Görevden nasılsa hepimiz etkiler.Görevden - İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin kesilmesi olduğunu.Elbette, iş ilişkisinin sona ermesi sırasına bağlı olan, gelen çeşitli nedenlerden, neden olabilir.- Karşılıklı anlaşma ile
: Ayrılma Nedeni.Bu öğe görevden alınması için tüm olası nedenleri içerir, ancak taraflar arasında karşılıklı anlayış sıkı şartla;
- işverenin talebi üzerine.Vb olmayan çalışanın pozisyonuna tarafından tasfiye veya işletmenin yeniden çalışanların emek ve üretim disiplini, ihlal.;
- sözleşme veya sözleşmenin sona erme;
- çalışanın isteği üzerine;
- Taraflar koşulların kontrolü (askere, aynı yerde, eski işçi restorasyonu, tutuklama ve çalışan ve başkalarının mahkumiyet) dışındaki nedenlerle;
- Çalışan değişen çalışma durumunda iş ilişkilerini devam kabul etmezse (örneğin, anlaşmazlık çalışan operasyonel ihtiyaçları ve iş sözleşmesinin değişen koşullara başka bir yere aktarmak için);
- Yasal komisyon çalışan kötüye.
sözleşme veya sözleşmenin feshi halinde bir çalışma dışarı vardır.Tipik olarak, iki hafta sürer, ancak zaman sadık patronlar bağlı olarak değişebilir.Bu yasa onlara giden işçinin yerine bu kez yerini bulmak için fırsat vererek, işverenler için umurunda olmasından kaynaklanmaktadır.Madencilik olmadan
Görevden aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir:
- Çalışan hazırlandı eğer;
- Çalışan bir öğrenci olarak bir eğitim kurumunda kayıtlı ise;
- transfer eş çalışan yurtdışında çalışmak veya yurtdışında çalışmak atanmış varsa;
- Oturduğu değişikliği ile bağlantılı olarak;
- hastalık veya sakatlık işçisi durumunda, yani iş görevlerini yerine tıbbi kontrendikasyonları varlığı;
- ofis için geçiş işçisi (örneğin, bir çalışanın boş yazı için farklı bir şirket tarafından düzenlenen yarışmayı kazandı varsa).
ana nedenden dolayı dışında, madencilik olmadan işten çıkarma iş ilişkileri taraflar yanı sıra işveren ile sözlü anlaşmaya arasındaki anlaşmaya göre uygulanabilir.Bazı durumlarda, bağlı çalışma eksikliği veya kesinti varlığı uygulanmaz çalışma dışarı üretimine sözleşmeyi feshetme.Bazı durumlarda işveren yaklaşım ve bu konuda onunla konuşmak için tavsiye edilir, böylece çalışma olmadan
Görevden zaman işçi ve işvereni hem de kaydeder.
sac Bypass işten - borç yükümlülüklerinin bulunmadığını ve işveren aleyhine çalışan onaylayan bir belge.Aslında, bu belge hukuk, mevcut İş Kanunu'nun hatta tanımı kabul edilmez, çünkü yasa dışıdır.Prensip olarak, çalışan yapraklık baypas doldurmak reddedebilir, ancak bu görevden prosedürünü geciktirecektir ve bu da, Sanat göre, yasalara aykırıdır.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1.Çalışma olmadan
azli, aslında, ayrıca başka bir iş önce bulunduğunda ve sadece işlemleri vardı.Diğer durumlarda, bu sefer çalışanın konumu hakkında tekrar düşünmeye izin verir ve mevzuat sağlar ve çalışan uygulamayı reddetme hakkını korur.İş sözleşmesinin bitiminde
çok dikkatli olması ve önerilen iş sözleşmesinin bir kopyasını okumak için emin olmalısınız.Belge iş ilişkilerinin sona ermesi için tüm olanakları ve koşulları listeler.Şüpheye düşerseniz, hemen taraflar arasında herhangi bir farklılık ve yanlış anlamaları yoktu istihdam ilişkisinin sona erdiği anda bu deneyimli kadro ve avukatlardan açıklama talep edebilir.
