir durumda, siz prim ve tahakkuk tazminat hesaplamak gerekir.
vatandaşların belirli kategoriler gibi hizmet süresine bağlı olarak, bir defada 20 maaş kadar alabilirsiniz bu emeklilik yaşı veya sağlık durumu ulaşır artan kıdem tazminatı birlikleri, gibi ek faydaları vardır unutulmamalıdır.Kendi kontrolleri dışındaki nedenlerle işten için de elverişli şartlar, memurlar (hâkimler vb. D.) bazı kategoriler var.Bu ödemeler için de artmıştır.
konusu kıdem kişisel gelir vergisi, tartışmalı bir nokta ödemek ister aslında.Ödeme (TC göre, üç veya altı ay) sınırı içinde yapılmış olması halinde, bu vergi onunla dolu değildir.Şirket kanun tarafından öngörülen aşan bir çalışanın ödemek için karar verirse, limit aşan miktarı tamamen kişisel gelir vergisine tabi olacaktır.
