istihdam planları.Maaş - bu onlardan biri değil sadece bir tanesidir.Daha avantaj ve dezavantajları nedir nelerdir?
seçenekleri, örneğin, anlayış olmadan,
İşverenler kolayca kendilerini şaşkın ve çalışanlarını karıştırmayın alabilirsiniz ücret, maaş ve ücret arasındaki fark.Tabii ki, herhangi bir seçenek maaş ve yapılan ne endam çağrılabilir, ancak doğru olup olmadığını?Bu kar miktarını etkiler ve bu da ne düşünmek çok akıllı - hayır.Belki bazı yükümlülüklerin yerine getirilmesi için maaş yükseltmek için yetkililere sormak gerekir?Yani ücretlere ilişkin terimlerin inceliklerini anlamak gereklidir.
seçenekleri gerçekten çok değildir.Tarife, tarife dışı ve ücretler karışık çeşidi vardır.Buna karşılık, ilk farklı tipe ayrılır:
- parça başı formu hangi nesnel Örneğin, iş normlar için kurulması çalışmalarının performansını değerlendirmek mümkündür.Çeşitli işlevselliğine dayalı hesaplamak için planları ve performans için önemli olan faktörler vardır.Bu nedenle, maaş, sadece tek bir kişi sonucuna bağlı olabilir, ancak, aynı zamanda, örneğin, bir gruba bağlanır;
- zaman tabanlı bir form olan ücret harcanan çalışan ve zaman niteliklerine bağlıdır.Ayrıca farklı bir muhasebe sistemini ima eder.Verimliliği açısından üretim sürecine katılımlarını takdir ederken
gümrüksüz ve karışık çeşitleri gelince, genellikle, belirli göstergeleri ve çalışanların performanslarını anlamına gelmez.Her durumda hesaplama düzeni basit ve saydam olmalıdır.Sonuçta, işveren para ödenen ve zaman ve emek harcanan miktarı bağımlılığı tamamen açık olmalıdır, böylece iş, mümkün olduğunca daha üretken olmasına ilgileniyor.
Maaş tarifeleri çeşitli atıfta sık kullanılan seçeneklerden biridir.Oldukça uzun bir süre için ve çeşitli alanlarda başarıyla kullanılmaktadır.Çalışanın maaş -. Bir ay tamamen çalıştı olmuştur şartıyla ödenen kazanç sabit bir parçası, bu maaş "sert" kısmı, değerlendirilmesi gereken, diğer bir deyişle, hiçbir hastalık kapalı, tatiller, günler ve böylece D. olduğunu bile sonuçların iseSıfır istihdam.Maaş boyutu sabittir ve iş sözleşmesi, işçi ile ek anlaşmaların imzalanması yoluyla yapılan herhangi bir değişiklik kayıtlı.
Uygulamaları
maaş - yakından devletle ilişkili bir kavramdır, yani kantselyarizm gibi bu ifade.Ve sağ ilk etapta böyle bir program ödeme devlet çalışanları kullanılır.Bu kategori doktorlar, öğretmenler, memurlar, askeri bulunuyor ve böylece .. Bu durumda, işveren ve işçi arasındaki yerleşim bu formu son derece kullanışlı ve öngörülebilir.Ekstra rahatlık için, hatta farklı niteliklere sahip çeşitli meslek insanlar için maaşları fişini gösteren personel ve tarife ızgara geliştirdi.Buna ek olarak
kısmi maaş düzeni satış alanında uygulanabilir.Ücretlerin küçük ama kalıcı bir parçası yanı sıra, çalışan faaliyetlerinin etkisiyle bağlı ikramiye alır.Örneğin, işveren onu tamamlanan işlemler ve sözleşmeler yüzdesi ödeyecektir.O vergi öncesi kazanç toplamı -
Aynı zamanda maaş unutulmamalıdır
.Eğer hesaba her durumda kendisine kayıtlı bir iş sözleşmesinin imzalanması almak gerekir Yani, figür çalışmaları temelinde elde edilebilir para miktarını yansıtmamaktadır.
Nedir?
memurların olduğu gibi, yanı sıra ticari kuruluşlarda altında aynı haberdar maaş.Ve kazanç bu kısmı işveren tarafından belirlenen, sadece bir miktar içerir.Birkaç yıl önce, maaş asgari ücretten daha az olamaz, ancak mevcut mevzuat buna izin - aylık maaş hala bu değerden büyükse.Elde edilecek Bunun için farklı ikramiye, fiyatlar, ikramiye ve benzeri. D.
kamu sektörü çalışanlarının durumda, bir hesap nitelikleri, deneyim, alanı, özel şartlar ve diğer birçok faktöre değil, sadece ofise alır.Sonra küçük, görünüşte, kazanç miktarı birkaç kat artabilir.Kendisi maaş da bazı durumlarda bir çalışanın izinli veya hastalık izni gitti ise tamamen Örneğin, ödenmeyen olabilir.Ama her durumda, bir ay kadar tahakkuk eden kazanç tutarı asgari ücretin hukukun üstünde olmalıdır.
aynı ticari yapılar için de geçerlidir.Ay ödülü ve diğer karşılıklar satış ve işlemlerin yüzdesi daha fazla ödeme aslında iş yapmak için tasarlanmıştır.Başlangıçta, maaş o dahil değil.Iki terim arasındaki sakinlerinin çoğunluğunu anlamada oranı
ile
farkı temelde farklı değil, ama öyle değil.Bahis - Vergilerin kesintiler olmadan tam maaş, ama, ödenek ve ikramiye bir faktör var.Bu çalışanın aslında ne kadar gelir gördükleri çok daha yakın.Başka bir şey - tarife oranı.Maaş - eşanlamlı bu durumda.Kolay kaybetti, ama bu iki miktar arasındaki fark, bu terimlerin kaplama, çok büyük olabilir çünkü bunu yapmak için iyi değildir almak için.Işveren ve işçi: Böyle bir ücret sisteminde
Avantajları ve maaş
dezavantajları her iki taraf için de artıları ve eksileri vardır.Öncelikle, bu düzeni dikkate işlemlerin sonuçlarını almadan istikrarlı bir tam zamanlı gelir daha motive edicidir.Buna ek olarak, şirketin bordro harcamalar konusuna daha esnek ve verimli bir yaklaşım olmasını sağlar.
Ancak, yerleşim bu formu muhasebeciler için zorluklar gerektirir.Bunun yerine aynı miktarda şarj ve taşıma onlar sürekli belli çalışanların kazanç ödenekleri ile ilgili verileri güncelleştirmek zorunda.Bu aynı işçiler için
bir maaş - hatta iyi ve düzenli prim, her zaman uygun düzeni değil, öncelikle ticari şirketler ile ilgilidir.Siz önümüzdeki aylarda kazanç bazı zor hesaplama gibi, uzun vadeli harcama planı olamaz.Maaşlar çok küçük olabilir ve yaptım ne zaman Yine mevsimsel downturns orada sözde.Diğer yandan, çok çalışmak, işveren tarafından çok yüksek bir değerlendirme bekliyoruz ve parasal olabilir.
