Muhasebe kişisel kart işçi çalışma kitabındaki gelen girdiyi yürüten ve çalışanın kişisel hesap adına açılmış olan çizer.Bu durumda bir girişim veya kuruluşun direktörü Sipariş bordro yasal temelidir.Bu düzen o yaptı ve tahakkuk edildiği göre, istihdam ve ödeme yönteminin başlangıç tarihini verilmelidir.Yararları ve nasıl maaş hesaplamak için ise tüm bu belgelerin asıl faktör, maaş alır.Bu koşulların uygulanması sorumluluğu sanatı belirtildiği gibi, işverene aittir.57 LC RF.Onları kabul Tarifeleri ve fiyatlar, yanı sıra maaş ve gerçek zaman bilgi temelinde uyarınca hesaplanan kurum ve kuruluşlar olarak
maaş çalışmış veya çıkış.Maaş hesaplanması için Belgesel temelidir:
- personel;
- Bir iş için girişim veya kuruluşun başkanının emri;
- işçilerin maaş kurumsal pozisyonunda onay ve kabulü;
- İş sözleşmesi.
Bu belgeler miktarı ve ücretlendirme şeklini belirlemek ve aynı zamanda muhasebe departmanının çalışmaları için maaş hesaplamak için nasıl üsleri olarak hizmet vermektedir.Zaman ücret ve parça -
çeşitli ödeme işletmelerde kullanılan seçenekleri ana olanlar vardır.Gerçek zamanlı uyarınca ödenen zamana dayalı maaş çalıştı.Maaş üretim hacmine doğrudan bağlıdır - parça başı ne zaman.
parça hızı koşullarına ücret hesaplamak için nasıl düşünün.Hesaplama bir üretim biriminin üretimi için bitki ayarlanır fiyatlar çerçevesinde gerçekleştirilir.Bu hesaba üretilen birim sayısını aldığında çünkü.Hesaplama için kaynak belge elbiseler, kabul eylemlerdir.Teknolojik ve rota haritaları.Parça başı oranları yeterince kararlı olduğundan, maaş sadece çıkış birimlerinin sayısına tekliflerin değerlerini çarpılarak hesaplanabilir.
zamanlı ödeme sistemi burada ana muhasebe parametresi çalışan kurulan işyerinde görevlerini yürütülen sırasında doğrudan gerçek zaman olduğu gerçeği ile karakterizedir.Bu sisteme göre, temel muhasebe belgesi karne gibi davranır ve hesaplama ana parametre, belirli bir tarife oranı (maaş) 'dir.Hayal etmek, örneğin, nasıl çalışanın ayı için maaş hesaplamak için aşağıdaki verileri varsayalım.Örneğin, çalışan ödeme zaman tabanlı bir sistemde yapılır.Tarife oranı (maaş) 500 ruble olduğunu.Örneğin, tüm yılı Mart ayında 22 gün boyunca çalıştı.500 x 22 = 11 000 ruble: Sonuç olarak, ayın maaş bu ay sadece saat sayısı değerine maaş değerini çarpılarak gerçekten çalıştı hesaplanır.
Gelecekte ne olursa olsun kullanılan hesaplama hangi yöntemle, yasa ile öngörülen uygun kesintiler yapmak.
İş Kanunu'na göre, tüm maaş hesaplamaları ve ödeme aylık bazda yapılmalıdır, gerçeğini dikkate almak önemlidir.Bu maaş ya da diğer prosedürün maaş hesaplamak için nasıl Çünkü ödemelerin zamanlaması düzenleyen iş mevzuatının ihlali açısından çok önemli değildir.Toplu iş sözleşmesi, kural olarak, ücretlerin ödenmesinde ihlalleri için özel önlemler işveren sorumluluğu vardır.İşverenin
zamansız tahakkuk idari ve / veya mali sorumluluk tedbirlerin empoze ile cezalandırılır, ek olarak, çalışanın refinansman oranı 1/300 tutarında olan gecikme için tazminat isteme hakkına sahiptir.
